日前，江西省地礦局九〇一隊(duì)獲得了2011-2015年度全省法治宣傳教育先進(jìn)單位，成為江西省直機(jī)關(guān)13家獲獎(jiǎng)單位中唯一的基層處級(jí)單位。眾所周知，企業(yè)的文化軟實(shí)力決定了它在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下能走多遠(yuǎn)，而“法治元素”卻是企業(yè)文化是否健康完整的重要指標(biāo)。那么，九〇一隊(duì)是如何推動(dòng)“法治元素”與企業(yè)文化不斷融合的呢？筆者帶著問(wèn)題對(duì)他們進(jìn)行了深入探訪，揭開了這其中的奧秘。
　　讓法律法規(guī)框定行為方圓
　　沒有規(guī)矩不成方圓。廣大職工普遍認(rèn)為，對(duì)國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的自覺遵守，是一切工作順利開展的前提，也是法治精神的重要體現(xiàn)。因此，在法治宣傳教育中，九〇一隊(duì)不斷建立健全考核獎(jiǎng)懲制度，強(qiáng)化日常宣傳和學(xué)習(xí)督導(dǎo)，把法治宣傳教育植入工作生活的方方面面，逐漸在全隊(duì)形成遵法守法的濃厚氛圍。
　　大隊(duì)結(jié)合職工多、部門多、崗位分散、經(jīng)營(yíng)任務(wù)重和職工文化程度參差不齊的實(shí)際情況，采用出板報(bào)、辦專欄、看節(jié)目，發(fā)微信、微博、qq群等形式，開展廣泛深入的法治宣傳教育活動(dòng)。每年邀請(qǐng)萍鄉(xiāng)市司法局、公安局、交警隊(duì)等部門專家，開展針對(duì)性的法律知識(shí)講座，全隊(duì)在萍領(lǐng)導(dǎo)、基層經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)工作人員等必須參加學(xué)習(xí)。
　　針對(duì)管理崗位，特別是從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同志，專門購(gòu)置最新版本的《干部法律知識(shí)讀本》、《勞動(dòng)合同法》、《物權(quán)法》等教材，要求有條件的單位每月安排一次集中學(xué)習(xí)，隊(duì)屬經(jīng)營(yíng)單位可根據(jù)自身情況靈活組織，做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有記錄、有體會(huì)。
　　讓法律武器護(hù)航經(jīng)濟(jì)發(fā)展
　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是契約經(jīng)濟(jì)。九〇一隊(duì)作為較早融入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的地質(zhì)隊(duì)之一，一直堅(jiān)持“立足現(xiàn)在，著眼未來(lái)”的發(fā)展戰(zhàn)略，既要保證當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，又不能坐吃山空，竭澤而漁。特別是近幾年，該隊(duì)為了地勘經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，探索性地實(shí)行了公私合營(yíng)的混合所有制經(jīng)營(yíng)模式。港城地質(zhì)家園、九龍兒童世界等喜人成績(jī)的取得，無(wú)處不體現(xiàn)著企業(yè)文化中的“法治元素”。九〇一隊(duì)在全局率先成立專職法律事務(wù)室，安排專人負(fù)責(zé)審核大隊(duì)對(duì)外經(jīng)營(yíng)的各類合同，為一線經(jīng)營(yíng)單位解答法律問(wèn)題，提出法律意見，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
　　安源建材市場(chǎng)某商戶老板，無(wú)理拖欠店面租金多年，市場(chǎng)管理人員多次收繳無(wú)果后，大隊(duì)及時(shí)派出專職法律人員，運(yùn)用法律手段進(jìn)行對(duì)接取證等工作，適時(shí)提起法律訴訟，成功追回20余萬(wàn)店租。去年，該隊(duì)與青海某礦業(yè)公司取得礦權(quán)合作意向，為慎重起見，大隊(duì)派出專職律師、財(cái)務(wù)人員、礦產(chǎn)勘查專家等遠(yuǎn)赴青海，全面深入了解該公司的財(cái)務(wù)、信譽(yù)、礦產(chǎn)開發(fā)前景和品質(zhì)等情況，形成詳細(xì)的考察調(diào)研報(bào)告，供大隊(duì)決策參考。萍鄉(xiāng)市某單位拖欠九〇一隊(duì)部分款項(xiàng)多年，近期提出用“土地置換”的方式償還歷史債務(wù)。在雙方初步達(dá)成解決意向后，大隊(duì)法務(wù)事務(wù)室受命介入，通過(guò)咨詢當(dāng)?shù)卣块T、司法機(jī)構(gòu)、國(guó)土資源部門、林業(yè)局等，深入了解該地塊的劃界、權(quán)屬、宗地面積等情況，決定以合法評(píng)估價(jià)值為依據(jù)進(jìn)行下一步商談。
　　讓公平正義成為文化共識(shí)
　　如何讓大家從被動(dòng)接受變成主動(dòng)參與，關(guān)鍵是要立足公平公正，與工作實(shí)踐相結(jié)合。九〇一隊(duì)在“和諧之家”企業(yè)文化中，較好地融入了“公平公正”的法治元素，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行，主動(dòng)抓作風(fēng)、見行動(dòng)、樹形象，堅(jiān)決從思想觀念上抵制領(lǐng)導(dǎo)干部的身份“優(yōu)越感”，積極營(yíng)造公平公正的環(huán)境。
　　每年，該隊(duì)分批次安排離退職工，一起到職工培訓(xùn)中心進(jìn)行療休養(yǎng)，與離退干部同吃同住同娛樂(lè)，氣氛融洽，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)特殊待遇；凡本隊(duì)職工病重，大隊(duì)定派專車，由職工醫(yī)院醫(yī)師陪同，送湖南湘雅醫(yī)院就醫(yī)，辦完手續(xù)后方可歸隊(duì)；凡本隊(duì)職工子女高考中考，大隊(duì)定派專車專人接送，安排考試事宜，解除一線職工后顧之憂，安心生產(chǎn)；凡本隊(duì)職工離世，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通職工，除了積極倡導(dǎo)文明殯葬，嚴(yán)格執(zhí)行撫恤政策外，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)工作人員、基層單位主要負(fù)責(zé)同志，定到殯儀館送行，讓逝者安息，生人堅(jiān)強(qiáng)等。
　　此外，九〇一隊(duì)要求法律事務(wù)室，在涉及職工或家屬利益的事務(wù)中及時(shí)主動(dòng)介入，運(yùn)用法律手段，引導(dǎo)幫助大家維權(quán)。2013年，一陳姓職工家屬過(guò)斑馬線時(shí)發(fā)生交通事故，在大隊(duì)法務(wù)室的熱心幫助下，有效維護(hù)了自身合法權(quán)益。