每當春暖花開的季節(jié)，坐落在甘肅蘭州市榆中縣和平鎮(zhèn)的蘭州金川科技園，千姿百態(tài)的牡丹便競相開放。美麗的牡丹就像公司蒸蒸日上的事業(yè)一樣，浸透了園區(qū)職工們奮斗的艱辛與收獲的喜悅。

與大多數人想象中不一樣的是，蘭州金川科技園雖然是一個科技型企業(yè)，但在這個群體里，既有奮斗在科技研發(fā)一線的“科學家”，還有為保證和服務科研工作默默奉獻的員工們，他們是許多像劉剛、滿意、胡臨太這樣的特殊奮斗者。

劉剛——守護園區(qū)的“鋼鐵戰(zhàn)士”

園區(qū)的護衛(wèi)隊是一支大部分由女子組成的隊伍，這群美麗嬌媚堪比牡丹卻又不失威嚴的護衛(wèi)隊員，與她們的隊長劉剛，承擔著以反盜竊、反吸毒、反邪教、反不文明行為為工作重點的多項工作，涵蓋了企業(yè)綜合治理的方方面面。蘭州金川科技園能夠健康、穩(wěn)定發(fā)展，離不開劉剛和他們護衛(wèi)隊的忠誠守候。

15年前，還是一個帥小伙的劉剛受命從金川集團龍首公安分局調任蘭州金川科技園，成了該公司一名綜治干部，這一干就是15年。最初，護衛(wèi)隊只有幾個人，每天的工作只能是簡單地巡邏?，F如今，護衛(wèi)隊發(fā)展到30余人，不但為蘭州金川科技園工業(yè)區(qū)的安全生產與家屬區(qū)的和諧生活提供了有力保障，更與當地治安部門實現了完美對接，為聯(lián)手保障企業(yè)周邊和諧穩(wěn)定創(chuàng)造了良好條件。

女護衛(wèi)隊員們絕大多數從周邊社會招聘而來，都說鐵打的營盤流水的兵，15年來，她們換了一茬又一茬，可護衛(wèi)隊的建制沒有改變，護衛(wèi)隊的隊長劉剛也一直沒有改換。劉剛說，不是領導沒考慮過，而是自己實在舍不得這個崗位，這幾年企業(yè)發(fā)展越來越快，護衛(wèi)隊也不斷壯大，“這么多年，我們護衛(wèi)隊為科技園的平安穩(wěn)定發(fā)展做出了應有的貢獻，更讓我高興的是，我兒子也剛剛加入到蘭州金川科技園這個團隊。我相信，奮斗出來的幸福，會在蘭州金川科技園的下一代人身上不斷延伸。”

滿意——為幸福努力奮斗

   17歲就參加工作的職工滿意，談起自己一直從事的維修保障工作如數家珍。科技園公司成立15年來，滿意見證了這個企業(yè)的發(fā)展壯大。說到奮斗與幸福，滿意的臉上露出了幸福的笑容。這幾年，滿意所在的蘭州金川科技園保障事業(yè)部緊密圍繞生產經營中心任務，積極推行“維保+項修”的運行模式，對維修模塊進行了優(yōu)化，與各生產單元協(xié)商拿出設備固定資產總額的一定比例作為維保人員基本工資，并將額外承擔項修技改獲取的人工費用作為績效獎勵。“維保+項修”這種看得見摸得著的運行模式讓維保人員嘗到了甜頭，為業(yè)主單位設備長周期安全穩(wěn)定運行提供了可靠的保障。

對此，金川科技材料三廠副廠長湯波深有感觸，他說：“以前碰到夜班設備故障，設備檢修及時率不能保證，現在不管晚上8~9點，還是凌晨3~4點，維保人員隨叫隨到，再也不用擔心因為設備故障不及時處理而耽誤生產。”蘭州金川科技園保障事業(yè)部經理蔣曉鋒介紹說，維修人員工作時間具有不確定性，而且工作質量不好衡量。但維修對生產單位穩(wěn)定生產卻非常重要，科技園公司對保障事業(yè)部維修運行模式的改革，正是落實金川集團人人都是經營者理念的具體舉措?？梢钥隙ǖ卣f，“維保+項修”這種運行模式不但徹底轉變了維修人員的觀念，對于節(jié)約各生產單元維修成本、降低科技園公司管理成本都將起到積極作用。

那么，自從建立了這種模式后，工作在該條戰(zhàn)線的滿意，又會有怎么樣的認識？滿意表示，他們維修班組除承擔完成園區(qū)全部維保任務外，還主動承擔了項修技改，如果按照以前的考核方式，對提高班組的凝聚力和積極性都不夠好。目前，蘭州金川科技園把維保人員的收入和工作量掛鉤，維保人員每個月的收入自己就可以算出來，職工的工作積極性和主動性自然就提高了。維保人員不但為蘭州金川科技園節(jié)約了可觀的外委檢修費用，人均應發(fā)工資水平得到有效提高。

滿意說：“這些年來，經我們檢修的設備數不勝數，每當得到被服務單位認可，以及每當因為我們維保到位和搶修及時而保證了順利生產，我心里就充滿了幸福感。這兩年蘭州金川科技園實施市場化改革，我們維修人員的工資比以前翻了一番，其實幸福是奮斗出來的。”

胡臨太——在平凡中堅守

    同樣屬于蘭州金川科技園服務保障崗位的還有科技園公司的小車隊。蘭州金川科技園在金川和蘭州兩地的司機加一塊不足10人，每天迎來送往忙忙碌碌，行車安全是公司上下最關心的事情。車隊實行軍事化管理，出車前，司機必會在擦拭一新的車旁肅立。每一天，隊長李春雁都會抽時間，組織司機師傅們學習交通法規(guī)、開展警示教育，逐一查驗車輛運行狀況。在他們當中，一位年過半百的司機師傅常常受到蘭州金川科技園職工的稱贊，他就是蘭州金川科技園外聘的專門負責接送職工上下班的大巴車司機胡臨太。

胡師傅說：“我每天接送職工上下班，在車上每天聽著大家的歡聲笑語，我打心里高興。為蘭州金川科技園開車4年多了，從沒出過一點差錯，能為金川做點事，我覺得很幸福！”

“打心里高興”，這個簡單卻又無可辯駁的理由讓胡臨太師傅放棄了其他車主單位的高薪聘請，逐漸和蘭州金川科技園廣大職工融為一體。和胡師傅一樣，和劉剛、滿意一樣的普通職工在蘭州金川科技園還有許許多多，他們早已被蘭州金川科技園這個命運共同體緊緊連在一起。而這個在成立之初就被金川集團賦予“再造一個科技型新金川”光榮而艱巨使命的企業(yè)，也因為有了這些特殊奮斗者的無私奉獻，才得以平安、穩(wěn)定、高質量發(fā)展。

（于彭波）