Escondida銅礦勞資合同到期 若協(xié)議失敗8月中旬或?qū)⒘T工
2018年07月24日 11:7 4842次瀏覽 來(lái)源： 彭博新聞 分類： 銅資訊
必和必拓(BHP Billiton Ltd.)旗下全球最大的Escondida銅礦的薪資談判即將面臨一場(chǎng)最終的攤牌。必和必拓表示，將于本周二向工會(huì)提交最終薪資合同提議，工會(huì)則在準(zhǔn)備發(fā)起一場(chǎng)罷工斗爭(zhēng)。該公司和1號(hào)工會(huì)代表著該礦的2500名工人，經(jīng)過(guò)6個(gè)多星期的談判，雙方的立場(chǎng)仍然相去甚遠(yuǎn)。該工會(huì)在周五的一份聲明中表示，“我們面對(duì)的是一家公司，我們更要捍衛(wèi)自己手中的權(quán)利，如果工人們的基本利益受到損害，工人們將竭盡全力做出罷工回應(yīng)，撼動(dòng)整個(gè)國(guó)家”。
必和必拓已于本周早些時(shí)候向工會(huì)提交最終報(bào)價(jià)，讓工人們?cè)诤贤狡谇暗奈逄鞎r(shí)間進(jìn)行內(nèi)部投票。如果該提議遭到拒絕，該公司和工會(huì)還將舉行為期5天的政府斡旋談判。如果最終還是不能達(dá)成協(xié)議，罷工將在8月中旬展開。
2017年必和必拓與Escondida因?yàn)樾劫Y談判破裂導(dǎo)致為期44天的罷工。至此后智利頒布一項(xiàng)新法律，這使得談判可以在智利新勞動(dòng)法的規(guī)定下進(jìn)行，該法規(guī)于2017年4月正式生效。
這項(xiàng)新的法律規(guī)定，公司不能降低工人的福利、不能取代罷工的工人、除了基本職能之外，也不能在沒有工會(huì)授權(quán)的情況下將合同制的福利發(fā)放給沒有工會(huì)組織的員工。與此同時(shí)，這向法律也賦予了礦業(yè)公司一些新的權(quán)力，包括允許它們跨國(guó)工會(huì)直接與個(gè)別員工溝通。新的法律還明確規(guī)定如果發(fā)生持續(xù)罷工事件，可以有以下幾種解決辦法，第一為公司每10天可開出新的薪資報(bào)價(jià)、其二為工人們可以舉行秘密投票，如果超過(guò)一半的人接受，罷工隨即結(jié)束、其三為允許個(gè)別工人回到他們的工作崗位、其四，公司或政府當(dāng)局可將罷工相關(guān)案件提交勞動(dòng)法庭，如果法庭判定罷工嚴(yán)重影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)可強(qiáng)迫工人結(jié)束罷工，仲裁法庭可強(qiáng)制干預(yù)解決。
責(zé)任編輯：彭雨晨
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