作為中國(guó)崛起的一個(gè)符號(hào)型企業(yè)，華為正受到越來(lái)越多人的關(guān)注。2016年11月22日，華為首次成為全球利潤(rùn)最高的Android智能機(jī)廠商?？梢哉f(shuō)，華為作為一家100%由員工持股的民營(yíng)科技企業(yè)，在電子消費(fèi)領(lǐng)域取得了巨大的成功。那么，在殘酷的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，華為的哪些經(jīng)營(yíng)之道值得同樣正處于激烈競(jìng)爭(zhēng)中的鋁加工企業(yè)學(xué)習(xí)呢?
    緊盯核心技術(shù)重視門(mén)窗設(shè)計(jì)
    華為開(kāi)始涉足的電信設(shè)備領(lǐng)域，是一個(gè)技術(shù)含量很高的行業(yè)。上世紀(jì)末，華為作為中國(guó)四大電信設(shè)備供應(yīng)商，開(kāi)始了艱苦的市場(chǎng)爭(zhēng)奪。當(dāng)時(shí)同時(shí)在中國(guó)電信設(shè)備市場(chǎng)展開(kāi)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的還有眾多海外高科技公司。華為最為引人注目的是大量聘用國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)生，開(kāi)出的工資水平是國(guó)內(nèi)企業(yè)中最高的。
    華為涉足手機(jī)制造領(lǐng)域，最主要的成功還是來(lái)源于其芯片制造的成功，作為一家工程師占主導(dǎo)的公司，華為具有技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)領(lǐng)先的基因。這一先進(jìn)路徑，幫助華為在最為激烈的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域獲得了優(yōu)勢(shì)，后發(fā)而居上。
    高薪留人，充分發(fā)揮本土人才的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，是華為成功最主要的兩點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。在門(mén)窗制造企業(yè)，有些企業(yè)獲得了中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的紅利，獲得了中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的紅利，而有些企業(yè)正在遭受轉(zhuǎn)型之痛，面臨經(jīng)營(yíng)困難的窘境，原因何在?
    鋁加工最核心的優(yōu)勢(shì)來(lái)源于生產(chǎn)技術(shù)和產(chǎn)品質(zhì)量。企業(yè)如果舍得在延攬頂級(jí)的技術(shù)人才上出重金，又能創(chuàng)造一個(gè)讓技術(shù)人才不斷研發(fā)出有市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品的工作環(huán)境，那么，企業(yè)也就學(xué)到了華為技術(shù)領(lǐng)先的精髓，擁有了在市場(chǎng)上占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位的競(jìng)爭(zhēng)力。
    高薪激勵(lì)人才合力創(chuàng)造財(cái)富
    華為掌舵人任正非的名言是“重賞之下必有勇夫”。華為員工的高薪是國(guó)內(nèi)有名的，但是華為同樣有名的還有它的工作的高強(qiáng)度，它的淘汰制?？傊咝绞桥c高的業(yè)績(jī)掛鉤的。開(kāi)得出高薪的門(mén)窗企業(yè)不在少數(shù)，但是讓人才形成拿高薪、出高業(yè)績(jī)、公司財(cái)富因此而持續(xù)增加的企業(yè)就不多了。
    鋁加工企業(yè)的高薪人士常常是流動(dòng)性最強(qiáng)的人士，他們很難在一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期工作下去，因此企業(yè)常常會(huì)為尋找優(yōu)秀人才而犯難，企業(yè)也在這種常態(tài)化的人才尋找中，停滯不前，甚至倒退。
    找到了優(yōu)秀人才，華為在高薪之外，還有留住人才、讓他們安心于本職工作的種種手法，比如大量分發(fā)企業(yè)股份，以至于任正非本人的股份非常少;比如輪留CEO制，讓優(yōu)秀人才都有一施才能的機(jī)會(huì)。從華為以及很多出色的中國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐看，中國(guó)國(guó)內(nèi)有大量一流的人才，他們足以與世界上最優(yōu)秀的人才抗衡。那么，在鋁加工領(lǐng)域，中國(guó)企業(yè)家也完全沒(méi)有必要只是國(guó)外的設(shè)備和技術(shù)，中國(guó)本土同樣有非常出色的設(shè)計(jì)人才，管理人才，營(yíng)銷(xiāo)人才，找到這些人，留住這些人，本非難事。
    中國(guó)鋁加工企業(yè)需要學(xué)習(xí)的是如何與最頂尖的設(shè)計(jì)人才、制造人才、營(yíng)銷(xiāo)人才、管理人才融合共處，形成合力，讓企業(yè)財(cái)富不斷增值。在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，那些能成功聚合各種頂級(jí)人才的企業(yè)正在形成競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，那些靠企業(yè)老板單打獨(dú)斗的企業(yè)注定要走下坡路。
    管理出效益向優(yōu)秀企業(yè)看齊
    任何一個(gè)公司，都存在著管理的問(wèn)題。作為華為這樣一個(gè)優(yōu)秀人才聚集的公司，公司治理就成為一個(gè)攸關(guān)公司生死存亡的大問(wèn)題。我們常常聽(tīng)到任正非的管理名言，很多都是圍繞著公司的大企業(yè)病說(shuō)的。人浮于事，財(cái)務(wù)混亂，層級(jí)眾多，管理部分失控，也是這樣一家超級(jí)公司難以避免、要時(shí)時(shí)與之奮斗的痼疾。
    出色的管理對(duì)于任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)都是至關(guān)重要的。反觀鋁加工企業(yè)，多數(shù)還停留在家族式管理的創(chuàng)業(yè)型階段。家族人員占據(jù)了公司最核心的職位，外來(lái)人員在公司有天然的天花板難以突破。一個(gè)最出色的家族，也難抵一個(gè)聚天下群狼的團(tuán)隊(duì)，這是一個(gè)顯而易見(jiàn)的道理。
    然而，笨拙的管理，很難將優(yōu)秀的人才聚攏成一個(gè)團(tuán)隊(duì);即使偶有優(yōu)秀人才，其也很難有出頭之日。出色的管理，是直指企業(yè)效益生成的源頭，吹掉與企業(yè)效益無(wú)關(guān)的枝節(jié)，并使團(tuán)隊(duì)、流程順暢運(yùn)轉(zhuǎn)。拙劣的管理，則是在企業(yè)內(nèi)部不斷制造擁堵點(diǎn)，使企業(yè)內(nèi)外運(yùn)行皆不暢。久而久之，企業(yè)活力喪失，競(jìng)爭(zhēng)力喪失，企業(yè)被淘汰。
    向最優(yōu)秀的公司看齊，華為能在競(jìng)爭(zhēng)最激烈的當(dāng)下，獲得突飛猛進(jìn)的進(jìn)步，一定有其非凡之處。門(mén)窗企業(yè)中，也有效益飛速進(jìn)步的公司，他們的春天，正是別人的冬天。學(xué)習(xí)，是鋁加工企業(yè)當(dāng)下最重要的關(guān)鍵詞。而會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)什么，可能比學(xué)習(xí)本身更重要。（靈感來(lái)源：中國(guó)第一家具網(wǎng)）