從曾經(jīng)的月虧損高達(dá)六七千萬(wàn)元，到今年1-8月份的盈利3200多萬(wàn)元，江銅九江鉛鋅公司終于成功逆襲，用數(shù)年的實(shí)踐尋找到屬于他們的光明之路：回歸企業(yè)的本原。這個(gè)本原，是價(jià)值創(chuàng)造的本原，更是員工創(chuàng)效意識(shí)的回歸與凝聚。
　　人是無(wú)法復(fù)制的資源。提質(zhì)增效，首當(dāng)其沖就是要提振團(tuán)隊(duì)信心。信心是為了求得未來(lái)，讓我們的情懷不僅僅是情懷，讓我們的堅(jiān)持不再蒼白……
　　九江鉛鋅公司的最初班底，主要來(lái)自江銅所屬單位，他們利用自己豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備在鉛鋅公司大展拳腳，開(kāi)啟人生的“二次創(chuàng)業(yè)”。陸續(xù)的，占員工總數(shù)90%的八零后九零后也來(lái)了，一張張青春的面龐充滿期待。
　　只是，“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)卻很骨感”。全新行業(yè)的進(jìn)入，出乎大家預(yù)料的“難”：國(guó)內(nèi)首家鉛鋅聯(lián)合冶煉企業(yè)，國(guó)內(nèi)第一臺(tái)基夫賽特爐，“第一個(gè)吃螃蟹”意味著技術(shù)領(lǐng)域的完全空缺，加上缺少一支成熟的鉛鋅冶煉隊(duì)伍，導(dǎo)致鉛鋅公司在基建期結(jié)束后就步入最困難時(shí)期。
　　但做企業(yè)不是兒戲，做了，就不能輕言放棄。
　　“來(lái)了就要干出個(gè)樣子。”總經(jīng)理彭國(guó)誠(chéng)說(shuō)。2013年父親去世的時(shí)候，他正主持召開(kāi)生產(chǎn)調(diào)度會(huì)。
　　“只要有60%的把握，我們就要去拼，而不是坐以待斃”，從銅冶煉到鋅冶煉，面對(duì)人生的重大轉(zhuǎn)折，鋅分廠廠長(zhǎng)張恩明傾盡全力。
　　“公司已經(jīng)投入很大了，再加大投入不可能，必須依靠自己的力量，我們和企業(yè)就是共同體。”看著13個(gè)一起來(lái)的大學(xué)同學(xué)陸續(xù)離開(kāi)了10個(gè)，來(lái)自東北的帥小伙高陽(yáng)說(shuō)。
　　上下同欲者勝。在員工知識(shí)、技能與態(tài)度的持續(xù)提升中，在與同行的深度交流、對(duì)標(biāo)中，在不斷嘗試、工藝逐步順暢中，在成本持續(xù)壓縮、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不斷趕超中，更多人的心聚攏了，他們竭盡所能扛起責(zé)任，奉獻(xiàn)企業(yè)……
　　“我們的團(tuán)隊(duì)是最可愛(ài)的人，從不拒絕困難，知道公司已經(jīng)舉步維艱，他們都很珍惜當(dāng)下，不管多難，全力以赴。”看著公司艱難起跑，黨委副書(shū)記李躍新為員工的堅(jiān)韌而驕傲著。
　　如果沒(méi)有輔以切實(shí)有效的措施，信心也僅僅只是信心而已。以管理為抓手，回歸本原，專(zhuān)注發(fā)展，認(rèn)清企業(yè)存在的價(jià)值和使命，才能決定未來(lái)的道路如何選擇……
　　“我們的價(jià)值導(dǎo)向曾經(jīng)出了問(wèn)題。改變，首先要識(shí)別清楚，我們到底是要生產(chǎn)順暢，還是要?jiǎng)?chuàng)造效益？毋庸置疑，必須按效益導(dǎo)向考慮問(wèn)題，揚(yáng)長(zhǎng)避短。”
　　鉛鋅冶煉產(chǎn)能大于市場(chǎng)需求和礦產(chǎn)能力，行業(yè)利潤(rùn)向礦業(yè)大幅轉(zhuǎn)移，冶煉企業(yè)最大的依仗就是創(chuàng)造更強(qiáng)的成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這，正是九江鉛鋅的變革初始點(diǎn)：
　　——樹(shù)立管理邊界，重新梳理制度與流程，讓架構(gòu)配備更加符合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要，這是企業(yè)走上規(guī)范的前提。
　　“做了這一步，可以讓責(zé)任理順，任何環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，我都知道板子該打到誰(shuí)頭上。明確責(zé)任才能更好承擔(dān)責(zé)任。”總經(jīng)理彭國(guó)誠(chéng)表示。
　　2015年鉛鋅公司全線達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，2016年，多項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到國(guó)內(nèi)同行先進(jìn)水平，產(chǎn)品通過(guò)上海期交所認(rèn)證，唯一不變的是1000人左右的員工總?cè)藬?shù)，創(chuàng)造了明顯優(yōu)于同行的勞動(dòng)生產(chǎn)率。
　　——將“剝成本”的概念深入人心。實(shí)行成本彈性管理，由于公司原因?qū)е禄鶎訂挝怀杀旧仙?，公司將剝離上升部分由公司承擔(dān)。這樣極大調(diào)動(dòng)了基層單位和員工成本管理的積極性，也使成本管理更加精細(xì)，如今任何一道工序的成本，基層人員都了如指掌。
　　“成本年年降，只要是公司下達(dá)的任務(wù)，再難我們也要無(wú)條件背回去。但如果不是我們自身原因帶來(lái)的成本上升，我們會(huì)把它剝出來(lái)。”鉛分廠廠長(zhǎng)謝斌說(shuō)。
　　“成本分析是‘剝成本’的前提?，F(xiàn)在，各個(gè)車(chē)間對(duì)成本賬‘門(mén)兒清’，對(duì)成本控制的重點(diǎn)與突破口心里有數(shù)。任何工序一停，馬上就可以算出，哪個(gè)部分的成本會(huì)上升。”財(cái)務(wù)部主任龍七輝說(shuō)。
　　隨著成本管控不斷加強(qiáng)，鉛鋅冶煉成本年降幅達(dá)16%。
　　——以效益指導(dǎo)采購(gòu)，調(diào)整境內(nèi)外原料購(gòu)買(mǎi)比例；對(duì)每一筆原料做好采購(gòu)效益測(cè)算，根據(jù)測(cè)算結(jié)果決定買(mǎi)不買(mǎi)，不賺錢(qián)堅(jiān)決不買(mǎi)，原料采購(gòu)綜合績(jī)效提升明顯。
　　“一定要算好了再干，盲目低頭干，累死了也沒(méi)用。”總會(huì)計(jì)師歐陽(yáng)忠表示。鉛鋅公司一開(kāi)始90%原料采購(gòu)于境外，境內(nèi)外的價(jià)格差，導(dǎo)致采購(gòu)合同簽字的那刻起就虧損1000元/噸以上。
　　與原料采購(gòu)思路同步轉(zhuǎn)變的是資金使用成本大幅降低。通過(guò)加速資金流轉(zhuǎn)，僅原料占用、在制品、產(chǎn)成品的資金占用就由2014年的10億降低到現(xiàn)在的4億，資金“血液”進(jìn)入良性循環(huán)。
　　——充分運(yùn)用國(guó)家財(cái)政、稅收等紅利政策，幫助企業(yè)增效，加速脫困。江西省開(kāi)展直供電政策試點(diǎn)后，作為用電大戶的鉛鋅公司快速跟進(jìn)、積極爭(zhēng)取這一惠企政策，2015年、2016年連續(xù)入圍直供電企業(yè)名單，從中獲得了十分可觀的收益。其中，2015年享受到2億度的直供電配額，2016年享受到2.6億度的直供電配額，累計(jì)節(jié)約電費(fèi)2824萬(wàn)元。
　　“學(xué)習(xí)、運(yùn)用國(guó)家扶持政策，本身就是企業(yè)的一種能力。我們已經(jīng)嘗到了甜頭，未來(lái)還會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)。”總經(jīng)理彭國(guó)誠(chéng)說(shuō)。
　　一系列舉措、一連串改變，這背后是九江鉛鋅公司的清晰判斷——以效益為導(dǎo)向，是推動(dòng)鉛鋅公司學(xué)會(huì)“走路”、邁向市場(chǎng)的核心動(dòng)力。
　　“以前總覺(jué)得，沒(méi)有錢(qián)找公司要，公司憑什么給你？必須自己去掙。慶幸的是，我們已經(jīng)樹(shù)立起這種觀念，并培育起專(zhuān)注的發(fā)展定力。”
　　傳統(tǒng)制造業(yè)的出路在于創(chuàng)新。這個(gè)創(chuàng)新，可以是對(duì)本身的變革，也可以是對(duì)智能化的積極嘗試。堅(jiān)持下去，改變將超乎我們的想象。
　　九江鉛鋅公司的誕生，本身就是行業(yè)的一大創(chuàng)新。鉛、鋅聯(lián)合冶煉，首開(kāi)國(guó)內(nèi)先河。但隨著生產(chǎn)負(fù)荷逐步加大，工藝工序陸續(xù)暴露出了一系列問(wèn)題。
　　曾有一段時(shí)間，鋅冶煉中因氟、氯含量過(guò)高，存在鋅片難以剝離、電效急劇下降、陰陽(yáng)極板消耗增加等一系列問(wèn)題，嚴(yán)重影響工作效率。經(jīng)過(guò)一系列的技術(shù)創(chuàng)新，形成三道“屏障”，有效控制了系統(tǒng)雜質(zhì)含量。從2015年3月份起，鋅系統(tǒng)再也沒(méi)有出現(xiàn)這些狀況。
　　作為中國(guó)第一臺(tái)直接熔煉煉鉛爐，2014年5月，基夫賽特爐第一次進(jìn)行冷修。進(jìn)入爐內(nèi)檢查的外方專(zhuān)家驚奇地發(fā)現(xiàn)爐體維護(hù)情況很好，大大超出預(yù)期，佩服地豎起大拇指：“你們比我們管得好。”今年前三季度，基夫賽特爐作業(yè)率平均達(dá)到97.49%，大大超過(guò)了國(guó)際同行95%的作業(yè)率指標(biāo)。
　　即將投入使用的電力需求平臺(tái)的建設(shè)將全面提升這里的智能化水平和效率：24小時(shí)監(jiān)控覆蓋全工序700多臺(tái)套設(shè)備用電情況，手機(jī)或電腦上隨時(shí)可查詢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)任一設(shè)備故障。未來(lái)，這套智能系統(tǒng)還將擴(kuò)充到天然氣、水等領(lǐng)域，既提升效率，更讓各種資源的消耗更加經(jīng)濟(jì)、綠色。
　　“以后的日子會(huì)越來(lái)越好的”，在不同的部門(mén)、在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，很多人都笑著說(shuō)著相同的話。對(duì)于未來(lái)，每個(gè)人會(huì)有不同的期待，但情感和信念混合在一起的那種堅(jiān)韌、那種情懷，將始終是九江鉛鋅公司應(yīng)對(duì)市場(chǎng)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造的最大“王牌”。
　　“這些年，我們始終在思考，如何把危機(jī)感和責(zé)任感轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，讓員工的熱情、目標(biāo)和企業(yè)一致，現(xiàn)在我們已經(jīng)初步做到了。未來(lái)的關(guān)鍵要可持續(xù)，這仍會(huì)是巨大的考驗(yàn)。”總經(jīng)理彭國(guó)誠(chéng)表示。
　　的確，未來(lái)絕非坦途，但經(jīng)歷考驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值與觀念的回歸后，九江鉛鋅公司已更自信、更堅(jiān)定，也更清醒，他們中的每一個(gè)人，都在為共同的未來(lái)努力著……

　　記者手記：
　　這是最壞的時(shí)代，也一定是最好的時(shí)代，資源是會(huì)枯竭的，唯有文化生生不息。經(jīng)濟(jì)下行壓力下，我們更需要增強(qiáng)信心、不忘初心、堅(jiān)守匠心。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的最后時(shí)刻，在資源和產(chǎn)品也許都可以復(fù)制的時(shí)代，什么是不能被復(fù)制的？一定是人，這其中，領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)力更是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。從“滿江都是瓢，來(lái)不及按”到發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題消滅一個(gè)，九江鉛鋅公司在市場(chǎng)磨礪中正逐步形成更具個(gè)性的價(jià)值觀和子文化，也再度應(yīng)證：一個(gè)企業(yè)活下來(lái)的關(guān)鍵是找到方向、目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)方向的辦法，而價(jià)值觀是能夠支撐戰(zhàn)略的唯一動(dòng)力。重新回到價(jià)值原點(diǎn)，找到企業(yè)生存的基本邏輯，就將找到更好的路徑。而在市場(chǎng)的不斷打磨中形成的文化，一定是我們所追求的文化。（作者：曾芳 葉長(zhǎng)春 黃敏銘）