近日，水口山有色金屬集團(tuán)有限公司召開三屆一次職工會(huì)員代表大會(huì)，會(huì)上，《湖南水口山有色金屬集團(tuán)有限公司分立重組改革脫困實(shí)施方案》以92.9%的贊成率高票通過，標(biāo)志著該公司改革改制進(jìn)入攻堅(jiān)階段。
　　深化國企改革是水口山公司當(dāng)前面臨形勢倒逼的必然選擇。早在2014年初，水口山公司就出臺(tái)了深改總體方案，推動(dòng)瘦身健體，陸續(xù)實(shí)施減員，三年內(nèi)共實(shí)現(xiàn)減員3202人，年均減員1000人以上。但由于缺乏配套政策，改革實(shí)施難度大，人員多、社會(huì)職能多、勞動(dòng)生產(chǎn)率低的狀況未能得到根本解決。
　　為此，水口山公司決定利用國家政策窗口期，自我“斷臂”，全面推進(jìn)改革改制，實(shí)現(xiàn)浴火重生。該公司經(jīng)過多次集中討論和多輪反復(fù)修改，最終出臺(tái)“分立重組改革脫困實(shí)施方案”。改革方案堅(jiān)持以人為本，盡可能維護(hù)職工群眾的根本利益，且富有較強(qiáng)的操作性，先后獲五礦有色控股、中國五礦通過。為確保改革平穩(wěn)推進(jìn)，水口山公司對(duì)改革方案進(jìn)行了廣泛的宣傳解釋工作，做到家喻戶曉。該公司領(lǐng)導(dǎo)還親自帶隊(duì)深入基層一線開展形勢任務(wù)教育宣講活動(dòng)，講清楚改革的重要性、必要性和緊迫性，最終贏得職工群眾的廣泛認(rèn)同與支持。
　　分立重組后的水口山公司將達(dá)到組織機(jī)構(gòu)精簡高效、人員配置合理優(yōu)化、財(cái)務(wù)狀況逐漸改善、盈利能力持續(xù)增強(qiáng)的目標(biāo)。
　　組織機(jī)構(gòu)精簡高效。分立重組后的水口山公司機(jī)關(guān)部室將由17個(gè)減為13個(gè)，撤并4個(gè)，壓減23.5%。
　　人員配置合理優(yōu)化。通過內(nèi)退、協(xié)解、勞務(wù)輸出、轉(zhuǎn)崗等多種安置途徑，5139人富余人員全部退出主營業(yè)務(wù)崗位，得到妥善安置。改革后，水口山主業(yè)定編為3850人，通過優(yōu)化組合，競聘上崗，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。公司二、三線管理人員控制在10%以下,與2016年末相比，管理人員減少426人，減少57%。
　　財(cái)務(wù)狀況逐漸改善。公司通過改革，今年末資產(chǎn)負(fù)債率將降至80%以下。每年預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤1億元，將降低資產(chǎn)負(fù)債率約2個(gè)百分點(diǎn)。
　　盈利能力顯著增強(qiáng)。通過分立重整，以預(yù)測期2017年為基準(zhǔn)，價(jià)格維持不變，年盈利能力1.4億元以上。
　　五礦有色控股副總經(jīng)理，水口山公司董事長、總經(jīng)理吳世忠表示，改革是唯一出路。加快實(shí)施分立重組脫困實(shí)施方案，是水口山公司走出困境、重振輝煌的必然選擇，公司將充分利用好政策窗口期，用好用足政策，扎實(shí)推進(jìn)改革進(jìn)程，按期實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)。