近日，根據(jù)中國五礦集團(tuán)公司《關(guān)于集團(tuán)薪酬統(tǒng)一管理平臺在境內(nèi)企業(yè)推廣的通知》精神，秉承“同一個(gè)公司、同一個(gè)系統(tǒng)”的信息化理念，五礦有色金屬控股有限公司高度重視“薪酬統(tǒng)一管理平臺”的推廣工作，基于成員企業(yè)多、地域分布廣、員工數(shù)量大的現(xiàn)狀，制定了“集中培訓(xùn)、分步實(shí)施，成熟一家、推廣一家”的推廣方案，按照“分配權(quán)限、準(zhǔn)備人事數(shù)據(jù)、系統(tǒng)培訓(xùn)、操作應(yīng)用、系統(tǒng)上線”的步驟穩(wěn)步推進(jìn)。
　　在中國五礦人力資源部、企業(yè)規(guī)劃發(fā)展部、信息管理部和項(xiàng)目推廣組的大力支持下，五礦有色控股在北京、衡陽、株洲、郴州、贛州、長沙等地共組織了兩期關(guān)鍵用戶系統(tǒng)賬套配置培訓(xùn)和8期系統(tǒng)操作人員應(yīng)用培訓(xùn)，共有51家企業(yè)（含中鎢高新）的408名系統(tǒng)操作應(yīng)用人員參加培訓(xùn)。培訓(xùn)師們在授課時(shí)高屋建瓴、深入淺出地講解薪酬系統(tǒng)的原理、構(gòu)成及操作應(yīng)用，輔導(dǎo)時(shí)耐心細(xì)致地給學(xué)員答疑解惑，對跟不上培訓(xùn)進(jìn)度的學(xué)員進(jìn)行單獨(dú)輔導(dǎo)，手把手地教，確保每一個(gè)學(xué)員跟上培訓(xùn)進(jìn)度。學(xué)員們克服各種困難參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)熱情高漲，培訓(xùn)時(shí)積極提問，與老師們熱烈討論本單位薪酬業(yè)務(wù)如何在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)，水口山的學(xué)員們更是集體連續(xù)3天晚上培訓(xùn)應(yīng)用加班到深夜11點(diǎn)多。有的女職工因前期在孕、產(chǎn)期錯(cuò)過了多期培訓(xùn)，最后帶著哺乳期的孩子由家人陪同前來長沙參加為期5天的培訓(xùn)。每次培訓(xùn)結(jié)束前都要進(jìn)行培訓(xùn)效果測試，個(gè)別不能通過測試的則通過QQ在線繼續(xù)跟蹤輔導(dǎo)。通過這10期培訓(xùn)，參訓(xùn)單位的薪酬賬套按各單位業(yè)務(wù)需求全部配置到位，系統(tǒng)操作應(yīng)用人員能熟練進(jìn)行系統(tǒng)應(yīng)用操作，近4萬名員工的薪酬數(shù)據(jù)已經(jīng)導(dǎo)入系統(tǒng)并進(jìn)行薪酬核算。五礦有色控股“薪酬統(tǒng)一管理平臺”的推廣工作正在火熱進(jìn)行中，截至目前已經(jīng)有30多家企業(yè)在系統(tǒng)中進(jìn)行了兩個(gè)月的薪酬核算，并且與各單位原線下薪酬核算進(jìn)行對比無誤；余下單位也正在系統(tǒng)中進(jìn)行數(shù)據(jù)維護(hù)、薪酬核算工作。