——記三鑫鑫銅業(yè)采礦車間大學畢業(yè)生李德過

　　
    李德過白凈的臉上架著一副黑邊眼鏡，言談舉止間透露出幾分淳樸靦腆，青春洋溢的面龐，讓人感覺到一種朝氣蓬勃的力量散發(fā)出來。
　　2013年，李德過從東北大學資源與土木工程學院采礦專業(yè)畢業(yè)。帶著對未來人生的憧憬和向往，來到了湖北三鑫公司工作，從此，便與礦山結緣。
　　從井下風鉆工做起
　　李德過被分在采礦車間，每天跟著指派的師傅下井作業(yè)。初到井下，看到低矮幽長的巷道，礦工們黝黑的臉龐，那段時間，整天跟著師傅到井下作業(yè)現場打風鉆，理想與現實有了較大落差，他為此很迷茫。
　　師傅看出了他的心思，開導說：“小伙子，剛來對井下不適應這是很正常的，千里迢迢這么遠來，學得半途而廢算什么……”師傅的話句句在理。
　　李德過在和測繪師傅林勇的學習過程中，了解到他十幾年如一日的在井下背著經緯儀，并認真鉆研測量技術，還在手機上開發(fā)出國內首款礦山井下測量軟件。這給了李德過很大觸動。從他們身上，李德過看到了三鑫人吃苦耐勞、勇于創(chuàng)新的精神；看到了中國黃金集團不斷壯大的發(fā)展平臺和同事們親如一家的情義，這堅定了他干下去的決心。
　　沒下過井的人不知道，打風鉆看上去是粗笨的活兒，可實際上是一門技術含量較高的工作。同樣一個作業(yè)面、同樣的巖性，怎樣合理安排掌子面的布眼及爆破順序，還要降低成本以達到最高爆破臺效的目的，這就是風鉆工技術高低的體現。
　　有一次，工作面矸石比較松碎，在布眼和打眼時，李德過未考慮巖層性質，放炮之后，斷面多炸了近四分之一。這次教訓之后，他便利用業(yè)余時間認真學習相關知識，工作中細心鉆研，從炮眼的布置、雷管的應用、配料的比例、噴漿的技巧，一一熟記在心。
　　他還在工作中養(yǎng)成了一個習慣，打眼前總要分析巖層的性質和結構，再根據其特點布置炮眼，這樣爆破出來的斷面就與工程要求一致了。
　　李德過沒有滿足于自己在學校中所學的知識，經常利用工余時間不斷給自己充電，有時還學習到深更半夜，同事看到后很不理解地問道：“你文化底子很厚了，何必還那么辛苦學習呢？”他笑了笑說道：“現在科技發(fā)展日新月異，我感覺一天不學習，就不能適應公司發(fā)展需要，更不能很好解決生產中出現的新問題。”
　　就這樣，李德過一有時間就拿起書本，徜徉在知識的海洋中。他先后學習了《采掘采礦技術》《采礦方法》等多種礦山開采專業(yè)書籍，撰寫了《中深孔鑿巖、爆破施工管理方法》等基礎資料。
　　一分耕耘，一分收獲。李德過的自身業(yè)務素質和專業(yè)技術水平有了大幅度提升。他所在的班組全年完成掘進905米，中深孔鑿巖13072.5米，設備完好率為95%以上，施工質量合格率達94%。
　　2016年1月6日，李德過獲評湖北黃石團市委“最美青工”榮譽稱號。
　　競聘采掘工段長
　　采礦車間在公司率先對基層管理崗位實行公開競聘。“采礦車間選聘工段長，是三鑫推行基層管理人員公開競聘的第一炮。”同樣是“85后”的采礦車間主任王維表示：“采礦車間井下工作有其特殊復雜性，我們需要在更大范圍內選拔補充優(yōu)秀的基層管理人才和業(yè)務骨干，去面對公司向深部延伸的生產需求。這次公開競聘工段長或將是一個開始，意味著企業(yè)正在打造一個公開、公平、不拘一格選人才的常態(tài)機制。”
　　最終，鑿巖臺車操作能手李德過脫穎而出，以總分第一的評選結果成功競聘為采礦車間副工段長，這個“90后”的小伙子成為公司最年輕的工段負責人。
　　從風鉆工到鑿巖臺車工，再到分管生產工段的副工段長，在進行角色轉變過程中，工作內容從涉及采礦、地質、測繪等，拓寬為機械原理、電氣設備、安全環(huán)保等，李德過逐漸完成了工作中的角色轉變，不斷完善和提高著自己的能力。
　　面對青春與未來，李德過相信：“無論從事什么工作，做好當下的工作是最好的選擇。只要肯實干，一定能贏得自己的一片天地，為公司的發(fā)展作出貢獻”。(萬青華)