招金礦業(yè)“以賽促學”提升員工素質
2017年07月06日 8:51 24428次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 貴金屬 作者： 董麗杰 段靜
本報訊 近來，山東省招遠市招金礦業(yè)金翅嶺金礦為提高員工專業(yè)技能，增強企業(yè)競爭力，在員工中廣泛開展專業(yè)技術比武，以此帶動員工“學技術、當骨干、爭一流”的氛圍。
“分級機溢流濃度大小說明了什么？”“影響浮選工藝有哪些重要因素？”“磨機出現漲肚現象是什么原因造成的？”一系列專業(yè)考題出現在選礦廠一線工人的考卷上，工人將根據個人專業(yè)技能和積累經驗進行考試比武大練兵等多種形式的活動，引導職工積極學習，增強解決實際問題的能力，推動員工技能水平不斷提高。技術比武活動內容涵蓋鏟車、選礦、鏟車、鉗工、電工、礦山救護、測量等14個專業(yè)，重點考核員工的業(yè)務理論知識掌握情況以及業(yè)務技能的熟練程度。技術比武結束后，礦部將把員工專業(yè)考試成績和網上練兵成績相結合對各工種考試總成績名列前3名的職工給予獎勵，對考試不合格的人員安排待崗學習或調整工作崗位。為確保活動取得實效，該礦特成立以礦長為組長的領導工作小組，主要負責各項工作的協(xié)調落實和監(jiān)督指導，切實確保活動順利開展。
近年來，招金礦業(yè)在全公司范圍內廣泛掀起各類比武競賽活動，各企業(yè)把培訓、競賽、員工發(fā)展和人才庫建設有機結合，構建良好的“比、學、趕、超”氛圍，推動員工與企業(yè)共同成長。（董麗杰 段靜）
責任編輯：周大偉
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