日前，水口山有色金屬集團(tuán)有限公司83個(gè)中層管理職位競(jìng)聘錄用工作結(jié)束。通過(guò)該次干部制度改革，水口山公司中層干部職數(shù)減少39個(gè)，減幅達(dá)31.45%。
　　該次干部制度改革是水口山公司深化改革整體方案的重要組成部分。水口山公司分立重組改革脫困實(shí)施方案先后獲得該公司、五礦有色金屬控股有限公司、中國(guó)五礦集團(tuán)公司批準(zhǔn)。根據(jù)改革方案，水口山公司2900余人離崗?fù)损B(yǎng)，分立重組后的公司員工總數(shù)控制在3850人以?xún)?nèi)。人員大幅減少，意味著管理機(jī)構(gòu)、職數(shù)也要相應(yīng)精簡(jiǎn)。為此，該公司按照“全體起立，競(jìng)爭(zhēng)上崗；能上能下，有進(jìn)有退”的總體思路，全面啟動(dòng)干部制度改革，對(duì)現(xiàn)任的全體中層管理干部解聘，所有職位面向原有中層干部和符合條件的基層干部競(jìng)聘上崗。
　　公開(kāi)競(jìng)聘在水口山公司職工群眾中引起強(qiáng)烈反響，100多人報(bào)名接受組織選拔。9月8~10日，70名競(jìng)聘者走進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)聘40個(gè)中層正職管理崗位；9月16~21日，90名符合條件的基層干部經(jīng)過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)參加筆試，各崗位筆試前3名與公司原中層管理人員共144人走進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng)，同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)44個(gè)中層管理崗位。在面試環(huán)節(jié)，除公司領(lǐng)導(dǎo)外，五礦有色控股人力資源部、審計(jì)監(jiān)察部的同志全程參與。在黨委會(huì)討論決定環(huán)節(jié)，主要領(lǐng)導(dǎo)不帶任何個(gè)人觀點(diǎn)，8位黨委委員采用票決制作出選擇。
　　通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，由中層副職提拔為中層正職的有10人，由基層正職提拔為中層副職的有12人；有10名中層干部落聘，10人自愿退出。通過(guò)競(jìng)聘，中層干部的平均年齡由48歲下降到45歲，一批80后優(yōu)秀年輕干部獲得聘任。
　　“下一步，要徹底打破干部職務(wù)、待遇終身制，對(duì)競(jìng)聘上崗的中層干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，能上能下，形成你追我趕、千帆競(jìng)發(fā)的局面。”水口山公司黨委書(shū)記、副總經(jīng)理肖富國(guó)說(shuō)。