日前，公司特邀ISO/TC176質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會(huì)副主席、中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院質(zhì)量管理分院副院長王立志教授來公司開展企業(yè)管理專題培訓(xùn)，公司中高層管理人員近百人參加培訓(xùn)活動(dòng)。本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，正式吹響了公司爭(zhēng)創(chuàng)中國質(zhì)量獎(jiǎng)的集結(jié)號(hào)，以此次創(chuàng)獎(jiǎng)為契機(jī)，公司將進(jìn)一步提升企業(yè)管理水平，向世界展現(xiàn)中國企業(yè)的風(fēng)采。

王立志院長作為中國質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家，多年來致力于研究和總結(jié)中國企業(yè)的管理模式，深入華為、海爾、格力等最具中國特色的制造企業(yè)進(jìn)行管理方法的探討，對(duì)各行業(yè)的金字塔頂端企業(yè)管理模式非常了解，這次方圓之行，讓他感慨不已，單從銷售收入上就足足讓人驚嘆：方圓公司98年建廠800多萬的銷售收入，到18年的867億，彈指20年，銷售收入?yún)s增長了10000倍，這發(fā)展速度的背后，一定有非比常人的大智慧！

來到現(xiàn)場(chǎng)后，看到綠樹環(huán)繞、丘水相間的廠區(qū)，現(xiàn)場(chǎng)感受方圓兩步煉銅工藝產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的磅礴氣勢(shì)，他給方圓下了一個(gè)定義：這是傳統(tǒng)行業(yè)中的新興模式，讓人顛覆認(rèn)知，理應(yīng)多多了解。盡管時(shí)間短暫，王院長根據(jù)自己多年對(duì)中國頂級(jí)企業(yè)的研究，點(diǎn)出了方圓發(fā)展的智慧所在。

方圓的發(fā)展哲學(xué)

方圓公司作為傳統(tǒng)企業(yè)，其發(fā)展速度背后，是什么道理支撐的？王院長認(rèn)為東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)張向坤局長所說的三個(gè)理念，將方圓發(fā)展哲學(xué)解釋的恰到好處。

一是源于自然，回歸自然。這里面包含了對(duì)大自然的敬畏，同時(shí)也對(duì)我們銅事業(yè)的定位，我們所從事的這個(gè)行業(yè)，從來都是處于自然和社會(huì)循環(huán)之中，從整個(gè)工藝流程到新技術(shù)的研發(fā)，都要本著物質(zhì)循環(huán)的趨勢(shì)，要物盡其用，自然所得，不能強(qiáng)行打破這種循環(huán)狀態(tài)，不去遵循規(guī)律的一味索取。基于這一理念，我們大力發(fā)展綠色冶煉技術(shù)，將整個(gè)工藝流程實(shí)現(xiàn)閉路循環(huán)，把所有的物料盡量資源化利用，實(shí)現(xiàn)在循環(huán)中取得效益，在循環(huán)中舍得相宜，取之“有道”。

二是最艱難的路就是捷徑。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮，既把一些企業(yè)掀翻在海底，也將一些企業(yè)送達(dá)成功的彼岸。方圓公司從一個(gè)草根企業(yè)做起，20年來風(fēng)雨兼程，茁壯成長為中國500強(qiáng)，總結(jié)這一切，就是腳踏實(shí)地，勤勞深耕，從不妄想有一步登天的捷徑，始終堅(jiān)守目標(biāo)，一步一個(gè)腳印地走在煉銅之路上，堅(jiān)守銅理銅道，心無旁騖做銅匠，成就了如今全國第四大銅生產(chǎn)企業(yè)。不論從企業(yè)的發(fā)展還是人的成長來說，最艱難的道路，反而是成功的捷徑，這是被方圓公司實(shí)踐過的，被方圓銅匠們實(shí)踐過的。

三是用化工的思維做有色的事情。用責(zé)任來講解這一句話最為恰當(dāng)，方圓公司作為銅生產(chǎn)企業(yè)，背負(fù)了較大的社會(huì)責(zé)任，要想把這個(gè)高污染、高能耗的行業(yè)標(biāo)簽擺脫，必須用非同一般的理念來引導(dǎo)企業(yè)走向綠色環(huán)保、高科技新型產(chǎn)業(yè)?；ば袠I(yè)的精準(zhǔn)控制、管道輸送等理念，被方圓公司融入科技研發(fā)和創(chuàng)新中，在技術(shù)上解決高能耗的同時(shí)，以此理念為根本，同時(shí)解決了環(huán)保逸散等問題。這三個(gè)理念所詮釋的，是遵循規(guī)律、堅(jiān)守信仰、擔(dān)負(fù)責(zé)任的發(fā)展哲學(xué)，為方圓公司在銅行業(yè)中大有作為奠定了基礎(chǔ)。

方圓文化引領(lǐng)的管理特色

方圓公司在發(fā)展中，形成了自己的銅匠精神和銅業(yè)文化，并通過文化引領(lǐng)，形成了獨(dú)具特色的管理模式。

一是關(guān)于“煉銅就是煉人”的詮釋。在方圓的企業(yè)文化中，有一句“煉銅就是煉人”，剛看到這句話時(shí)，包括王院長在內(nèi)的很多人都不是很理解。在現(xiàn)場(chǎng)參觀中，王院長看到碼在倉庫貨場(chǎng)上的純銅板后，順手摸了一下，豁然開朗，一下子明白了企業(yè)文化中所講的關(guān)于煉銅和煉人的聯(lián)系。很多人都沒有見過純銅本來的顏色，那是一種玫瑰紅，散發(fā)的金屬光澤，不像黃金白銀那樣強(qiáng)勢(shì)的向外發(fā)散，而是一種溫雅的收斂，方圓所煉的純銅，用手摸上去，就像是摸到小孩子的肚皮一樣，至精至純的感覺從指尖傳遞到心中，如同和謙謙君子的一次交流，只有純度達(dá)到五個(gè)九才能有如此效果。至精至純的品質(zhì)，正是方圓銅匠所追求的。

煉銅就是煉人，更深層次上說，是煉的人心，是對(duì)事業(yè)、人生的感悟和升華，是鍛煉、歷練、磨練心智的一次修行。

二是管理與技術(shù)的定位。集團(tuán)董事長崔志祥曾說過：管理和創(chuàng)新是支撐方圓發(fā)展的兩個(gè)輪子，二者相輔相成、缺一不可。從某種意義上講，管理是對(duì)道的鉆研，創(chuàng)新是對(duì)術(shù)的探討。管理提升是一種總結(jié)、反思、致用的過程，是以人為對(duì)象的探討，總結(jié)世界級(jí)企業(yè)的管理模式，簡單來說管理就是企業(yè)哲學(xué)文化和人力資源管理相互作用的過程。而技術(shù)創(chuàng)新是對(duì)界限的突破，是一種從認(rèn)知突破到有形化的過程，這一過程是以科學(xué)和實(shí)踐為基礎(chǔ)的。如同方圓公司打破煉銅必須用煤的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)，打破世界冶煉史三步冶煉的行業(yè)規(guī)則，研發(fā)出世界上最先進(jìn)的方圓兩步法冶煉新技術(shù)。

中國企業(yè)要總結(jié)出自己的管理模式

最近讀到石軍先生在中國管理科學(xué)大會(huì)上做的題為《把握時(shí)代特點(diǎn)創(chuàng)新中國管理》的講話，和中國質(zhì)量獎(jiǎng)設(shè)獎(jiǎng)的初衷一致，就是要總結(jié)提煉出具有中國特色的、適合中國國情的、切實(shí)有效且可推廣的管理方法和管理模式。

我們非常熟悉的三體系管理是西方管理科學(xué)的產(chǎn)物，對(duì)于中國企業(yè)來說，有一定的借鑒意義，卻也是會(huì)遇到水土不服、斷章取義、浮于表面的客觀事實(shí)。我們熟悉的5S管理、精益生產(chǎn)管理、六西格瑪管理都是起源于日本、美國等80年代左右各個(gè)企業(yè)成功發(fā)展的總結(jié)，卓越績效標(biāo)準(zhǔn)更是總結(jié)了近百家美國企業(yè)的成功之道寫出的通用標(biāo)準(zhǔn)。

作為企業(yè)管理者，要客觀看待這些管理方法，要虛心學(xué)習(xí)，但不能過于迷信，畢竟管理方法的有效性與民族文化、地域特色、人員水平息息相關(guān)。當(dāng)今中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)到了需要形成中國管理科學(xué)的階段，這是中國頂級(jí)企業(yè)的歷史責(zé)任，管理科學(xué)就是超級(jí)品牌文化，不僅僅是代表企業(yè)，更代表了國家。就如豐田的精益生產(chǎn)管理模式、京瓷的阿米巴管理模式，為這些企業(yè)的市場(chǎng)開拓做出了巨大的貢獻(xiàn)，同時(shí)也為日本制造貼上了高品質(zhì)的標(biāo)簽。

方圓公司作為行業(yè)翹楚，理應(yīng)在有色行業(yè)里摸索出該行業(yè)的管理模式，將企業(yè)快速發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)提煉，提升同行業(yè)管理水平，構(gòu)建可借鑒、可推廣的模式，在初級(jí)階段，這些模式是以高品質(zhì)產(chǎn)品、技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)的形式輸出，例如方圓公司掌握的世界第四代冶煉技術(shù)，方圓公司生產(chǎn)的高品質(zhì)純銅，等等。

爭(zhēng)創(chuàng)中國質(zhì)量獎(jiǎng)是一個(gè)拷問自我的過程，像是煉銅過程中最后的電解環(huán)節(jié)。王院長多次提到：爭(zhēng)創(chuàng)中國質(zhì)量獎(jiǎng)的過程，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展要比獲獎(jiǎng)貢獻(xiàn)更大。集團(tuán)董事長崔志祥也多次說道，方圓要享受這個(gè)創(chuàng)獎(jiǎng)過程，要通過創(chuàng)獎(jiǎng)不斷發(fā)現(xiàn)問題，提升自己。中國質(zhì)量獎(jiǎng)和省長質(zhì)量獎(jiǎng)不同之處在于，省長獎(jiǎng)是以卓越績效標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)比的，是針對(duì)問題寫答案，而中國質(zhì)量獎(jiǎng)是道綜合題，沒有標(biāo)準(zhǔn)，任你發(fā)揮，但是要凸顯：有經(jīng)驗(yàn)、有成效、可代表中國企業(yè)的高度、可推廣。

近日，山東省委、省政府印發(fā)了《關(guān)于開展質(zhì)量提升行動(dòng)的實(shí)施方案》，對(duì)品牌、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，特別提出：整合各相關(guān)領(lǐng)域質(zhì)量發(fā)展財(cái)政政策，完善質(zhì)量發(fā)展資金多元籌集和保障機(jī)制，鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多資金投向質(zhì)量攻關(guān)、質(zhì)量創(chuàng)新、質(zhì)量治理、質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。對(duì)于榮獲中國質(zhì)量獎(jiǎng)的單位，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500萬。對(duì)于這個(gè)獎(jiǎng)金額度，其背后的意義更能引起關(guān)注，500萬是榮獲國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的象征，是對(duì)國家做出卓越貢獻(xiàn)的智慧給予的認(rèn)可。

方圓的銅匠們，愿意為有色世界的發(fā)展，砥礪前行，貢獻(xiàn)方圓智慧。