近日，國內(nèi)一個叫任澤平的經(jīng)濟學家爆紅網(wǎng)絡，但他的爆紅出名不是因為他講了啥驚世駭俗的言語，發(fā)明了啥啥經(jīng)濟學定律，也不是因為諾貝爾經(jīng)濟學獎這坨“天鵝肉”恰好掉進了他的嘴里，爆紅的原因是一則恒大集團的人事任命，寥寥幾個字，大家眼光聚焦的是他的薪水，年薪1500萬！ 

    年薪1500萬！可不是150萬！大家可要看清了。這讓月工資還在三五千元徘徊、自認為一直拉國家工資線后腿的“月光族”們睜大了眼睛，網(wǎng)上的吐槽透露出的信息是“同樣都是人，差別咋就恁大類！”的感慨。筆者也是“個、十、百、千”，認認真真的用筆尖數(shù)了數(shù)萬字左邊的幾個數(shù)字，同樣的發(fā)出和網(wǎng)上的“屌絲”們一樣的驚嘆。

真是“天降大任”于任也！任澤平年薪1500萬值不值，這也許只有恒大總裁許家印清楚，當然精明的企業(yè)家是不會做賠本買賣的，給有給的理由和認可的真正價值。不過，筆者隨后看了看他的簡歷，認為憑他的資歷，確實對得起恒大給他的錢！如下海前，他曾經(jīng)是國務院發(fā)展研究中心宏觀經(jīng)濟研究部研究室副主任，也算是一定地位的成功人士。而恒大呢？經(jīng)過這幾年快速的拓展，十分需要在宏觀上以及微觀上有人對其做出正確的發(fā)展指導，幫助恒大減少來自宏觀經(jīng)濟政策和行業(yè)經(jīng)濟政策上的投資損失。

    一方有才，一方需要，雙方是一拍即合，接下來要談的就是任澤平價值幾許了。據(jù)資料介紹，2011、2012年國務院發(fā)展研究中心量化績效考核排名中，任澤平分別排在第4和第6位。在人才濟濟的國研中心，能排在這樣的位置，說明任澤平還是有水平的。但也許有人“打岔”說國研中心有水平的人多了，唯獨他拿1500萬？其實有水平還得有一定的判斷力，可以說有水平人月薪可以拿到一萬元，而有明晰的判斷能力者那就值1488萬元，他就屬于后者。在2014年股市低迷時喊出“5000點不是夢”，一年后上證指數(shù)突破5000點關口。此后任澤平又提出“一線房價翻一倍”、“經(jīng)濟L型”、“新周期”等觀點，這不僅讓他成為“網(wǎng)紅經(jīng)濟學家”，其市場價值也得到認可。

    俗話說世上有才能的人多了去了，而獲得人們認可的卻不多，其實缺乏的就是許家印算一個識才的“伯樂”。因為他知道，要獲得這樣的人才，必須高薪才行，當然還要有良好的內(nèi)部“軟環(huán)境”。這也讓筆者想起了蒙牛的老總牛根生一句口頭禪，叫“財聚人散，財散人聚”。我們的企業(yè)家們要想成就一番事業(yè)，就必須要敢于疏財，對自己需要的人才要有不惜代價之心態(tài)。因為你的要價高，低值的人才會望而卻步，高格的人才會款款而來。就還拿任澤平來說，恒大若給的薪水是150萬，而不是1500萬，對任澤平還有吸引力嗎？還能招聘到任澤平這樣的高格人才嗎？恐怕要讓任澤平進入恒大那是不可能事情！要讓任澤平義無反顧離開原來的單位，除了有好的工作環(huán)境外，給的薪酬是必須讓任澤平動心的。

     經(jīng)濟是基礎，每一個人生存于世，每天都要吃飯，都要養(yǎng)家活口，都有程度不同的經(jīng)濟或家庭負擔，也就必須有可靠和穩(wěn)定的收入來保證生活需要。還用牛根生語錄中的一句話說，那就是“一個愛護消費者的企業(yè)，一定要首先愛護自己的員工；一個注重競爭力的企業(yè)，一定要把員工收入的增長列為第一優(yōu)先的財務指標——員工由于熱愛工資指標，進而會熱愛企業(yè)的其他指標，這樣才能上下同欲，最終實現(xiàn)同步增長。”看看許家印、牛根生的做派，再看看我們周圍的一些企業(yè)家，確實沒有許、牛這樣大的胸懷，有的企業(yè)家把企業(yè)創(chuàng)造的豐厚利潤、實現(xiàn)的良好效益，認為是自己的勞動所得，讓員工付出時，總是嫌干的少，而給薪水的時候覺得是賞賜，還扣這扣那，壓的很低，試想這樣的工作環(huán)境，能留住人才嗎？能招聘到高格的人才更是一句空話。而有這樣心態(tài)的企業(yè)家卻不在少數(shù)，這樣的現(xiàn)象存在，十分值得我們企業(yè)家們?nèi)シ此肌?/p>

    俗話說：“鳥擇良枝而棲，人擇善人而交”。目前是市場經(jīng)濟的年代，人們選擇的機會很多，當然也是人往高處走，水往低處流，此處不留我，自有留我處。也許有企業(yè)家說，有的人要價太高，超出了企業(yè)的支付能力，其實筆者認為，只要在企業(yè)給出的平臺上，招聘來的人才創(chuàng)造的價值能高于企業(yè)的付出，或者說人才的到來，極大的提升了企業(yè)的形象，讓社會對企業(yè)更加的認可，這樣的引進就是一個字“值”！當然也有企業(yè)家在引進人才時“走眼”的時候，有的水土不服或者估價過高而才氣不足，那么也不要泄氣或者埋怨，其實這也是人才引進過程中該付出的代價。許家印引進任澤平之前肯定也引進過不少的“能人”，付出的薪水也很多，而今任澤平今天的到來和薪水的確認，不也是多年的引進與選擇的結(jié)果嗎？

據(jù)說，在恒大的高管中，任澤平的收入并非最高，但以任在恒大的收入，創(chuàng)下的目前經(jīng)濟學家入職企業(yè)的最高年薪水準    。大家的“圍觀”，不管是羨慕也好，批評也好，盡管大家和筆者一樣，其薪水是任澤平薪水零頭的零頭的零頭，但一致認為任這樣的高收入，體現(xiàn)出的是對知識的尊敬，也是對知識分子的推崇，同時也是“知識就是力量”的最好詮釋，大家是支持也是擁護的，對恒大的做法是肯定的。試想曾經(jīng)的“造導彈的不如賣茶葉蛋”的社會正常嗎？因此，筆者認為，任澤平這樣高薪的事情多了，我們見怪不怪了，全社會就會慢慢形成一種尊重知識、尊重人才的良好氛圍，形成一種思維活潑、主動創(chuàng)新的向上氛圍，而這樣的氛圍不就是我們社會多年來渴求而不得的嗎？

 （岳振廷）