日前，中國建筑業(yè)協(xié)會組織專家對各參評企業(yè)的文化建設情況評比，最終確定了首批全國建筑業(yè)文化建設示范企業(yè)和示范項目部，五礦二十三冶建設集團有限公司獲評“首批全國建筑業(yè)企業(yè)文化建設示范企業(yè)”。五礦二十三冶是中國有色金屬建設行業(yè)唯一一家和湖南省唯一一家上榜企業(yè)。
　　創(chuàng)新企業(yè)文化建設是增強企業(yè)核心競爭力的內(nèi)在需求。市場經(jīng)濟環(huán)境下，忠誠、信譽是立企之本。“十二五”以來，伴隨著內(nèi)外環(huán)境的急劇變革，從盈利模式到管理模式，從思維模式到行為模式，五礦二十三冶遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)。在80后、90后員工逐步成為企業(yè)員工主體的情況下，五礦二十三冶人以什么樣的精神狀態(tài)持續(xù)奮斗？這是企業(yè)文化建設必須面對并高度重視的嚴峻考驗。
　　近年來，五礦二十三冶以社會主義核心價值觀理論為指南，弘揚傳統(tǒng)文化的精髓，系統(tǒng)地梳理、提煉出了指引五礦二十三冶人共同走向未來的價值觀與準則，構建了以“忠信義”為價值觀精髓的企業(yè)價值體系，建立起了強大而美麗的精神家園，包括了核心價值觀、經(jīng)營管理理念、人員準則3個方面的內(nèi)容。編寫出版了《企業(yè)價值觀與準則手冊》《員工手冊》，修改完善了《企業(yè)形象識別系統(tǒng)手冊》，規(guī)范企業(yè)識別系統(tǒng)手冊的運用，統(tǒng)一了項目現(xiàn)場標識形象。在企業(yè)價值觀和經(jīng)營管理理念的指引下，五礦二十三冶建立了一體化管理體系，以信息化推動各項業(yè)務流程。同時，制定并印發(fā)了公司《加強和推進企業(yè)文化建設工作實施方案》，多渠道、多載體、全面、持久地宣貫企業(yè)文化，先后邀請專家教授作《建設文化強國與發(fā)展企業(yè)文化建設》《企業(yè)價值觀管理》等專題講座，大力加強企業(yè)文化載體建設，辦好《五礦二十三冶報》，創(chuàng)辦“五礦二十三冶”微信公眾號和企業(yè)官方微博，加強項目文化建設，開展“忠信義”主題微電影大賽、“講好五礦二十三冶的故事”征文、出版企業(yè)文化故事讀本《筑夢之歌》等豐富多彩的企業(yè)文化活動，重新作詞譜曲并組織傳唱《五礦二十三冶之歌》等，營造“忠信義”的文化氛圍，促進員工共同樹立“忠信義”的價值取向，養(yǎng)成“忠信義”道德行為習慣，夯實“忠信義”工程建設，創(chuàng)優(yōu)企業(yè)品牌，打造五礦二十三冶差異化的競爭優(yōu)勢，從而使“忠信義”價值體系內(nèi)化于心、外化于形、固化于制，進一步提升了五礦二十三冶的文化軟實力、工作執(zhí)行力、核心競爭力。并積極影響客戶和利益相關方，促進全社會樹立忠誠、信用的良好風氣，為構建和諧社會盡微薄之力。