重慶能源巨能川九公司深入基層選人才
2018年11月16日 9:22 2436次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 科技創(chuàng)新
本報訊 日前，重慶能源巨能川九公司面向基層開展后備人才的考察調(diào)研及選拔工作。此次考察調(diào)研由該公司黨委書記、董事長、人事分管領(lǐng)導(dǎo)等組成考察調(diào)研小組，先后深入到山西、貴州、四川片區(qū)等10余個項目部，進(jìn)行了為期20多天的考察調(diào)研和選拔工作。
人才是企業(yè)發(fā)展的根基，是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。當(dāng)前，重慶能源巨能川九公司正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅期，需要加快人才梯隊建設(shè)步伐及培養(yǎng)一大批年輕的后備骨干，為公司當(dāng)前和長遠(yuǎn)發(fā)展做好人才儲備和人才保障。
經(jīng)廣泛聽取職工意見及項目部推薦，考察組發(fā)現(xiàn)了一批有作為、有理想、有追求的基層管理人員和技術(shù)人員，并采取了面對面交流、提問及自我介紹（職業(yè)規(guī)劃、未來打算）等多種方式，對115名基層管理及專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了認(rèn)真研究和綜合考評。
調(diào)研結(jié)束后，該公司將按照民主推薦、組織考核、研究決定等程序，將符合條件的優(yōu)秀人才納入公司后備人才庫，壯大人才隊伍，充實后備力量，確保人才培養(yǎng)和人才儲備不斷鏈、不斷檔，更好地推動公司可持續(xù)發(fā)展。（彭光淑 胥奎）
責(zé)任編輯：楊凈茹
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