創(chuàng)新，是時代發(fā)展的引擎。于社會而言，創(chuàng)新是文明進(jìn)化的不竭動力；對企業(yè)來說，創(chuàng)新是永續(xù)經(jīng)營和轉(zhuǎn)型升級的必要條件。
　　今年，公司“兩會”將2016年定為“改革創(chuàng)新年”。改革和創(chuàng)新，是江銅順應(yīng)時代要求、歷循發(fā)展邏輯、延續(xù)歷史經(jīng)驗(yàn)而做出的重要決策。
　　縱觀德銅的創(chuàng)新發(fā)展，五十多年來，一代代的德銅員工用他們的智慧和汗水，在礦山恢弘厚重的歷史長卷上，書寫了一個個科技創(chuàng)新的經(jīng)典、一個個驅(qū)動發(fā)展的傳奇。
　　對于這些經(jīng)典和傳奇，即將退休的德銅采礦場員工陳明漢深有感觸。
　　2008年，公司做出了大力發(fā)展礦山、增強(qiáng)內(nèi)生動力的戰(zhàn)略調(diào)整，德銅提出以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推進(jìn)精細(xì)管理、科技進(jìn)步、機(jī)制轉(zhuǎn)換，努力實(shí)現(xiàn)礦山又好又快發(fā)展。
　　2012年，德銅大山選礦廠的鄒宗偉，從全國42家參賽單位的選手中脫穎而出，獲得了第一名，實(shí)現(xiàn)了德銅參賽選手在技能比賽中獲得“全國技術(shù)能手”稱號的零的突破。
　　2012年3月，李全勝勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，僅2013年一年，工作室就成功申報9項(xiàng)國家專利，自主研發(fā)的大山廠硫精礦品位提高辦法與措施，獲得中國質(zhì)量協(xié)會國優(yōu)獎。
　　2011年，檢化中心化驗(yàn)室初次獲得了國家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可。三年后再次通過了國家實(shí)驗(yàn)室評審。
　　13萬噸/日綜合生產(chǎn)能力的投產(chǎn)運(yùn)行，是德銅從外延式發(fā)展轉(zhuǎn)向內(nèi)涵式發(fā)展最關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。隨后，德銅提出“對標(biāo)驅(qū)動提質(zhì)增效，改革創(chuàng)新實(shí)干興礦”戰(zhàn)略思路，加快全面建成世界一流銅礦山。
　　“十二五”期間，德銅獲得礦山授權(quán)專利共226項(xiàng)，《大型露天金屬礦安全高效開采關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用》榮獲2014年江西省科技進(jìn)步一等獎，《配電網(wǎng)線路桿塔及變電站安全關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用》獲2014年江西省科技進(jìn)步獎二等獎等一大批創(chuàng)新成果榮譽(yù)。
　　老陳是礦山科技進(jìn)步的見證者，更是礦山自主創(chuàng)新的參與者。“1990年之前，電機(jī)車司機(jī)上班，如同上戰(zhàn)場一般緊張！”受當(dāng)時科技水平限制，那時的鐵運(yùn)可以說是條件惡劣，事故頻發(fā)。老陳看在眼里、急在心上。好學(xué)的他為了能早日掌握電機(jī)車修理技術(shù)，訂圖書，查資料。
　　那時德銅開辦了夜校，供員工充電學(xué)習(xí)，老陳當(dāng)然不會放過這個好機(jī)會。
　　當(dāng)老陳可以獨(dú)立完成空壓機(jī)的修理時，礦山鐵路信號基礎(chǔ)建設(shè)開始籌建。他又開始了考證之路，成功拿下了電工最高八級證書，取得了技師、高級技師資格。
　　隨著礦山產(chǎn)能提高，鐵路運(yùn)輸量不斷增多。1991年一起意外的電機(jī)車掉道事故，讓老陳失去了一位好搭檔。他當(dāng)時痛下決心，要改變電機(jī)車安全運(yùn)行的現(xiàn)狀。
　　經(jīng)過近一年的的反復(fù)研究，“事故掉道報警器”誕生了，類似的事故再也沒發(fā)生了，老陳心里的石頭才算落了地。
　　但他的創(chuàng)造靈感再也沒著地，先后設(shè)計制作了“后溜車自動阻止器”“超速報警記錄儀”，改造安裝了“列車攔車裝置”，制作了計算機(jī)與無線對講機(jī)之間的“信號轉(zhuǎn)接裝置”……
　　不僅是老陳，姜豐饒的《GE-788輪馬達(dá)液壓快速分解法》、劉繼承的《電機(jī)車安全摘、掛鉤法》、李全勝的《浮選機(jī)埋死快速處理法》等等，一批批員工用聰明才智創(chuàng)造了一個個推動礦山安全生產(chǎn)、提高效能、降本增效的好點(diǎn)子、好舉措，推動著礦山科技成果轉(zhuǎn)化。
　　老陳知道：創(chuàng)新，首推人才。站在全面建成世界一流銅礦山的歷史關(guān)口，一支活力四射的創(chuàng)新大軍，正為德銅注入源源不斷的創(chuàng)新活力，成為科技強(qiáng)企、人才強(qiáng)企浪潮中一道獨(dú)特的亮麗風(fēng)景。
　　2014年，《德興銅礦對標(biāo)世界一流銅礦山指標(biāo)體系》編制完成，選定44個標(biāo)桿值進(jìn)行攻關(guān)。緊接著，德銅將2015年確定為“對標(biāo)發(fā)力”之年，從44項(xiàng)指標(biāo)中選取7個關(guān)鍵指標(biāo)重點(diǎn)攻關(guān)、集中突破，帶動其他方方面面工作的提升，為礦山對標(biāo)趕超、穩(wěn)健發(fā)展提供了支撐……
　　科技創(chuàng)新是種子，思想、管理、體制等是涵養(yǎng)創(chuàng)新的陽光雨露。建成一流的信念打破了觀念束縛，讓全體員工擰成一股繩，形成勇爭一流的新追求。
　　通過一年對標(biāo)，17個關(guān)鍵指標(biāo)取得實(shí)質(zhì)性突破，選銅回收率等多項(xiàng)指標(biāo)創(chuàng)歷史最好水平。
　　管理的變革催生出創(chuàng)新的活力。如對標(biāo)管理倒逼著采選流程的優(yōu)化和再造，促進(jìn)了指標(biāo)的提升。推行班組優(yōu)化整合，實(shí)施崗位兼并、全員績效考評，試行“一專多能”、盤活人力資源等，極大地提高員工自主創(chuàng)新的積極性；全面預(yù)算管理，提高了成本管控的科學(xué)化水平；精細(xì)化管理，又深化和拓展了科技創(chuàng)新的空間。
　　全員創(chuàng)新，需要高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。德銅以學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵等為手段，不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，著力營造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的全員學(xué)習(xí)濃厚氛圍，激勵職工爭做知識型、開拓型的業(yè)務(wù)人才。
　　2015年11月3日，德銅創(chuàng)辦職工技能訓(xùn)練中心，一座集理論教學(xué)、實(shí)踐訓(xùn)練、技術(shù)交流、成果展示、賽事承辦于一體的綜合型職工技能訓(xùn)練中心正式建成運(yùn)行，為職工學(xué)習(xí)知識、掌握技能、解決生產(chǎn)瓶頸提供了更加廣闊的平臺。
　　科技發(fā)展，日新月異。今天，老陳面臨諸多新技術(shù)新技能的挑戰(zhàn)。但老陳說，再大的挑戰(zhàn)也不是問題，因?yàn)樗趯?biāo)中，找到了自己的“舞臺”。