近日，筆者從中國(guó)新聞網(wǎng)獲悉，山西長(zhǎng)治市舉行了一場(chǎng)“技能大考”，來(lái)自全市國(guó)企民企的4015名一線(xiàn)員工工匠趕赴考場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技能比拼，選手踴躍參與，熱情高漲，備受媒體關(guān)注。

這次勞動(dòng)技能大賽，除了其規(guī)模之大外，吸引大家的更是技能大考背后的東西。據(jù)悉，此次“技能大考”中每個(gè)工種第一名將被授予“太行技術(shù)狀元”稱(chēng)號(hào)，其他優(yōu)勝者則被授予“太行技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)。獲得“太行技術(shù)狀元”榮譽(yù)的將比照“雙一流”高校全日制研究生有關(guān)政策，享受人才公寓和生活補(bǔ)貼等，而獲得“太行技術(shù)能手”榮譽(yù)的將享受人才公租房等待遇。另外，競(jìng)賽工種在《國(guó)家職業(yè)資格目錄》范圍內(nèi)的獲獎(jiǎng)選手，還可直接獲得高級(jí)工職業(yè)晉升資格；已取得高級(jí)工職業(yè)資格的，優(yōu)先向省人社廳推薦技師考評(píng)。獲獎(jiǎng)選手由組委會(huì)統(tǒng)一頒發(fā)相應(yīng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書(shū)和獎(jiǎng)金。

從這次長(zhǎng)治的技能比賽聯(lián)想到目前很多企業(yè)的招工難問(wèn)題，近幾年，眾多企業(yè)特別是生產(chǎn)型有色企業(yè)，因工作環(huán)境艱苦或者待遇問(wèn)題，一直存在著一線(xiàn)“招工難、留不住”的困境。許多小型民營(yíng)企業(yè)因?yàn)橛接邢?，企業(yè)既舍不得掏腰包，給不了待遇，又不懂體恤員工，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造”的氛圍，無(wú)法維系感情和人心，給機(jī)會(huì)讓員工“出彩”。薪酬待遇低再加上情感失落，根本留不住人才，最后阻滯企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，受影響的還是企業(yè)本身。

待遇差的小型企業(yè)面臨的是招聘難，員工沒(méi)有“出彩”機(jī)會(huì)，而一些效益好的國(guó)企或者民企，往往又把高學(xué)歷當(dāng)成了高技能，盲目地要求高學(xué)歷,片面地認(rèn)為優(yōu)秀的人才必須具備高學(xué)歷，不論何種職位招聘都規(guī)定至少是本科甚至碩士以上。更有一些企業(yè)把招聘來(lái)的碩士博士當(dāng)成企業(yè)的實(shí)力和門(mén)面，給榮譽(yù)給待遇，目的只是想留下這些人才，至于對(duì)高學(xué)歷以及高專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的真實(shí)需求，卻并無(wú)一個(gè)全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。其實(shí)，企業(yè)對(duì)這些高學(xué)歷人才給予高待遇本沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)就錯(cuò)在企業(yè)大多將“出彩”機(jī)會(huì)只留給高學(xué)歷人才，而幾乎忘記了同樣能夠創(chuàng)造財(cái)富的一線(xiàn)員工。

今天，長(zhǎng)治市的技能大賽給了我們一個(gè)警醒：一個(gè)社會(huì)所需要的廣大勞動(dòng)者，不僅僅包括高級(jí)知識(shí)分子，更少不了這些基層的勞動(dòng)工人。正如長(zhǎng)治市委組織部副部長(zhǎng)、人社局局長(zhǎng)王宇說(shuō)的那樣，“社會(huì)需要的不僅僅是塔尖上的人才，高技能技術(shù)工人更是值得關(guān)注、值得尊重的群體。舉辦此次大賽的目的就是讓高級(jí)技術(shù)工人有施展才能的平臺(tái)，讓他們得到社會(huì)的認(rèn)可，把鮮花和榮譽(yù)多給這些人才，讓勞動(dòng)者更有尊嚴(yán)地勞動(dòng)。”

如今，我們處在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的根本就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。吸引、選擇和保留高素質(zhì)的人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，也是企業(yè)人力資源管理工作中的重點(diǎn)。但高素質(zhì)不僅僅是高學(xué)歷，更是高技能，而高技能既存在于高學(xué)歷員工之中，更存在于動(dòng)手能力更強(qiáng)的一線(xiàn)員工之中。因此，企業(yè)和社會(huì)一定要像長(zhǎng)治市那樣，既對(duì)高學(xué)歷人才求賢若渴，也要更多地把“出彩”機(jī)會(huì)留給基層一線(xiàn)員工，為他們大展身手盡可能地提供廣闊舞臺(tái)，給予他們更多的關(guān)心和呵護(hù)。