近日，筆者在銅陵有色金神耐磨材料有限公司開發(fā)區(qū)分廠，見到了獲得安徽省2015年戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才王浩祥。當(dāng)王浩祥摘下安全帽時，這位充滿陽剛大氣的男子漢臉上除了汗水，還略顯一絲疲憊。
       見到我們他首先介紹，最近一段時間公司一直忙于鍛球工藝技術(shù)攻關(guān)工作，因為公司與合肥工業(yè)大學(xué)產(chǎn)學(xué)研合作項目必須要取得實質(zhì)性進(jìn)展，還有合金鍛球綜合性能也必須要達(dá)到國際標(biāo)準(zhǔn)，從而全面適合大型企業(yè)工業(yè)化生產(chǎn)……他一連用了兩個必須來表達(dá)，在研發(fā)創(chuàng)新的道路上，他的認(rèn)真和執(zhí)著可想而知。他的自信和底氣或許更多來自于金神公司6年來，鋼球產(chǎn)品不斷進(jìn)軍國內(nèi)外市場，外部市場占有率達(dá)到70%以上，銷售收入從2009年的4507萬元增長到1.7億元，資產(chǎn)規(guī)模也從2098萬元增加到8514萬元，利稅總額增長近6倍。
如今，金神公司經(jīng)營格局逐步形成了集鑄造、鍛造、金加工為一體的綜合型企業(yè)，在國內(nèi)耐磨材料行業(yè)中享有較高的知名度和影響力。
      說到金神公司的發(fā)展，不得不說說這位與企業(yè)一起成長的王浩祥。1995年，王浩祥從合肥工業(yè)大學(xué)鑄（鍛）造設(shè)計專業(yè)畢業(yè)后，被分配到有色公司金口嶺礦工作；1997年5月，該礦部因為王浩祥的杰出表現(xiàn)和專長被調(diào)到磨球鑄鍛廠，成為一名普通的技術(shù)員。當(dāng)時耐磨材料產(chǎn)業(yè)是企業(yè)一個新的經(jīng)濟(jì)增長點，充滿了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，王浩祥相信，新的領(lǐng)域一定能給他帶來更大的發(fā)展機(jī)遇。
      2006年12月，按照銅陵有色公司對集體企業(yè)改革發(fā)展的部署要求，金神公司從金口嶺礦整體退出，被并入改制重組后的銅冠投資公司。2008年12月，銅冠投資公司調(diào)整了金神公司黨政班子，王浩祥由生產(chǎn)副經(jīng)理提拔為經(jīng)理。
      當(dāng)時的金神公司因為規(guī)模較小，面臨著許多挑戰(zhàn)：一方面耐磨材料行業(yè)諸多民營企業(yè)持續(xù)擴(kuò)張，競相壓價，造成銷售成本急劇上升，再加上行業(yè)準(zhǔn)入門檻不高，市場競爭異常激烈；另一方面金神公司的產(chǎn)品單一、產(chǎn)業(yè)鏈短，發(fā)展受到一定的局限性；其次國內(nèi)幾大耐磨材料公司迅速崛起，發(fā)展勢頭強勁。在種種不利的競爭環(huán)境下，金神公司發(fā)展面臨著生存考驗。
困難之時，王浩祥帶領(lǐng)班子成員在廣泛調(diào)研后，提出“確保提高經(jīng)濟(jì)效益，開發(fā)國內(nèi)國際市場，完善營銷、用工、薪酬機(jī)制，推動做強做優(yōu)”的發(fā)展戰(zhàn)略，到“十二五”末實現(xiàn)銷售收入、資產(chǎn)總值和利潤總額翻兩番。這一系列頗具挑戰(zhàn)的理念，當(dāng)時引發(fā)了金神公司上下爭議紛紛，不少人心存疑慮，甚至認(rèn)為這只是一個夢。
      為把職工思想統(tǒng)一到發(fā)展戰(zhàn)略上來，王浩祥帶頭開展了持續(xù)3個月的思想大討論，幫助職工樹立創(chuàng)新意識和競爭意識。并且金神公司實施了一系列改革舉措，打破了原有全民、集體職工身份界限，以崗定酬，同崗?fù)?；實行了薪酬制度改革，完善了生產(chǎn)一線職工計件工資制，上不封頂，多勞多得；加大了產(chǎn)量、節(jié)能降耗、遵章守紀(jì)等考核力度，員工的工資收入拉開了檔次，干得好與干得差不一樣了，生產(chǎn)效率得到有效的提高。
      金神公司發(fā)展之初，市場定位始終在礦山內(nèi)部運作，外部市場幾乎為零。當(dāng)時國內(nèi)大小鋼球廠上千家。2008年金融危機(jī)后，廠家都將目光紛紛投向了大型礦山企業(yè)，金神公司的危機(jī)進(jìn)一步加大。雖然借助冬瓜山銅礦這一平臺研發(fā)了合金鍛球產(chǎn)品，并且在當(dāng)時亞洲最大的球磨機(jī)直徑8.54m半自磨機(jī)上取得了良好的使用效果，但銷售市場仍然難以打開。
      為了外拓市場，王浩祥一方面重組了營銷部，把市場研判、原料采購、產(chǎn)品銷售、庫存協(xié)調(diào)等業(yè)務(wù)進(jìn)行集成，實現(xiàn)了責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，建立了“大營銷”聯(lián)動運作機(jī)制，精心組織了一支以班子、骨干為主的營銷團(tuán)隊。另一方面著力加快主產(chǎn)品向多品種、高附加值方面發(fā)展，緊盯外部市場。實行了班子成員、銷售骨干分頭分片的包干考核，采取了定期召開市場分析例會措施，時時篩選研判、分頭跟進(jìn)每一個市場信息。每年，王浩祥都多次帶頭去北方多家省、市走訪大型企業(yè)，了解對方需求、推介自己的產(chǎn)品。同時把廠家負(fù)責(zé)人請來實地考察，加強企業(yè)間的溝通聯(lián)系。2009年下半年，公司一舉拿下了首個大型外部市場。隨后，公司委派兩位技術(shù)人員，長期駐扎在滿洲里礦，為客戶提供“主動式”服務(wù)，幫助客戶調(diào)整磨球添加比，使客戶得以高效穩(wěn)定生產(chǎn)。
      伴隨著市場不斷開拓，金神公司的知名度不斷提高，外部市場的拓展空間逐步加大。之后，陸續(xù)接到了中國黃金集團(tuán)內(nèi)蒙古礦業(yè)公司一、二期工程，中冶集團(tuán)、中鐵工資源公司、江銅集團(tuán)德興銅礦、馬鋼集團(tuán)南山礦、陜西金堆城鉬業(yè)集團(tuán)河南汝陽礦的中標(biāo)訂單。產(chǎn)品多次出口巴基斯坦、剛果（金）市場。并且在山西太鋼集團(tuán)，開創(chuàng)了鍛球產(chǎn)品在鐵礦上應(yīng)用的先例，為金神公司拓展了一條新的商機(jī)。
      科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒動力。在王浩祥積極帶領(lǐng)下，金神公司先后與合肥工業(yè)大學(xué)、北京理工大學(xué)、南京理工大學(xué)和安徽省機(jī)械科學(xué)研究所等相關(guān)院校開展產(chǎn)學(xué)研合作。同時，成立鍛球工藝技術(shù)攻關(guān)小組，運用“請進(jìn)來，走出去”方式，研究新技術(shù)、新工藝，開發(fā)新產(chǎn)品，不斷提高鍛球的綜合性能，降低磨耗，先后完成20多項科研項目。
      2012年，王浩祥主導(dǎo)的科研項目“礦山超大型球磨設(shè)備用高強韌性合金鍛球生產(chǎn)工藝”，獲得科技部2012年中小企業(yè)創(chuàng)新基金90萬元貼息貸款立項支持。該項目歷經(jīng)3年的科技攻關(guān)，傾注了他和團(tuán)隊大量的心血。當(dāng)時，制作地在金神公司，而試驗地在冬瓜山銅礦，檢驗地卻在合肥，他們往往為了一個數(shù)據(jù)三地跑。最終在團(tuán)隊的共同努力下，他們經(jīng)過反復(fù)試驗，最佳參數(shù)終于被確定下來。
      王浩祥主導(dǎo)制訂的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《鍛造鋼球Φ160mm~Φ200mm》被安徽省機(jī)械研究所聯(lián)合申報安徽省地方標(biāo)準(zhǔn)，該項目現(xiàn)已通過安徽省科技成果鑒定，獲得了該省重點新產(chǎn)品稱號。目前國內(nèi)使用直徑8m以上半自磨機(jī)的多家礦山，客戶普遍反映，鍛球產(chǎn)品質(zhì)量性能均優(yōu)于其他廠家，節(jié)約成本十分明顯。
      2013年金神公司年產(chǎn)8萬噸耐磨材料項目一期工程順利建成投產(chǎn)，為了進(jìn)一步提升企業(yè)的研發(fā)能力，王浩祥倡導(dǎo)在新廠區(qū)試驗室的基礎(chǔ)上，籌建“銅陵市高強韌性鍛造（軋制）耐磨材料工程技術(shù)研究中心”，對研發(fā)、檢測、中試設(shè)備進(jìn)行了系列購置和更新升級。
作為國家高新技術(shù)企業(yè)的金神公司，王浩祥不僅時刻關(guān)注行業(yè)發(fā)展和市場的變化，而且不斷將生產(chǎn)技術(shù)重心向科技興企方面轉(zhuǎn)移，每年科技研發(fā)投入比例占到銷售收入的4％以上。6年來累計投資2270萬元，通過自主研發(fā)和聯(lián)合攻關(guān)，先后完成26項科研項目，獲得了一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科研成果和核心技術(shù)。多項新技術(shù)、新發(fā)明已經(jīng)運用于實際生產(chǎn)。
      王浩祥作為笫一發(fā)明人，申報發(fā)明專利及獲得授權(quán)實用新型專利共13項。其中安徽省2012年科學(xué)技術(shù)三等獎、銅陵市2013年科技進(jìn)步二等獎、銅陵有色集團(tuán)公司2014年科技創(chuàng)新成果二等獎、安徽省2015年戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才……成績面前，王浩祥依然很淡然、。面對未來，王浩祥堅定地表示，將以一名“逐夢者”的不懈努力和創(chuàng)業(yè)激情，繼續(xù)在有色企業(yè)里追逐夢想。(王松林 戴寶希)