“陶瓷過濾機由干燥區(qū)、卸料區(qū)、反沖洗區(qū)、吸漿區(qū)組成，務必8個小時清洗一次，如果不及時清洗保護器就會跳閘，聯(lián)合清洗硝酸濃度要達到50%；超聲換能盒一定要放在水中，不然就會造成損傷……”4月4日，筆者在安徽銅陵有色鳳凰山選礦車間采訪時發(fā)現(xiàn)，場地不大的“特級操作師創(chuàng)新工作室”被趕來聽課的員工圍得水泄不通，選礦車間精尾工段長楊震偉正向“學員們”傳授陶瓷過濾機工作原理“秘笈”。
　　近些年來，銅陵集團公司隨著干部能上能下、收入能高能低、員工能進能出等“三項制度”改革深入，導致該礦業(yè)公司員工外流動頻繁，再加上老礦山員工老年齡化越來越嚴重，造成礦山優(yōu)秀技工“缺口”較大。
　　“優(yōu)秀的技工相繼調離”“員工想學技術，但愁沒人教”……類似現(xiàn)象屢屢導致優(yōu)秀技工“斷檔”、絕活變“絕”活，鳳凰山礦業(yè)公司就面臨著這樣的困惑。
　　為扭轉這一被動局面，嘗試打破傳統(tǒng)的“師帶徒”模式。2015年3月份，該公司率先在選礦車間成立了“特級操作師創(chuàng)新工作室”，由省技術能手、集團公司首席電工獲得者、維修電工高級技師陶衛(wèi)龍為領頭人，由特級、高中級操作師、技師和高級操作工10多名“精英”人組成。遵循“用心做事，追求卓越”的工作理念，以學習、研究、培訓、創(chuàng)新為主要目的，圍繞車間安全生產(chǎn)過程中存在的重點和難點問題，開展管理、技術和服務創(chuàng)新。
　　兩年來，該創(chuàng)新工作室先后對選礦石灰漿攪拌系統(tǒng)、細碎潤滑液壓油站等21項進行技術攻關改造，有效杜絕了石灰漿堵塞或溢流問題，解決了多年來困擾國產(chǎn)油箱控制器與原進口控制系統(tǒng)對接的難題，實現(xiàn)國產(chǎn)化設備替代原進口設備，降低了設備故障率……為企業(yè)創(chuàng)造出數(shù)百萬元的經(jīng)濟效益。
　　“鳳凰山礦業(yè)公司由于受資源枯竭影響，不少技工擔憂發(fā)展前景而選擇‘跳槽’，幾十年培育的技術人才出現(xiàn)‘礦枯人難留’現(xiàn)象，這將對老礦山發(fā)展無疑是雪上加霜。”該礦業(yè)公司黨委書記汪重午感慨道。
　　據(jù)不完全統(tǒng)計，10年來，僅該公司選礦車間就向集團公司兄弟單位“外流”和退休的技工就達近百人，造成技術工種崗位工青黃不接。
　　“雖然該創(chuàng)新工作室平時也開展一些技術課堂活動，向員工們灌輸一些技能知識，普及電工、鉗工等常用技能，但主要職能還是科技創(chuàng)新方面。”選礦車間主任桂訓國說道。
　　去年11月，“陶衛(wèi)龍設備維修技能大師工作室”通過銅陵市認定，標志著正式得到了官方認可。
　　為有效激發(fā)廣大員工的學習熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造活力，改變礦山技術力量脫節(jié)和力量薄弱現(xiàn)象，大師工作室除繼續(xù)做好礦山發(fā)展工作，還要為員工搭建學技術的平臺，擔負起技能培訓工作的重任，由過去單一技術工種培訓拓展到選礦過濾工、磨礦工等所有工種，真正讓大師工作室成為培養(yǎng)技工的孵化器。
　　楊春亮是2013年從南華大學分配到該公司的大學生，他現(xiàn)已是該大師工作室的忠實“粉絲”。“盡管我所學是礦物加工專業(yè)，但我在機器設備方面缺少實踐，必須要不斷豐富自己，拓寬知識面。參加大師課堂學習，讓我有受益匪淺。以前許多一知半解東西經(jīng)過‘客座’老師一點撥，瞬間讓我豁然開朗，有些東西是書本上學不到的，是大師多年摸索的‘真經(jīng)’呀！”楊春亮說道。
　　大師工作室開辦兩年多來，不僅為礦山帶來了較大財富，還成為培養(yǎng)人才接替的“搖籃”。據(jù)悉，該選礦車間現(xiàn)已有技師、高中級技師、特級技師20多名，占選礦車間員工的15%；95%以上員工現(xiàn)已取得高級操作工技能等級證書；不少員工在集團公司技能大賽和職工合理化建議中屢獲大獎。（夏富青 段 青）