“去年一年，全局流失各類人才50多人，靠近成都的一個地質隊全年流失人才10多人。”11月5日，在河北地質大學舉辦的中國地質礦產經濟學會人力資源研究專業(yè)委員會2016年學術年會暨地勘行業(yè)人才工作座談會上，一位地勘單位人事處處長提供的這一數據提醒人們，地勘行業(yè)面臨人才二次斷層風險。為避免這一風險，與會代表建議，國土資源部應盡快推進地質勘查一線緊缺人才的遴選培養(yǎng)工作。
　　座談會上，各?。▍^(qū)）地勘單位交流的情況表明，目前，地勘單位人才隊伍建設形勢嚴峻：各單位專業(yè)人才主力普遍是20世紀60年代出生的群體。自2013年礦業(yè)形勢低迷、地質勘查投入急劇減少后，地勘單位專業(yè)人才收入再次跌到全國城鎮(zhèn)單位在崗職工人均工資以下，新一代成長起來的地質人才改行、跳槽現象時有發(fā)生，地勘人才出現新一輪流失現象。即將出現的退休與流失疊加后，如無有力措施，地勘行業(yè)人才二次斷層的風險會越來越高，地勘單位也可能出現新的人才“斷層”。
　　與會代表認為，地質勘查工作是系統性、專業(yè)性、實踐性、復雜性較強的智力和技術工作，成熟周期較長。優(yōu)秀地勘人才過多流失不僅對地勘單位發(fā)展是致命的，對國家地質事業(yè)和資源安全的影響也是深遠的。在當前我國基本資源國情未變、資源在發(fā)展大局中的地位和作用未變、資源環(huán)境約束趨緊總體態(tài)勢未變的背景下，通過開展地勘一線緊缺人才遴選培養(yǎng)工作，將優(yōu)秀地勘人才納入國土資源部人才庫，是激勵和保留地勘人才的有效辦法，應盡快制定方案、及時推進。
　　代表們建議，地勘一線緊缺人才遴選培養(yǎng)工作，應圍繞“三深一土”國土資源科技創(chuàng)新戰(zhàn)略和找礦突破戰(zhàn)略任務，面向地質勘查行業(yè)分區(qū)域、分專業(yè)、分層次遴選部級地質勘查一線緊缺人才或科技人才、地質勘查大師、地質勘查杰出團隊等，建立全國地勘人才專家?guī)?，打造一批地勘一線緊缺人才培養(yǎng)載體，建立支撐地勘一線人才發(fā)展的制度體系，保證我國地質事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。