黨的十九大對新時代組織工作和地質(zhì)調(diào)查事業(yè)提出了新要求，今年7月召開的全國組織工作會議明確提出了新時代黨的組織路線；生態(tài)文明建設和自然資源管理體制機制改革對新時代地質(zhì)調(diào)查事業(yè)提出了新需求，局黨組對地質(zhì)調(diào)查工作作出了一系列新的工作部署。這都是直接決定影響我們組織人事工作前進方向的大勢。組織人事干部必須胸懷大局、把握大勢、著眼大事，自覺地把組織人事工作放到新時代地質(zhì)調(diào)查工作大局中謀劃考慮，增強支撐服務地質(zhì)調(diào)查工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的政治責任感和歷史使命感。

順應形勢、著眼大局，深刻認識組織人事工作所處新的歷史節(jié)點

（一）深刻理解新時代黨的組織路線。

今年7月，習近平總書記在全國組織工作會議上發(fā)表重要講話，緊緊圍繞新時代黨的組織路線為黨的政治路線服務，統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，深刻闡明新時代黨的組織路線，為新時代黨的組織工作指明了前進方向，提供了根本遵循。我們必須主動增強思想和行動自覺，把科學理論轉(zhuǎn)化為指導實踐、推動工作的實際成效，不斷提高局系統(tǒng)干部隊伍建設和人才培養(yǎng)工作的質(zhì)量與水平，著力營造干事創(chuàng)業(yè)、激勵創(chuàng)新的環(huán)境，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部，打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍以及政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

（二）準確把握地質(zhì)調(diào)查工作新形勢新要求。

10月中旬召開的全局系統(tǒng)黨政主要負責人培訓研討班上，局黨組通過深入分析中央對地質(zhì)調(diào)查工作的新要求、地調(diào)局內(nèi)外部環(huán)境的新變化和地質(zhì)工作面臨的問題挑戰(zhàn)以及我們的職責使命，明確提出了新時代地質(zhì)事業(yè)的整體思路和指導思想，從工作定位、“六個一流”建局目標、發(fā)展戰(zhàn)略、基本原則、重點任務以及推進服務方向、指導理論、發(fā)展動力三個根本性轉(zhuǎn)變提出了具體要求。

局黨組為新時代地質(zhì)調(diào)查工作轉(zhuǎn)型發(fā)展和世界一流的新型地質(zhì)調(diào)查局建設勾畫出清晰的路線圖，既有戰(zhàn)略目標、又有具體舉措，使我們對新時代地質(zhì)調(diào)查工作轉(zhuǎn)型發(fā)展目標和方向有了深刻地理解，對加快推進地質(zhì)調(diào)查業(yè)務戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整有了精準地把握，同時深深感受到全局組織人事工作如何更快的適應這種大調(diào)整、大變革以及如何為地質(zhì)調(diào)查工作轉(zhuǎn)型發(fā)展提供支撐服務，任務艱巨、責任重大。

立足本職、直面問題，清醒認識組織人事工作面臨的挑戰(zhàn)

提升支撐服務生態(tài)文明建設和自然資源管理中心工作的能力，核心在科技創(chuàng)新，關(guān)鍵是要有人才尤其是領(lǐng)軍人才。組織人事部門是負責組織架構(gòu)、人才服務的主責部門，必須肩負起體制機制改革，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的重任。

雖然我們出臺了一系列加快推進科技體制機制改革、激發(fā)地質(zhì)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的文件，但在推進組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、加強隊伍建設、健全完善體制機制等方面，還有很多工作要做。比如：地質(zhì)調(diào)查工作如何圍繞自然資源管理中心工作，提供精準地支撐服務，要求我們盡快根據(jù)需求的變化調(diào)整我們的業(yè)務結(jié)構(gòu)、隊伍結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)，補短板、強弱項，提升支撐服務自然資源綜合管理的能力；原武警黃金部隊并入自然資源部，使中央公益性地質(zhì)調(diào)查隊伍規(guī)模進一步擴大、結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，如何調(diào)整優(yōu)化國家公益性地質(zhì)調(diào)查工作體系，使原武警黃金部隊更好更快地融入中央公益性地質(zhì)調(diào)查隊伍體系，成為有機組成部分；地質(zhì)科技人才工程的實施，暢通了技術(shù)業(yè)務人才成長通道，有效地激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，地質(zhì)調(diào)查管理人才指導意見剛剛印發(fā)實施，如何進一步完善科技人才和管理人才成長“雙通道”需要我們不斷探索；如何全面落實國家科技創(chuàng)新政策措施，用足用好政策，最大限度地調(diào)動廣大地質(zhì)工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造熱情，還需要不斷地創(chuàng)新，需要我們在今后的工作中不斷總結(jié)、推進、健全和完善。

真抓實干、擔當作為，積極服務于地質(zhì)調(diào)查工作轉(zhuǎn)型發(fā)展

局黨組已經(jīng)明確提出了新時代地質(zhì)事業(yè)的整體思路和指導思想，為今后一段時間地質(zhì)事業(yè)發(fā)展指明了方向。為有效支撐服務全局地質(zhì)調(diào)查事業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，局組織人事工作在新時代要更加了解全局、清楚政策、把握方向任務，真正做到思路清晰、目標明確、措施有力。

根據(jù)對新形勢、新要求的分析，我局組織人事工作的基本思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真踐行新時代黨的組織路線，著力解決影響地質(zhì)調(diào)查工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的體制機制障礙，優(yōu)化組織機構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)，精心培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部和政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬的專業(yè)技術(shù)人才，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，凝心聚力，最大限度地充分調(diào)動最廣大干部職工的積極性、主動性和干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為地質(zhì)調(diào)查事業(yè)發(fā)展提供堅實的組織保障和人才智力支持。著力做好以下五方面工作。

（一）繼續(xù)全力支持配合原武警黃金部隊推進轉(zhuǎn)制改革。

準確理解黨中央、國務院和中央軍委關(guān)于原武警黃金部隊轉(zhuǎn)制改革的精神，精準把握自然資源部黨組關(guān)于中央公益性地質(zhì)調(diào)查工作的定位和要求，全面把握推進原武警黃金部隊轉(zhuǎn)制改革的總體思路。按照中國地調(diào)局黨組統(tǒng)一部署，嚴守政治紀律，嚴格遵循轉(zhuǎn)制改革4個基本原則，協(xié)助原武警黃金指揮部及相關(guān)機構(gòu)開展轉(zhuǎn)制改革工作，做好與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，使原武警黃金部隊盡快融入中央公益性地質(zhì)調(diào)查隊伍體系。

（二）加快推進組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，提升支撐服務國家重大需求、生態(tài)文明建設和自然資源管理工作的能力。

今年以來，中央領(lǐng)導同志對保障能源安全和加強地質(zhì)災害防治作出重要批示，我們要按照部局黨組要求，梳理各單位專業(yè)優(yōu)勢，通過調(diào)整完善直屬單位“三定”規(guī)定，厘清職能定位，著力加強包括油氣資源調(diào)查、海洋地質(zhì)調(diào)查、深部探測、地質(zhì)災害防治和信息化在內(nèi)的專業(yè)隊伍建設，提高調(diào)查能力，打造一支素質(zhì)很高、結(jié)構(gòu)合理、裝備精良、技術(shù)過硬，能夠承擔國家基礎性、公益性地質(zhì)調(diào)查任務的專業(yè)化隊伍，成為服務生態(tài)文明建設和自然資源管理的重要技術(shù)支撐力量。

（三）著眼事業(yè)發(fā)展，建設高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍。

認真學習貫徹落實全國組織工作會議精神，踐行新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持事業(yè)為上，精準科學選人用人。強化干部黨性教育和能力培訓，加大干部交流培養(yǎng)力度，優(yōu)化班子專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)，打造適應地質(zhì)調(diào)查轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化管理干部隊伍。大力發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用70后和80后年輕干部。

（四）強化激勵機制，完善專業(yè)技術(shù)人才和管理人才“雙通道”。

毫不動搖地堅持“五問”、“五不唯”的人才評價標準，持續(xù)全力推進地質(zhì)科技人才工程，繼續(xù)完善卓越、杰出、優(yōu)秀地質(zhì)人才激勵政策，給科技人員減負松綁。做好地質(zhì)調(diào)查人才體系與國家人才體系的有機銜接，推進人才分類評價，力爭產(chǎn)生更多的國家級人才。落實好局黨組《關(guān)于加強地質(zhì)調(diào)查管理人才隊伍建設的指導意見》，實施地質(zhì)調(diào)查管理人才工程，使全局管理人員“學習有榜樣、前進有方向、趕超有目標”，用足用好國家政策，探索拓展管理人才成長途徑，構(gòu)建成長階梯。

（五）加強自身建設，提升組織人事干部履職能力。

全局組織人事干部是新時代黨的組織路線在局系統(tǒng)貫徹落實的具體實施者，是為地質(zhì)調(diào)查工作轉(zhuǎn)型發(fā)展提供組織和人才保障的具體執(zhí)行者，組織人事干部要在政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠，組織人事部門要持續(xù)建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的一流模范部門，全力提升組織人事干部的履職能力和工作水平。