本報(bào)訊  （記者 羅雪蘭） 近日，中國有色集團(tuán)（廣西）平桂飛碟股份有限公司將1萬元獎(jiǎng)金發(fā)給其旗下桂華成公司的一名工程師，聽到這個(gè)消息，企業(yè)廣大職工奔走相告，員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏的創(chuàng)新不僅讓企業(yè)其樂融融，更讓員工有了蹦頭。

這名獲獎(jiǎng)的工程師是平桂飛碟桂華成公司生產(chǎn)技術(shù)部副主任、機(jī)械工程師鐘源，原來他解決了生產(chǎn)中濃密池沉淀效果不佳的難題。

桂華成公司選廠精選車間一濃密池為中心傳動(dòng)型濃密機(jī)，使用過程中，部分極細(xì)礦泥無法沉淀回收。鐘源觀察后提出，在濃密池加裝斜管沉降系統(tǒng)，使不能沉降回收的細(xì)礦泥通過斜管組回收。于是他帶領(lǐng)相關(guān)人員進(jìn)行技改，僅投入6000元，并利用年終檢修時(shí)間進(jìn)行改造，技改后，濃密池溢流小時(shí)流失金屬減少了3.9281kg/h。若按一天24小時(shí)，年生產(chǎn)330天計(jì)算，每年可多回收金屬31.111t，年增收102.04萬元，并減少了選礦廢水中的懸浮礦物。

一直以來，為激勵(lì)員工與企業(yè)員工共同成長，及共建共享，平桂飛碟不斷發(fā)揮工程技術(shù)人員的作用，工程技術(shù)人員不但享有專業(yè)技術(shù)升職通道，而且技術(shù)職稱按等級劃分待遇。日前，平桂飛碟總部一名九零后員工獲得高級信息技術(shù)職稱后，第一時(shí)間得到聘用，超越科級人員待遇。同時(shí)獲得初、中、高職稱的員工也全部聘用，待遇全部實(shí)現(xiàn)提升。

平桂飛碟“以人為本”的激勵(lì)機(jī)制營造了一個(gè)尊重技術(shù)尊重人才的氛圍。特別是對員工在產(chǎn)品、工藝設(shè)計(jì)、技術(shù)革新上取得的好成果還授予創(chuàng)造獎(jiǎng)；在完成工作任務(wù)、提高質(zhì)量、降低成本等方面成績顯著的授予功績獎(jiǎng)；對獲得上級表彰的分級給予1000-10000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。有形的激勵(lì)機(jī)制，使該公司一批優(yōu)秀員工脫穎而出。近年來，該公司多名員工獲得賀州市、中國有色集團(tuán)、廣西、全國等勞動(dòng)模范。如該公司副總黃桂永，幾年來先后組織完成了幾百項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，開發(fā)出具有國際先進(jìn)水平的產(chǎn)品，并填補(bǔ)了國內(nèi)空白，獲全國勞動(dòng)模范殊榮，并在企業(yè)建立了黃桂永勞模工作室。