一直以來，金川集團(tuán)股份有限公司銅冶煉廠兩級工會始終依靠廣大職工的智慧和力量，扎實開展群眾性技能競賽，充分發(fā)揮職工勞動競賽、精益提案、金點子提案、合理化建議、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武等載體作用，堅持問題導(dǎo)向，引導(dǎo)職工立足崗位發(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)問題尋找創(chuàng)新點，催生創(chuàng)新成果。同時，緊密結(jié)合銅冶煉廠人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，切實加強引導(dǎo)，整合資源，調(diào)動各方面的積極性，共同促進(jìn)職工隊伍素質(zhì)建設(shè)。
　　以勞動競賽活動為依托。銅冶煉廠黨政工團(tuán)齊抓共管，全面提升各崗位職工的技能水平。引導(dǎo)各崗位人才充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，避免形成“技術(shù)孤島”，推動更多職工崗位成才，凝聚廣大職工的智慧和力量，推動公司平穩(wěn)健康發(fā)展。兩年來，提報專利申請65項，獲得國家專利58項，其中發(fā)明專利3項，實用新型專利55項；征集職工精益提案3195條，表彰提案明星82位、金點子提案54條。
　　堅持開展合理化建議活動。銅冶煉廠調(diào)動技能人才提合理化建議和參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動的積極性，提升職工創(chuàng)新能力，推動創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，推廣新技術(shù)應(yīng)用。兩年來，共刊出“技術(shù)小報”28期，職工提合理化建議182條，《關(guān)于設(shè)計使用ZL-1型對流式冰銅包噴涂裝置的建議》被公司評為合理化建議三等獎。
　　以職工技術(shù)比武活動為平臺。銅冶煉廠多方面展示操作型技能人才技能水平，激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情，立足崗位，苦練基本功，不斷提高職工實際操作技能，大力開發(fā)高技能人才資源，全力培養(yǎng)具有鮮明職業(yè)特色、深厚業(yè)務(wù)知識、精湛工作技能的高技能人才隊伍，優(yōu)化完成先進(jìn)操作法19項，《降低轉(zhuǎn)爐渣含銅“五步操作法”》獲得甘肅省職工先進(jìn)技術(shù)操作法。目前，已連續(xù)開展了7屆職工技術(shù)比武活動，比武覆蓋了合成爐工、轉(zhuǎn)爐工、陽極爐工、鍋爐工、天車工、控制工、電解工等工種，職工技術(shù)比武活動涌現(xiàn)出了多名高技能人才，開展了9個工種565人參加的技能比賽，凸顯了勞動模范、技術(shù)能手、優(yōu)秀師傅在競賽中的引領(lǐng)作用。
　　堅持開展職工技術(shù)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動。銅冶煉廠圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實際，以職工的本職崗位為基礎(chǔ)，以具有一定理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的勞動模范、技術(shù)領(lǐng)軍人物為負(fù)責(zé)人，組成專業(yè)團(tuán)隊開展技術(shù)創(chuàng)新工作。建立勞模（職工）技術(shù)創(chuàng)新工作室8個，實現(xiàn)車間全覆蓋。其中，陶廣山（勞模）技術(shù)創(chuàng)新工作室被命名為甘肅省示范性勞模創(chuàng)新工作室；彭明（勞模）技術(shù)創(chuàng)新工作室被命名為甘肅省示范性勞模創(chuàng)新工作室，并被中國機冶建材工會全國委員會授予全國機械冶金建材系統(tǒng)示范型職工（勞模）創(chuàng)新工作室；銅鹽車間楊曉霞勞模創(chuàng)新工作室被評為集團(tuán)公司“模范創(chuàng)新工作室”；喻勇獲有色行業(yè)首個“國家職業(yè)技能大師工作室”?！兑环N銅陽極板懸垂度檢測裝置》項目獲得第九屆國際發(fā)明博覽會銀獎；《銅電解聯(lián)動機組關(guān)鍵技術(shù)的研究及應(yīng)用》創(chuàng)新成果參加國家科技進(jìn)步獎評選。
　　2017年，銅冶煉廠在爬坡過坎的關(guān)鍵時期，以更加飽滿的工作熱情、更加積極的工作態(tài)度，全力做好職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，將其打造成職工喜愛、踴躍參與、實現(xiàn)自我價值的舞臺，鼓舞職工立足本職、鉆研技術(shù)、提高本領(lǐng)，形成技能就業(yè)、崗位成才的新風(fēng)尚。