金川信息與自動化工程公司試水職業(yè)經(jīng)理人管理模式
2018年02月27日 13:32 1860次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 科技創(chuàng)新
本報訊 近日，金川集團(tuán)信息與自動化工程公司解放思想、大膽嘗試，比照職業(yè)經(jīng)理人的管理模式對特種工電氣事業(yè)部經(jīng)理崗位進(jìn)行了公開招聘。經(jīng)過對初步人選全方位的深入考察評價、公司黨委委員票決、任前公示等程序，確定了特種電氣事業(yè)部經(jīng)理的任職人選。
推行職業(yè)經(jīng)理人管理模式，是該公司深化三項(xiàng)制度改革和加強(qiáng)市場化選人用人導(dǎo)向的一項(xiàng)重要舉措。今年以來，公司堅(jiān)持聚焦“深化改革、提質(zhì)增效”工作主線，積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，全方位引才借智，實(shí)行更加積極、更加靈活、更加開放、更加有效、全面適應(yīng)市場化改革需要的人才機(jī)制和人才政策。公司黨委堅(jiān)持黨管干部原則，積極配合公司行政，率先從特種電氣事業(yè)部經(jīng)理崗位推行職業(yè)經(jīng)理人管理模式，做出了經(jīng)營部門管理者身份轉(zhuǎn)換的嘗試，為公司更好地貫徹落實(shí)子公司“五自”經(jīng)營方針，真正成為充滿活力和競爭力的市場主體提供了政治保障。（李俊）
責(zé)任編輯：楊凈茹
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