據(jù)某國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，2017年四川省成都市建筑工人的平均工資為每月8300元，鋼筋工、瓦工、木工、漆工等技術(shù)好的建筑工人特別走俏，月工資輕松過萬(wàn)元，而經(jīng)理助理、秘書、文員等“白領(lǐng)”的平均工資只有每月3800元，兩者相差懸殊。由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)日前公布的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，2017年第一季度，成都市建筑企業(yè)用工成本增加，技術(shù)型人才稀缺是導(dǎo)致用工成本上升的重要原因。
　　這些工資高的建筑工人大多都是技術(shù)要求較高的工種。那么，究竟哪些建筑工人的工資高？哪些工種最“走俏”？技術(shù)型人才為何稀缺？
　　工地漆工最高月入3萬(wàn)元今年46歲的周中貴是一名漆工，就職于成都市某工地。“活兒根本就干不完，每天不歇?dú)狻?rdquo;周中貴告訴筆者，從2017年春節(jié)到現(xiàn)在，他一共跑了20多個(gè)項(xiàng)目，“一個(gè)月最高的時(shí)候有3萬(wàn)元收入，最低也在8000元以上。”周中貴說。
　　該招聘網(wǎng)站上公布的成都行政、秘書、文員等崗位，有七成以上的工資為2000~5000元，工資為5000~8000元的僅占不到兩成，平均工資為每月3800元，與建筑行業(yè)收入相比瞬間被“秒殺”。在建筑行業(yè)，“最低的普工每月工資都要4000多元，平均工資為8000元以上。”成都某建筑勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人徐國(guó)全告訴筆者。
　　技術(shù)含量較高的工種缺人“技術(shù)好的漆工比較緊俏俏。”成都某勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人謝先生說。一般的漆工師傅日工資為300~400元，而能做“真石漆”等難度系數(shù)較高的師傅很少，這類師傅的日工資高達(dá)700~800元，比普通漆工多出1倍左右，對(duì)于勞務(wù)公司來說，這類技術(shù)型工人的用工成本較高且越來越難找。
　　徐國(guó)全也告訴筆者，目前技術(shù)含量高、操作難度大的工種都缺人，除漆工外，還有模板工（木工）、鋼筋工等，需求缺口都比較大，木工工資最高可以開到每月1.7萬(wàn)元，“想要成長(zhǎng)為一個(gè)合格的木工，至少需要2年時(shí)間。從近幾年的情況來看，木工工資每年的增長(zhǎng)幅度都超過10%，但盡管如此，人才還是緊缺。”
　　國(guó)家相關(guān)部門對(duì)成都市10家建筑業(yè)重點(diǎn)信息直報(bào)企業(yè)的調(diào)查顯示，今年一季度成都9家建筑企業(yè)用工成本較上季度有所增加。許多企業(yè)表示，技術(shù)型人才稀缺是當(dāng)前建筑企業(yè)用工成本高的重要原因之一，且中小型建筑企業(yè)尤為突出。
　　此外，大多數(shù)建筑工人都在“打游擊”。建筑工地上的技術(shù)工人任務(wù)繁重、壓力大，是導(dǎo)致技術(shù)型人才流動(dòng)性大、出現(xiàn)技術(shù)型人才“荒”的原因之一。中小型建筑企業(yè)技術(shù)型人才流失率基本保持在每年4%~10%左右。那么，技術(shù)型人才能不能由勞務(wù)公司自己培訓(xùn)？“培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、成本高，很多企業(yè)都不愿意。”徐國(guó)全說。
　　技術(shù)型人才應(yīng)備案共享“目前建筑行業(yè)從業(yè)人員年齡基本在25~60歲之間，由于條件艱苦，很多年輕人都不愿意從事，當(dāng)90后、00后逐漸成為建筑主力軍時(shí)，‘用工荒’會(huì)更加明顯。”成都市相關(guān)部門負(fù)責(zé)人說。
　　該負(fù)責(zé)人建議，相關(guān)部門應(yīng)建立建筑類高端技術(shù)型人才交流中心，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)用工方信息和工人信息共享。用工信息不閉塞了，工人和企業(yè)的選擇性就更大，從而激勵(lì)提升整個(gè)行業(yè)水平。對(duì)于工人來說，用工信息的聯(lián)網(wǎng)也能使其權(quán)益更有保障、規(guī)范行業(yè)用工秩序。此外，還應(yīng)完善技術(shù)人才培養(yǎng)細(xì)則、設(shè)立專項(xiàng)扶持資金，為企業(yè)減輕人才培養(yǎng)成本與壓力，對(duì)建筑類技術(shù)型人才進(jìn)行備案，定期舉辦招聘會(huì)，促進(jìn)企業(yè)與人才間的雙向選擇。