本報(bào)訊 2009年，時(shí)年20歲的白貝貝于陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院采礦專業(yè)畢業(yè)后，來(lái)到陜煤化集團(tuán)陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司，成為綜掘隊(duì)的一名綜掘機(jī)司機(jī)。在經(jīng)過(guò)陜北礦業(yè)公司一系列人才培養(yǎng)計(jì)劃的“洗禮”后，白貝貝已由初來(lái)時(shí)的操作工，成長(zhǎng)為一名區(qū)隊(duì)管理人員。目前，陜北礦業(yè)公司像白貝貝這樣由一般操作工成長(zhǎng)為專業(yè)技術(shù)管理人員的已經(jīng)超過(guò)30人。

多年來(lái)，陜北礦業(yè)公司高度重視人才培養(yǎng)工作，把人才培養(yǎng)作為落實(shí)關(guān)愛文化、儲(chǔ)備人力資源、解決生產(chǎn)難題、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要工作來(lái)抓，先后制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)工程技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的通知》、《工程技術(shù)人員培養(yǎng)方案》和《工程技術(shù)人員培養(yǎng)實(shí)施細(xì)則》等文件及規(guī)章制度，抓嚴(yán)抓細(xì)人才培養(yǎng)工作，多舉措落實(shí)工程技術(shù)人員待遇，努力為高技能人才提供廣闊的發(fā)展空間。

該公司與西北大學(xué)、西安科技大學(xué)聯(lián)合，開辦了MBA研修班和機(jī)電管理進(jìn)修班，想方設(shè)法提高干部職工的綜合素質(zhì)和管理能力。目前，該公司共有在職研究生43人，本科以上文化程度的有296人，大專以上的有860人，大專以上學(xué)歷占比達(dá)到59%。該公司還開展了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，讓處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把多年的管理經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，手把手地傳授給新分配的大中專畢業(yè)生，使他們迅速得到鍛煉與成長(zhǎng)；開展了輪崗活動(dòng)，讓機(jī)關(guān)部室人員與基層單位科室工作人員互換崗位，一方面豐富了機(jī)關(guān)工作人員的基層工作經(jīng)驗(yàn)，另一方面鍛煉了基層科室人員的能力；組織30多名基層區(qū)隊(duì)管理人員到老礦區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉，學(xué)習(xí)老礦區(qū)的管理經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)精神。同時(shí)，該公司成立了工程技術(shù)人員和思想政治工作者兩個(gè)職稱評(píng)審委員會(huì)，每年定期為符合條件的人員進(jìn)行職稱評(píng)審，并及時(shí)落實(shí)相關(guān)待遇。截至2015年底，該公司共有高級(jí)職稱57人，中級(jí)職稱69人。

該公司努力培養(yǎng)“精一手、懂兩門、會(huì)三樣”的復(fù)合型人才，大力推崇“工匠”精神，成立了勞模創(chuàng)新工作室，配備了相關(guān)書籍及實(shí)驗(yàn)設(shè)備，鼓勵(lì)職工崗位創(chuàng)新、小改小革，并定期對(duì)優(yōu)秀的創(chuàng)新成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；每年組織舉辦技術(shù)比武活動(dòng)，通過(guò)崗位練兵、技術(shù)比武、評(píng)先樹優(yōu)等，選拔出崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵、首席員工，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，各單位還組織職工與這些崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵、首席員工結(jié)對(duì)子，形成“一對(duì)一、一幫一”的幫教格局，促進(jìn)了全員崗位技能水平的提高。

該公司全力暢通大中專畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展渠道，成立了大學(xué)生班組，讓他們充分展現(xiàn)作為、展示自我。生產(chǎn)服務(wù)分公司綜掘一隊(duì)的大學(xué)生班組獲得陜北礦業(yè)公司“安全先進(jìn)班組”等榮譽(yù)稱號(hào)，安山煤礦大學(xué)生班組榮獲陜北礦業(yè)公司“科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)”?！?