金川集團銅業(yè)公司2018年職工職業(yè)技能比賽理論考試拉開帷幕
2018年07月26日 9:0 5857次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 銅資訊 作者： 王峰
為引導廣大職工立足本職崗位，弘揚勞動、勞模和工匠精神,營造“學技術、鉆技術、比技術”的學技練藝氛圍，提升職工的崗位技能素質，進一步推動人才隊伍蓬勃發(fā)展，近日，金川集團銅業(yè)公司2018年職工職業(yè)技術比武理論考試拉開帷幕，銅業(yè)公司領導到培訓樓考試現(xiàn)場指導。
本次職工技術比武分為重冶火法冶煉工（合成爐工）、重冶火法冶煉工（銅轉爐工）、貴金屬富集工、工業(yè)化學分析工四個省級二類和鍋爐、浮選、磨浮工三個大企業(yè)集團共7個省級比賽工種，以及煙氣制酸、硫酸鹽（凈化）、酸水處理工等三個公司級(廠級)比賽工種，每個工種的比武分理論考試和實操兩個環(huán)節(jié)，分別按30%和70%加權計算總分。
為激發(fā)職工參賽的積極性，公司將對各工種獲得名次的選手給予獎勵。一是對納入省級管理的比賽工種，按照《2018年甘肅省百萬職工職業(yè)技能素質提升活動實施方案》規(guī)定，對獲得優(yōu)異成績的選手，進行相應的技術等級晉升并授予相應的榮譽。二是對參加集團公司、公司級比賽工種和項目并獲得優(yōu)異成績的選手，按10%的比例，授予廠“技術狀元”和“技術能手”稱號，給予一次性獎勵。三是根據(jù)各工種35歲以下參賽青工人數(shù)，對優(yōu)勝人員按一定比例授予廠“青工技術標兵”稱號，給予一次性獎勵。
近年來，銅業(yè)公司高度重視企業(yè)高技能職工人才培養(yǎng)工作，積極創(chuàng)建勞模、工匠、大師職工創(chuàng)新工作室，廣泛組織名師帶徒活動，廣泛開展崗位練兵和技能訓練，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，為廣大職工學習和交流提供成長成才的平臺，努力造就一支有理想守信念、懂技術善創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質職工人才隊伍，讓學習鉆研、比學趕超、崗位成才、自強自立成為新時期產(chǎn)業(yè)工人的思想共識和行動自覺。
責任編輯：彭雨晨
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