青海出臺創(chuàng)新柔性引才模式 引進高端緊缺人才
2016年08月03日 9:21 5964次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 新技術
青海近日出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，立足省情和人才發(fā)展實際，創(chuàng)新柔性引才模式引進高端急需緊缺人才，探索建立“不看時間看業(yè)績”的考核管理和評價激勵辦法，重點培養(yǎng)引進1000名左右高端創(chuàng)新人才。
《意見》著力構建更加系統(tǒng)完善的人才培養(yǎng)支持機制，改進創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持方式，優(yōu)化企業(yè)家成長環(huán)境，加快高技能人才培養(yǎng)，大力培養(yǎng)青年優(yōu)秀人才和基層一線人才，創(chuàng)新靈活精準的柔性引才模式，推動形成更加完善的智力援青機制。
在人才引進政策上，青海探索建立事業(yè)單位特設崗位管理制度，提高引進人才特殊支持標準并配套醫(yī)療保健、子女入學等優(yōu)惠政策；在人才評價和職稱管理上，青海開始下放高級職稱評審權，減少人才評價的前置性條件，暢通非公有制經濟組織人才職稱參評渠道；在編制管理上，符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實行備案制管理，探索以政府購買服務方式支持事業(yè)發(fā)展等改革措施；在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制上，青海積極發(fā)展“民辦官助”的新型研發(fā)機構，賦予人才更大的科研經費管理支配權，加快下放省內財政資金支持形成的科技成果使用、處置和收益權，提高科研人員和團隊的收益比例；在鼓勵探索創(chuàng)新上，青海計劃在青海大學建立人才特區(qū)，依托青海國家級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展試驗區(qū)，探索建立改革容錯免責機制等。
責任編輯：李幼玲
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