網(wǎng)紅算什么，在云銅，有這樣一群人，他們是企業(yè)一線的普通員工，在自己崗位上光芒四射，他們的故事震驚了云銅“業(yè)界”。不看，后悔一輩子！

　　何婉萍：為生產(chǎn)提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)
　　何婉萍，玉溪礦業(yè)大紅山銅礦一選廠試驗(yàn)班班長(zhǎng)。從投產(chǎn)就來(lái)到大紅山銅礦的她是個(gè)名副其實(shí)的“老紅山”，從青澀的女孩成長(zhǎng)為認(rèn)真負(fù)責(zé)、獨(dú)擋一面的優(yōu)秀職工，19年的工作生涯讓她見證了礦山翻天覆地的變化。
　　作為一選廠試驗(yàn)班班長(zhǎng)，她是當(dāng)仁不讓的“紅花”。礦點(diǎn)樣試驗(yàn)、水份樣試驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)流程考察及現(xiàn)場(chǎng)樣試驗(yàn)，外人看來(lái)是清閑輕松工作，實(shí)際干起來(lái)卻絕非那樣簡(jiǎn)單，大紅山銅礦一、二選廠全流程考察涉及取樣點(diǎn)共有60余個(gè)，最遠(yuǎn)的要到十余公里外的龍都尾礦庫(kù)。一次選廠全流程考察中，何婉萍與工友連續(xù)作戰(zhàn)了一星期，將要形成考察數(shù)據(jù)結(jié)果時(shí)，何婉萍卻發(fā)現(xiàn)其中幾個(gè)數(shù)據(jù)有異常，如果返工，則需要大量重復(fù)性工作，而如果放過(guò)，指導(dǎo)生產(chǎn)的考察數(shù)據(jù)就有可能失真、失準(zhǔn)。一想到廠里的選礦指標(biāo)有可能因?yàn)樗齻兊墓ぷ魇艿接绊懀瓮衿籍?dāng)機(jī)立斷，不管重復(fù)多少點(diǎn)次，必須確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。在她的堅(jiān)持下，實(shí)驗(yàn)班利用休息時(shí)間，分別到十余個(gè)取樣點(diǎn)重新取樣、重新試驗(yàn)、重新錄入數(shù)據(jù)，最終出色完成了工作。
　　而置身整體項(xiàng)目，何婉萍則變成不可或缺的“綠葉”。多年來(lái)，她先后參與了大紅山銅礦二選廠銅精礦再磨流程改造、提高大紅山銅礦銅精礦品位工業(yè)試驗(yàn)項(xiàng)目、新型選礦藥劑丁銨黑藥捕收劑的應(yīng)用、穩(wěn)定處理能力及提高磨礦細(xì)度技術(shù)等多個(gè)項(xiàng)目攻關(guān)。她以一絲不茍的工作作風(fēng)，日復(fù)一日奔波在重復(fù)的路線，班復(fù)一班忙碌在試驗(yàn)工作臺(tái)，嚴(yán)格對(duì)流程考查中的細(xì)度、粒度、濃度、處理量、品位等進(jìn)行取樣試驗(yàn)，為項(xiàng)目成功實(shí)施，提高選礦指標(biāo)提供了準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)。（高文杰 錢曉晶）

　　蔣成福：在高原留下青春的足跡
　　青春是人一生中最美、最絢麗的時(shí)刻，對(duì)于不同的人，有著不同的意義和價(jià)值。有的人將青春葬送在都市的迷茫中，有的人將青春奉獻(xiàn)在火紅的事業(yè)中；有的人在渾渾噩噩中消耗了青春年華，有的人則在樸實(shí)無(wú)華中用自己的行動(dòng)詮釋了青春的最美時(shí)光。在迪慶礦業(yè)這個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)中，35歲以下青年占總?cè)藬?shù)的55%，都是各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的中堅(jiān)力量。他們本可以選擇留在城市、留在機(jī)關(guān)，但為了能給自己的青春留下濃墨重彩的一筆，這幫年輕人選擇了高原、選擇了孤獨(dú)、選擇了這片值得一生去回憶的雪域高原。云南省國(guó)資委優(yōu)秀黨務(wù)工作者蔣成福，就是這支青年團(tuán)隊(duì)中優(yōu)秀的一員。
　　兩上高原終不悔
　　38歲的蔣成福24歲開始從事黨建群團(tuán)工作，至今已有14年的黨務(wù)工作經(jīng)歷，被人們稱為“年輕的老政工”。他來(lái)自農(nóng)村，勤奮好學(xué)，積極向上，自參加工作以來(lái)，通過(guò)全國(guó)高等教育自學(xué)考試，先后取得了大學(xué)?？?、本科學(xué)歷；通過(guò)堅(jiān)持不懈的努力，從一名基層一線工人，逐步成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的黨務(wù)工作者。翻開他的履歷表，無(wú)疑是一部激昂上進(jìn)的勵(lì)志史，充盈著滿滿的正能量。
　　2012年，根據(jù)工作需要，蔣成福作為楚雄礦冶派駐青海鴻鑫項(xiàng)目建設(shè)唯一的一名黨務(wù)工作者，開始第一次踏足高原。在上級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，完成了二級(jí)黨委的建立和黨建各項(xiàng)基礎(chǔ)工作建設(shè)。
　　2014年結(jié)束高原使命后，回到楚雄礦冶總部。他媳婦說(shuō)：“生孩子的時(shí)候，他在外圍礦山當(dāng)書記，等他趕回來(lái)，孩子都生了，這些年一直在大西北，也沒(méi)陪過(guò)孩子幾天，現(xiàn)在終于可以一家團(tuán)聚了。”可這樣的溫馨才持續(xù)了10個(gè)月，他又義無(wú)反顧地登上了素有“云南北極”之稱的另一座雪域高原礦山——迪慶礦業(yè)。其實(shí)當(dāng)時(shí)他有多個(gè)選擇，可以留在城里或是環(huán)境條件更好的單位，但他又一次選擇了高原。他說(shuō)：“環(huán)境條件越是艱苦就越需要人，就越能鍛煉人。趁著年輕，多豐富自己的經(jīng)歷，這既是歷練，也是成長(zhǎng)。雖然才下高原，又上高原，我不后悔。”
　　百?gòu)U待興，從頭開始
　　2015年，是公司最為艱難、各種矛盾交集最為突出的一年。他在企業(yè)最困難的時(shí)候加入迪慶礦業(yè)，憑借多年的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，很快就適應(yīng)了環(huán)境并順利完成了角色轉(zhuǎn)換。
　　剛到迪慶礦業(yè)，他根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整了輿論導(dǎo)向，改變了輿論引導(dǎo)的方式方法，通過(guò)開展職工思想教育、調(diào)整報(bào)刊雜志格局、貫通運(yùn)行公司“Portal”內(nèi)部門戶網(wǎng)站、建立企業(yè)微信公眾平臺(tái)等措施，搭建“迪礦黨建”“迪礦廉政”“法律科普”等文化平臺(tái)，主張“說(shuō)實(shí)話辦實(shí)事接地氣”，使黨群工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，公司黨建宣傳工作逐漸得到廣大干部職工的認(rèn)可。
　　為加強(qiáng)干部管理，他根據(jù)上級(jí)組織選人用人相關(guān)制度，結(jié)合迪慶礦業(yè)實(shí)際，及時(shí)制定了迪慶礦業(yè)干部選拔任用實(shí)施辦法和后備干部管理暫行規(guī)定，填補(bǔ)了迪慶礦業(yè)干部選拔任用的制度空白，為選拔任用干部提供了必要的科學(xué)依據(jù)、規(guī)范的組織程序和可靠的制度保障。在清查干部檔案、核實(shí)黨員信息時(shí)，他發(fā)現(xiàn)多數(shù)干部“三齡兩歷一身份”信息幾乎是空白，人檔分離現(xiàn)象嚴(yán)重。他主動(dòng)找當(dāng)事人核實(shí)，大家都覺得他小題大做，多數(shù)干部都沒(méi)當(dāng)回事。他連續(xù)召開三次專題會(huì)議，把50名干部的缺項(xiàng)內(nèi)容一一列出，并不厭其煩地宣講個(gè)人檔案和黨員信息的重要性，主動(dòng)聯(lián)系當(dāng)事人找回相關(guān)檔案，并嚴(yán)格按照檔案25類信息，為14名干部建立了檔案，對(duì)36名干部的殘缺檔案進(jìn)行了補(bǔ)充完善；對(duì)248名黨員信息進(jìn)行了核實(shí)、補(bǔ)缺。
　　激情奉獻(xiàn)青春無(wú)憾
　　是雄鷹就要翱翔于天際，是男兒就要闖蕩一方天地；是共產(chǎn)黨員就要優(yōu)于群眾，是黨務(wù)工作者就要時(shí)時(shí)處處彰顯標(biāo)桿示范。身處雪域高原，雖然陪伴家人的時(shí)間少之又少，雖然會(huì)面臨這樣那樣的困難，但能夠得到組織的信任，在迪慶礦業(yè)最困難的時(shí)候加入企業(yè)，把青春、把激情、把一腔熱血揮灑在雪域高原，他此生無(wú)悔。
　　他身兼數(shù)職，卻并未因職務(wù)多而沾沾自喜，而是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。因?yàn)樗钪M織的重托和肩上的責(zé)任。過(guò)去，這些部門最少也有15人，現(xiàn)在一共就5個(gè)人，大事小事都得自己親自動(dòng)手，加班加點(diǎn)已是常態(tài)。他的下屬表示：“從來(lái)沒(méi)有這樣整夜整夜的加過(guò)班，剛開始大家都不樂(lè)意，都認(rèn)為他要求太高，太過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)，但現(xiàn)在回頭看看，發(fā)現(xiàn)自己對(duì)黨群系統(tǒng)知識(shí)的認(rèn)識(shí)和把握有了質(zhì)的提升，這一年里我們學(xué)到了很多，也進(jìn)步了很多，過(guò)去沒(méi)有誰(shuí)會(huì)這樣細(xì)致的指導(dǎo)我們。”
　　這就是我們“年輕的老政工”蔣成福同志，務(wù)實(shí)、低調(diào)，勤勉、實(shí)在。他以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)、影響、并改變著身邊的人，以最平實(shí)的作風(fēng)和品質(zhì)樹立起高原旗幟，為我們?cè)忈屃俗顦銓?shí)無(wú)華高原精神。（迪慶礦業(yè)黨群部）

　　夏?。合駥?duì)待自己的孩子一樣精心“呵護(hù)”每一臺(tái)設(shè)備
　　設(shè)備的開動(dòng)率關(guān)乎生產(chǎn)順利進(jìn)行的程度，減少設(shè)備故障的次數(shù)，延長(zhǎng)設(shè)備維修周期也是降低成本的方法之一，滇中有色熔煉分廠運(yùn)修工段的全體員工時(shí)刻在為減少設(shè)備故障，提高設(shè)備運(yùn)用效率而努力著。在這些員工中，身為運(yùn)修工段主管設(shè)備副工段長(zhǎng)的夏俊，更是為了降低生產(chǎn)成本，而千方百計(jì)地檢修、維護(hù)著每一臺(tái)設(shè)備，保障了設(shè)備的較高運(yùn)用效率。
　　夏俊，滇中有色熔煉分廠運(yùn)修工段運(yùn)修工段副工段長(zhǎng)，中共黨員，高級(jí)技師，于1996年分配到滇中有色工作至今，一直從事機(jī)械設(shè)備檢修工作。在工作中，夏俊刻苦鉆研，努力探索，對(duì)困擾生產(chǎn)的難題進(jìn)行鉆研。通過(guò)多年的努力，夏俊在機(jī)械設(shè)備的維修方面練就了較高技能，尤其是風(fēng)機(jī)、泵類設(shè)備方面有自己獨(dú)到的見解。曾多次參與滇中有色大型風(fēng)機(jī)、汽輪機(jī)、多級(jí)泵等高精尖設(shè)備的安裝、維修、調(diào)試工作，積累了較好的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)在鉗工制作方面也練就了一身好本領(lǐng)，經(jīng)常自己制作各種零件用于設(shè)備裝配，對(duì)不合格的部件進(jìn)行修繕、加工。
　　2016年，滇中有色熔煉分廠的轉(zhuǎn)爐檢修工作外包到外委公司，由他們負(fù)責(zé)檢修，到檢修完成后，我們公司內(nèi)部負(fù)責(zé)驗(yàn)收和使用。然而，質(zhì)量驗(yàn)收沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這導(dǎo)致了每次驗(yàn)收衡量的尺度不一，轉(zhuǎn)爐的檢修質(zhì)量得不到有效控制，多次出現(xiàn)檢修質(zhì)量事故而影響轉(zhuǎn)爐正常生產(chǎn)的現(xiàn)象。為此，滇中有色組建了轉(zhuǎn)爐檢修質(zhì)量攻關(guān)小組，由夏俊擔(dān)任小組組長(zhǎng)。正值1#轉(zhuǎn)爐檢修期間，夏俊師傅帶領(lǐng)著攻關(guān)小組的其它5名成員，一心撲在了轉(zhuǎn)爐檢修上。作為組長(zhǎng),夏俊他主要負(fù)責(zé)整個(gè)檢修的技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)及檢修質(zhì)量的控制。他知道身上扛著的沉甸甸的責(zé)任，在檢修開始期間他每天下午都要在檢修現(xiàn)場(chǎng)召集攻關(guān)小組人員開日總結(jié)會(huì)，檢查當(dāng)天的檢修執(zhí)行情況，同時(shí)對(duì)第二天的事宜做出安排，他不分日夜的守在爐子上不斷的和施工單位進(jìn)行溝通，也對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的技術(shù)問(wèn)題能及時(shí)的制定出解決措施。特別是重要的施工環(huán)節(jié)，他都是在現(xiàn)場(chǎng)親自監(jiān)督實(shí)施，嚴(yán)格控制檢修的質(zhì)量，并且對(duì)重要的檢修環(huán)節(jié)都進(jìn)行階段性驗(yàn)收，驗(yàn)收合格了才允許施工單位繼續(xù)施工。經(jīng)過(guò)半個(gè)月的檢修，最終1#轉(zhuǎn)爐在7月29日順利點(diǎn)火投入生產(chǎn)，開爐到現(xiàn)在，還未出現(xiàn)異常和檢修質(zhì)量問(wèn)題。另外，夏俊帶領(lǐng)的攻關(guān)小組已經(jīng)整理出一份檢修質(zhì)量的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
　　這只是夏俊眾多工作貢獻(xiàn)中的一部分，他在搞好設(shè)備維修的同時(shí)，還努力對(duì)作業(yè)過(guò)程及工藝進(jìn)行研究，對(duì)制約工作效率的作業(yè)提出改進(jìn)，對(duì)制約生產(chǎn)的工藝進(jìn)行改造。他不但為轉(zhuǎn)爐檢修質(zhì)量做出了標(biāo)準(zhǔn)，近幾年來(lái)先后組織并參與的技術(shù)改造工作提高了作業(yè)效率和生產(chǎn)效益。
　　平時(shí)他在自身技能提升的同時(shí)，也積極將自己的經(jīng)驗(yàn)和方法傳授給身邊的同事，充分做好“傳、幫、帶”的工作，為公司的技術(shù)人才培養(yǎng)和技術(shù)沉淀做出了貢獻(xiàn)。很多他帶過(guò)的員工或徒弟如今都成長(zhǎng)為滇中有色熔煉分廠維修班組長(zhǎng)、設(shè)備點(diǎn)檢、維護(hù)員。承擔(dān)了公司關(guān)鍵設(shè)備的點(diǎn)檢、維護(hù)負(fù)責(zé)工作，能獨(dú)立進(jìn)行設(shè)備的維修及安裝工作。他總說(shuō)：“要把設(shè)備當(dāng)作自己的孩子一樣去精心的呵護(hù)照顧。”作為一名共產(chǎn)黨員他真正的起到了帶頭作用。（馬  媛）

　　鋅業(yè)電解吊車班：綻放在13米高空的鏗鏘玫瑰
　　在云銅鋅業(yè)公司繁忙而又有序的電解廠房里，活躍著一支全部由女職工組成、平均年齡30歲的空中娘子軍。從每天早晨7時(shí)到15時(shí)，她們需要時(shí)刻保持百分百的專注和精細(xì)的操作，在不到3平米的操作空間中堅(jiān)持不懈地在38℃的高溫和含有酸霧的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，用纖細(xì)的手指操縱著沉重的行車，有條不紊地負(fù)責(zé)上萬(wàn)塊陰極板、陽(yáng)極板和上百噸物料的運(yùn)輸。她們?cè)诠ぷ髦幸唤z不茍的專注神情和揮灑出的辛勤汗水，與行車所劃出的軌道相互輝映，成為了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)一道靚麗的風(fēng)景線。該班組獲評(píng)云銅集團(tuán)“五一巾幗標(biāo)兵崗”。
　　用專注和責(zé)任  打造飛翔的“翅膀”
　　作為一名擁有二十余年的駕齡的“老司機(jī)”，盧志華在每天早晨7時(shí)正式作業(yè)前，都要花五分鐘來(lái)做一些設(shè)備的“熱身運(yùn)動(dòng)”——操作行車的大車、小車橫向和縱向運(yùn)行一次，以此來(lái)測(cè)試制動(dòng)滑輪、聯(lián)動(dòng)臺(tái)等設(shè)備的運(yùn)行情況。盡管對(duì)這些操作早已輕車熟路，但她在操作過(guò)程仍然格外的認(rèn)真，因?yàn)檫@既是對(duì)設(shè)備負(fù)責(zé)，也是對(duì)自身負(fù)責(zé)，更是每個(gè)在密集生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員負(fù)責(zé)。
　　吊車的整個(gè)過(guò)程可以簡(jiǎn)單的概括為起槽、燙洗、把吊、起吊四個(gè)階段，這在許多不熟悉她們作業(yè)情況的人眼中，看起來(lái)是一份格外輕松的工作，只需要操作好手中的遙控桿便能上手。但要真正的確保全程極板和鋅片安全、平穩(wěn)、有序的運(yùn)行，需要付出異常艱辛的努力。以燙洗為例，要做好這一環(huán)節(jié)必須做到一心五用（放大車、穩(wěn)小車、進(jìn)掛鉤、打鈴、觀察警報(bào)鈴），特別是在進(jìn)掛鉤過(guò)程中，要全程保障極板整齊、勻速、平穩(wěn)的進(jìn)行燙洗槽，對(duì)眼力、距離感、位置感、搖桿力度的把握都是一種挑戰(zhàn)，一旦稍有不慎就會(huì)出現(xiàn)掛鉤進(jìn)不了槽和極板滑落的情況；在把吊環(huán)節(jié)，需要與地面操作人員極高的默契度，對(duì)行車運(yùn)行軌距、場(chǎng)地人員位置的準(zhǔn)確判斷以及卸板后掛鉤的安全及時(shí)收回，有著極為苛刻的要求。在回憶起反復(fù)練習(xí)燙洗環(huán)節(jié)的痛苦經(jīng)歷時(shí)，曾在熔鑄工區(qū)有著駕駛行車八年經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在剛調(diào)到電解工區(qū)的李曉鳳仍然心有余悸：“整個(gè)過(guò)程心都是懸著的，神經(jīng)始終處于高度緊張的狀態(tài)，額頭和手心都是汗，那段時(shí)做夢(mèng)都?jí)粢娮约涸陂_行車！”
　　面對(duì)行車安全行駛極高的要求和每天繁重的生產(chǎn)任務(wù)，憑借一份韌性、專注和高度的責(zé)任心，吊車班在近年的作業(yè)中圓滿實(shí)現(xiàn)了安全“七為零”的目標(biāo)。
　　銳意進(jìn)取  持續(xù)提升操作技能水平
　　在電解工區(qū)，行車作業(yè)率會(huì)影響到直流電耗，行車操作的技能直接影響到槽面崗位、剝鋅崗位、刷板崗位的人身安全，以及極板的使用壽命。面對(duì)當(dāng)前確保高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)的新常態(tài)，吊車班在確保安全生產(chǎn)的前提下，不斷向時(shí)間要速度，向空間要精度。
　　自公司實(shí)施節(jié)能改造以來(lái)，電解產(chǎn)能節(jié)節(jié)攀升，工作量及工作難度進(jìn)一步提升，每天出槽量從208槽增加到232槽，極板尺寸從1.2平方增大為1.436平方。時(shí)間的延長(zhǎng)意味著電耗的增加，極板尺寸的增加意味著更高的準(zhǔn)確度，這就意味著行車操作在保證安全的同時(shí)需要做到更快速、更準(zhǔn)確。面對(duì)困難，她們首先從人、機(jī)、料、法、環(huán)五個(gè)方面對(duì)影響行車作業(yè)率的原因進(jìn)行分析總結(jié)，同時(shí)利用九宮圖對(duì)影響行車作業(yè)率的各因素進(jìn)行分類歸納，梳理出了影響比較大且實(shí)施難度低的五條因素（即升降電機(jī)故障、聯(lián)動(dòng)臺(tái)問(wèn)題、集電器損壞、過(guò)流繼電器故障、制動(dòng)輪故障），并采取了一系列行之有效的措施，全面提高了行業(yè)作業(yè)率。
　　與此同時(shí)，為了保證更準(zhǔn)確，行車班深入開展“成績(jī)大練兵、技能大比武”活動(dòng)，她們通過(guò)以老帶新學(xué)、崗位交流學(xué)、考試激勵(lì)學(xué)、考評(píng)督促學(xué)、廣泛切磋學(xué)等方式，進(jìn)一步提高了行車班的綜合素質(zhì)和工作能力。2015年行車班安全環(huán)保工作實(shí)現(xiàn)“七為零”，同時(shí)完成鋅片吊運(yùn)任務(wù)9萬(wàn)余噸，較2014年增加1.9萬(wàn)余噸，行車每月影響電解操作的總時(shí)間均在90分鐘以下，一次出裝槽成功率達(dá)100%。
　　團(tuán)結(jié)友愛，共建和諧之家
　　每天下午工作結(jié)束后，作為吊車班的主要負(fù)責(zé)人，電解工區(qū)長(zhǎng)李興旺會(huì)不定期的召集女工們到自己辦公室倒倒工作上的“苦水”——“李工，這幾天與某跨的勞務(wù)用工在把吊時(shí)配合不太默契”“對(duì)其他跨的行車我不太熟悉，能不能安排老員工多帶帶我”“工作任務(wù)太重了，每天連續(xù)七八個(gè)小時(shí)作業(yè)，吃飯和上衛(wèi)生間都想打仗一樣”……對(duì)于大家在工作中反應(yīng)的問(wèn)題，甚至牢騷，李興旺始終帶著包容、理解的態(tài)度認(rèn)真傾聽，在能力范圍之內(nèi)給大家力所能及的關(guān)愛——每天在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，他都會(huì)抽出時(shí)間來(lái)觀察她們的作業(yè)情況，一旦發(fā)現(xiàn)操作中存在的問(wèn)題，都會(huì)在下班后及時(shí)提醒；針對(duì)配合不默契的問(wèn)題，他一方面會(huì)旁敲側(cè)擊的提醒勞務(wù)工，另一方面也會(huì)根據(jù)現(xiàn)有人員崗位熟練程度，合理的搭配，有序促進(jìn)勞務(wù)用工與吊車工的工作磨合。
　　在工作中，但凡碰到當(dāng)班的女職工有事或者身體不適，大家都會(huì)主動(dòng)承擔(dān)起她的任務(wù)；但凡在操作中有困惑或者難題時(shí)，老員工都會(huì)主動(dòng)站出來(lái)。工作之外，大家會(huì)利用難得的休息時(shí)間，相約在一起開展踏青、郊游等活動(dòng)，說(shuō)說(shuō)家長(zhǎng)里短以及工作中的點(diǎn)滴，既能有效的緩解工作和生活中的勞累，也能進(jìn)一步促進(jìn)大家的溝通交流，始終保持團(tuán)結(jié)進(jìn)取、互幫互助的良好氛圍。（陸繼敏  劉建平）

　　李健靈：青春勵(lì)志正當(dāng)時(shí)
　　她，是一個(gè)聰慧干練的“大忙人，一個(gè)“多姿多彩”的女人，一個(gè)自立、自信、追求卓越、業(yè)績(jī)優(yōu)異的“80后”女礦工。她就是選礦技術(shù)員——李健靈。2016年，李健靈被授予云南省“五一巾幗標(biāo)兵”稱號(hào)。
　　畢業(yè)于昆明理工大學(xué)選礦專業(yè)的李健靈，一參加工作就來(lái)到云銅集團(tuán)玉溪礦業(yè)公司大紅山銅礦二選廠，作為選礦技術(shù)員，大家有問(wèn)題都喜歡咨詢她，這一下子可讓她犯了傻，原來(lái)學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)幾乎都用不上，壓力和責(zé)任讓她瞬間感覺肩上的擔(dān)子重了好多。
　　為了盡快上手，她除了上班期間跟師傅學(xué)、對(duì)照書本琢磨，還時(shí)常把問(wèn)題帶回宿舍里進(jìn)行熟悉和研究。別人下班了，她還在設(shè)備旁琢磨；沒(méi)到上班時(shí)間，她又早早來(lái)到了現(xiàn)場(chǎng)；節(jié)假日她主動(dòng)提出加班，每次深夜加班的人群里也總都少不了她的身影……隨著知識(shí)的積累，她的技能也日臻成熟，遇到問(wèn)題，也總能準(zhǔn)確判斷迅速找出癥結(jié)。
　　平日里，李健靈主要負(fù)責(zé)二選廠各種報(bào)表、臺(tái)賬的制作及報(bào)出，取制樣的檢查、監(jiān)督，銅精礦水份的檢查、控制，配合對(duì)銅、鐵精礦進(jìn)行盤存以及金屬平衡和技術(shù)監(jiān)督等。
　　金屬平衡和盤倉(cāng)工作是選廠技術(shù)管理的重點(diǎn)，是技術(shù)數(shù)據(jù)的終端環(huán)節(jié)，而這也恰恰是李健靈工作的主要內(nèi)容，每一次做報(bào)表她都會(huì)一遍又一遍的核對(duì)數(shù)據(jù)，不讓全廠職工的付出因自己的疏忽造成失誤，確保了廠金屬量達(dá)到產(chǎn)銷平衡，完成目標(biāo)任務(wù)。每個(gè)月需要抽70個(gè)樣，將樣品制樣化驗(yàn)，再與之前的數(shù)據(jù)核對(duì)，保證每個(gè)指標(biāo)的準(zhǔn)確性,別人眼里枯燥乏味的工作，她卻始終堅(jiān)持做好，報(bào)出報(bào)表、數(shù)據(jù)千余個(gè)，實(shí)現(xiàn)零差錯(cuò)，樣樣工作她都能得心應(yīng)手，應(yīng)對(duì)自如。
　　近年來(lái)，由于礦石性質(zhì)變化波動(dòng)頻繁，給銅精礦指標(biāo)的完成帶來(lái)了不利影響，面對(duì)問(wèn)題，李健靈迎難而上，通過(guò)日常收集“大數(shù)據(jù)”的優(yōu)勢(shì)細(xì)心觀察，及時(shí)分析，充分發(fā)揮QC小組的作用，及時(shí)研究原礦性質(zhì)變化對(duì)質(zhì)量指標(biāo)的影響，從藥劑的添加量到每天的生產(chǎn)報(bào)表，都仔細(xì)分析，找出操作中的差距，改善調(diào)整操作方法，使生產(chǎn)指標(biāo)進(jìn)一步達(dá)到工藝要求。
　　“選擇我喜歡的、喜歡我選擇的”憑著這么一股對(duì)工作的熱情一路走來(lái)，李健靈收獲了一系列成功和榮譽(yù)，2015年參加礦組織的浮選工技能比武，榮獲二等獎(jiǎng)，她參與的“提高二選廠鐵精礦品位”“降低二選廠球磨綜合單耗”兩項(xiàng)QC項(xiàng)目均獲得礦一等獎(jiǎng)。2015年參加云南省職工技術(shù)技能浮選工大賽實(shí)作成績(jī)第一名，也是總成績(jī)位列前四的唯一女選手。
　　成長(zhǎng)必然伴隨著荊棘與付出，作為一名“80后”，李健靈的成長(zhǎng)之路上灑滿了辛勤的汗水。榮譽(yù)訴說(shuō)著她翩翩起舞的過(guò)往，同時(shí)也告知她要以弛而不息的毅力繼續(xù)振翅高飛，守護(hù)她心中的“家”。（玉溪礦業(yè)）