那些品位較低、采選成本接近市場價格的礦山，在礦產(chǎn)品價格下跌時就進入了虧損的行列，若無法扭虧，就將面臨破產(chǎn)倒閉的命運。礦床的品位、采選條件是先天的，處于盈虧邊緣的礦山，若要生存下去，只有一條路可走，就是強化管理——精細化管理，把管理這篇文章做到極致，把產(chǎn)品成本降到最低，在礦業(yè)市場殘酷的競爭中活下來，去迎接新一輪的礦業(yè)高潮。礦產(chǎn)資源自然稟賦好的礦山同樣需要強化精細化管理，提高產(chǎn)品的價格競爭力，抓住機遇，進一步做強和做大。
　　先從最近的一條新聞說起。“海底撈”是一家擁有117家直營店的著名的火鍋餐飲集團。近日，“海底撈”陷入了一次最大的食品安全危機。媒體曝光其后廚老鼠亂竄，用湯勺掏下水道，簸箕和餐具同池混洗。新聞一經(jīng)披露，立即被刷屏。雖然公司的快速公關成功，但是輿論對其管理問題的質(zhì)疑，依然此起彼伏，公司受到重創(chuàng)。“海底撈”掌門人張勇多年前就曾經(jīng)預判：“我們集團若管理跟不上，肯定完蛋”。因為門店太多，傳統(tǒng)的管理辦法，無法堵塞管理漏洞，管理危機遲早必然爆發(fā)。
　　一個礦業(yè)企業(yè)管理的多層級和分散性，和“海底撈”相似。礦業(yè)企業(yè)的每一座礦山，有若干采場、工作面和選廠；還有動力、運輸、機修系統(tǒng)；供水、污水處理、尾礦壩體系；有掘進、探礦的工程隊；還有銷售、生活服務、保安部門等，它們可能分布在一個寬闊的空間內(nèi)。而采用面談、語音通話、社交軟件、電子郵件的方式，進行直接信息交流，或是采用各種文件和會議，以及頻頻的現(xiàn)場檢查，這樣一級管一級的傳統(tǒng)管理方法，對于點多面廣、工種復雜的礦山企業(yè)，不是一種高效、低成本的管理方式。這種管理方法會造成信息傳輸失真和損失，準確性差，各層級之間信息交流和反饋不及時。其結(jié)果是，拉高了管理成本，而管理效率低下，在礦山企業(yè)會表現(xiàn)為：采礦、選礦生產(chǎn)效率低下，入選品位、貧化率達不到設計指標，安全環(huán)保事故頻發(fā)，各個環(huán)節(jié)都出現(xiàn)跑冒滴漏現(xiàn)象，礦產(chǎn)品成本居高不下，礦山企業(yè)失去市場競爭力。
　　如何確保一線的生產(chǎn)和管理人員能夠按照公司的操作規(guī)范和安全規(guī)范認真執(zhí)行，優(yōu)化管理，把成本降到最低，實現(xiàn)安全環(huán)保“零事故”？對于點多面廣，工種繁雜的礦山企業(yè)，這是一個極具挑戰(zhàn)性的管理課題。上層領導必須要有一個管理利器，一個有效的工具，能夠及時跨層級獲得生產(chǎn)一線信息，確保生產(chǎn)一線按規(guī)范運行，避免因管理層級過多而造成企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)管理信息流的失真、失實和延誤。對礦山企業(yè)每一個作業(yè)場地，對其生產(chǎn)情況、安全狀況、場地文明等都可以越過管理層級，及時獲得，并且這些信息具有可追溯性。
　　現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)技術給我們提供了扁平化管理的可能，把企業(yè)每一天、每個作業(yè)面、每個人的工作都收容在大數(shù)據(jù)的互聯(lián)網(wǎng)平臺上。每個員工都可以把他的信息放到黑盒子里，也可以到黑盒子里去看信息，從而消除了信息的層級化問題。金字塔管理體系中的不同層級可以通過這個中介體，在他認為有必要的時候，隨時可以在互聯(lián)網(wǎng)上檢查和了解的一線的生產(chǎn)、安全、環(huán)保情況，可以跨層級檢查，不同部門之間還可以互檢。這樣，礦山企業(yè)這個復雜龐大的機器，就處于全時間可監(jiān)控的狀態(tài)。
　　其實質(zhì)是互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)博客系統(tǒng)，在礦山企業(yè)組織結(jié)構不變的前提下，使企業(yè)管理信息由層層上傳和層層下達，改造為信息傳遞扁平化。管理層可以穿透固有的組織層級，通過博客來獲得企業(yè)的生產(chǎn)一線信息，指揮企業(yè)運行。
　　每個管理單元，即管理中的每一件“事”，都可以建立一個博客號。例如，某采場、某掘進工作場地、豎井的卷揚設備、選礦車間巡檢、材料采購驗收、公務用車輛等等。博客號可按這些類別搜索。公司可按管理需求建立工作表單。按照公司管理規(guī)定，相關人員到現(xiàn)場檢查，填入工作檢查清單。以某采場為例，采礦技術員檢查炮眼位置、角度、藥量，確保削壁充填采礦的貧化率達標；安全員檢查采場安全與支護，指出安全隱患和整改措施；當班工人檢查一氧化碳濃度等等。重要的檢查項要附手機照片，連同記錄，一起發(fā)到該采場的博客上。各管理層級的相關人員通過該作業(yè)面博客，可以即時掌握生產(chǎn)和安全狀況，自主選擇發(fā)出指令，跟蹤處理情況，實現(xiàn)了管理的扁平化、透明化、即時化，提高了管理效率，降低了管理成本。
　　技術員、安全員、質(zhì)檢員等每天是否按公司規(guī)定完成了工作項的檢查，未檢查到位在博客上就成為“預警任務”,系統(tǒng)就會不斷發(fā)出通知，直至處理完成?，F(xiàn)場工作表自動帶出了對每一位工作人員的考核，可以分析每個崗位的配置和勞動強度是否合理，人力資源部門也可以根據(jù)這些數(shù)據(jù)進行KPI考核。對中高級管理人員，則審核他們工作時間的分配，量化評判工作目標，是否與公司的目標一致。
　　互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)博客系統(tǒng)，解決了礦山現(xiàn)場管理的一個難題。現(xiàn)在可以實時知道，現(xiàn)場管理人員干了什么，有了評價他們工作的依據(jù)。對發(fā)現(xiàn)問題多的現(xiàn)場管理人員，并且及時整改的，予以記錄和肯定。這種管理上的間接信息交流，也避免了由于信息不準確，交流隨意，造成的管理不暢的現(xiàn)象。由于可以橫向查閱，工作業(yè)績是透明的，也改善了企業(yè)內(nèi)部的人際關系。
　　河南發(fā)恩德礦業(yè)有限公司使用北京蜂睿信息科技有限公司的“事事明”互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)博客系統(tǒng)。這是個企業(yè)知識管理系統(tǒng)，引進這個系統(tǒng)以后，使企業(yè)管理無死角，有效地改善了企業(yè)管理，取得了明顯效果，解決了高層管理難以深入一線的問題；使高層管理的決定能夠通暢快速下達，消除了管理的“中梗阻”。在沒有重大變革和投資的前提下，提高了公司的績效。例如，在對采場使用互聯(lián)網(wǎng)十企業(yè)博客系統(tǒng)，加強現(xiàn)場管理以后，使出礦品位平均提高了15%~20%，立即產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟效益，在安全生產(chǎn)上杜絕死亡事故，輕傷事故大幅減少，得到省地兩級安監(jiān)局的肯定。
　　在礦業(yè)處于困境的時期，礦業(yè)企業(yè)不但要增加高品質(zhì)的礦產(chǎn)儲量，還要大力加強企業(yè)管理，才能渡過礦業(yè)的冬天，迎接下一個礦業(yè)的春天?；ヂ?lián)網(wǎng)+企業(yè)博客系統(tǒng)為礦山生產(chǎn)經(jīng)營提供了一個管理利器，希望能引起業(yè)界的關注。