十九大提出，把我國建設(shè)成為富強民主文明和諧美麗的社會主義強國。在十九大報告中，關(guān)于“美麗國家”的訴求備受關(guān)注，其深刻意義在于，要求在經(jīng)濟發(fā)展的同時充分考慮與自然環(huán)境的和諧關(guān)系，拋棄犧牲環(huán)境促進(jìn)經(jīng)濟的錯誤發(fā)展理念。在該項要求中，我國礦產(chǎn)行業(yè)首當(dāng)其沖面臨改革機遇與挑戰(zhàn)，對此，記者采訪了內(nèi)蒙古強國稀土開發(fā)有限公司董事長朱勤。

朱勤董事長強調(diào)，企業(yè)發(fā)展在追求經(jīng)濟利益的同時，應(yīng)該同時考慮自身的社會責(zé)任，礦產(chǎn)開采與開發(fā)確實應(yīng)該充分衡量與環(huán)境保護(hù)之間的平衡關(guān)系，不能以破壞環(huán)境為代價去謀取經(jīng)濟利益，企業(yè)應(yīng)在探求發(fā)展的同時，有規(guī)劃、有保護(hù)的進(jìn)行企業(yè)發(fā)展建設(shè)。在稀土礦產(chǎn)的行業(yè)現(xiàn)狀方面，強國稀土朱勤董事長介紹，稀土行業(yè)目前處于初級階段，經(jīng)濟靠開采、創(chuàng)新剛起步，在巨大的經(jīng)濟利益的驅(qū)動下，目前市場份額中超過50%甚至是在無相關(guān)資質(zhì)的“黑稀土”開采單位手中，行業(yè)管理與規(guī)范管理迫在眉睫。作為企業(yè)管理者，朱勤董事長同時表示，從企業(yè)自身考慮，強國稀土需要從企業(yè)本身出發(fā)、從企業(yè)文化、人才培養(yǎng)與教育角度將企業(yè)的責(zé)任與理念灌輸下去，讓企業(yè)在“正能量”的發(fā)展價值觀中不斷進(jìn)步。

人才培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新是增加企業(yè)競爭力的關(guān)鍵

“在進(jìn)行人才升級的同時，要有一顆’愛國心’”，這是內(nèi)蒙古強國稀土有限公司董事長朱勤在2018年送給企業(yè)管理者的新年寄語。

對于內(nèi)蒙古強國稀土開發(fā)有限公司來說，在貫徹落實企業(yè)社會責(zé)任的同時，人才戰(zhàn)略始終是核心內(nèi)容。在人才戰(zhàn)略方面，朱勤董事長介紹，“以前，稀土行業(yè)發(fā)展靠開采和出口，屬于產(chǎn)業(yè)鏈低端。目前包括在政策大環(huán)境上，國家也提倡拉動產(chǎn)業(yè)升級與創(chuàng)新，2月26日，內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府剛剛印發(fā)了關(guān)于加快稀土產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的若干政策的通知，提出了很多很好的行業(yè)支持政策，對于企業(yè)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級提供了很多便利條件。除政策之外，強國稀土同時也堅信，產(chǎn)業(yè)化布局及產(chǎn)業(yè)升級是企業(yè)獲得更高收益及獲得行業(yè)競爭力的關(guān)鍵。而創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的最關(guān)鍵就是人才。”

當(dāng)問及如何進(jìn)行人才培養(yǎng)與儲備時，強國稀土朱勤董事長透露，強國稀土非常注重自主研發(fā)，因此，人才儲備方面投入極大，建立了強大的科研團隊，同時與多所知名學(xué)府、研究機構(gòu)建立了合作關(guān)系，同時重視國際交流合作，讓人才走出去，將國外經(jīng)驗帶回來，并且強調(diào)企業(yè)內(nèi)部人才間的知識共享。

做一個好企業(yè)，留住好人才

優(yōu)質(zhì)企業(yè)人才的培養(yǎng)和招募是需要一定企業(yè)文化魅力的，強國稀土在人才招聘中又有哪些不同呢?對此，強國稀土董事長朱勤表示，“強國稀土需要大量優(yōu)質(zhì)的70后、80后、90后人才，他們有技術(shù)、有思想，既有體力又富于創(chuàng)造，是企業(yè)與國家的未來。”強國稀土在建設(shè)稀土行業(yè)產(chǎn)業(yè)化鏈條的同時，在人才發(fā)展方面亦建設(shè)了一條人才發(fā)展生態(tài)，為人才創(chuàng)新發(fā)展提供了廣闊空間。在采訪即將結(jié)束時，強國稀土董事長朱勤補充道，“在強國稀土，我們要有‘愛國心’的人才，要有國家觀，在強國稀土，我們在公司創(chuàng)辦之初就成立了黨支部，我們要做一個領(lǐng)軍的好企業(yè)，留住好人才。”