走進榮獲中鋁公司勞動模范榮譽稱號——中鋁洛陽銅業(yè)有限公司技術中心工藝管理科科長丁順德的辦公室，幾平方米的小隔間是他的辦公場地，方寸之地卻堆滿了1米多高的辦公文件。筆者帶著好奇心，想深入了解丁順德，這位耕耘在銅加工“金色世界”的技術達人。
　　培育研發(fā)人員的內生動力
　　技術中心承擔著公司技術研發(fā)、技術管理兩大職能。作為工藝管理科科長，丁順德在新產品開發(fā)、破解企業(yè)技術難題等方面傾注了自己的心血和汗水。
　　2015年初，該中心確定一項研發(fā)項目，丁順德與其他負責人組織開展技術研發(fā)項目協(xié)調會。針對重點技術開發(fā)項目與創(chuàng)新項目采取周報與月報形式，跟進相應的開發(fā)責任人，提升了各個部門對技術研發(fā)的關注度。
　　“培育研發(fā)人員的內生動力，才能打造動力引擎。”為了激發(fā)科研人員的研發(fā)積極性，丁順德實施按月對項目組長、單位技術負責人、技術中心研發(fā)人員進行風險抵押金考核，激發(fā)了工程技術人員做項目的內生動力和責任意識，確保了研發(fā)項目的完成。2015年，完成新產品開發(fā)產量同比增長29.4%。
　　“泡”出來的科研成果
　　2015年，該公司部分產品出現(xiàn)質量問題，承接合同受到了影響，客戶要求3個品種必須準時交貨。
　　攻關任務交給了技術中心。那段時間，丁順德只要一上班，就整天“泡”在車間里，跟蹤熔鑄加工的多輪工藝，記錄每一塊鑄錠、每一卷帶坯的質量狀況，對數(shù)據進行反復對比分析，利用實物圖片、樣品多種方式解剖。
　　經過多次分析比對，丁順德終于掌握了生產現(xiàn)場的第一手資料。經過與項目組人員多次交流、溝通，為項目組方案的制定提供了充足的信息依據，最終技術問題得到及時解決。
　　為生產提供支撐
　　丁順德帶領工藝管理科的職工應需而變，積極探討制定工藝技術管理中需要新增、合并的牌號，針對管理不足，查遺補漏修訂管理文件，以及跟進技術進步更新的新標準。
　　他和科里人員先后制定《C19400原料使用規(guī)定》、《錠坯涂色補充規(guī)定》等技術管理文件46份，組織編制技術月報12期、重點技術研發(fā)項目周報48期，為服務生產提供了有力的支撐。
　　談及工作的動力時，丁順德告訴筆者：“我們這代人，在洛銅揮灑了熱血青春，愛在洛銅，對洛銅的美好明天帶著不變的期許。”