剛到五礦二十三冶礦山公司時(shí)，正是公司經(jīng)營最困難的時(shí)期，一個(gè)資深老員工對我說：“疾風(fēng)知?jiǎng)挪荩绞窃诠纠щy的時(shí)候，更能發(fā)現(xiàn)員工的一些品質(zhì)與精神，而這種精神，正是企業(yè)長足發(fā)展需要的一種文化。”

我是挖窯的，也是農(nóng)民工

一位即將光榮退休的老領(lǐng)導(dǎo)對我說，他不會(huì)講大道理，但他做了一輩子的礦山建設(shè)，還沒做過虧損項(xiàng)目，之所以能做到這點(diǎn)就是因?yàn)椴煌跣摹⒉粠Ч缘陌压ぷ髯龊?。公司暫時(shí)經(jīng)營困難，一批批人離開，既無奈又不忍……當(dāng)我叫他“領(lǐng)導(dǎo)”時(shí)，他笑著忙搖手，大聲說：“以后，不要叫我領(lǐng)導(dǎo)，我就是個(gè)農(nóng)民工！”

李克強(qiáng)總理在2018年11月29日考察江蘇南通羅萊生活科技股份有限公司時(shí)說，農(nóng)民工這個(gè)稱號值得所有中國人乃至全世界尊重。是的，礦山公司的昔日的輝煌，來日的成就不就是要靠著這群“農(nóng)民工”起早貪黑、千辛萬苦干出來？

我是項(xiàng)目經(jīng)理，也是園丁

當(dāng)我出差來到大紅山鐵銅礦項(xiàng)目，得知項(xiàng)目經(jīng)理是退休后，再由公司返聘時(shí)，我感到疑惑，礦山項(xiàng)目所在的工作環(huán)境這么艱苦，很多人都想方設(shè)法離開，是什么原因讓他愿意留下為公司的發(fā)展添磚加瓦呢？“公司每流失一個(gè)人都讓我痛心疾首，公司越困難的時(shí)候我越不能離開。”“公司分配什么人給我，我都要，我會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)去培養(yǎng)他，我把每一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)的新員工當(dāng)花朵一樣培育，我是項(xiàng)目經(jīng)理，也是園丁嘛！”“我們要有信心，公司的困難是暫時(shí)的”。一臺(tái)臺(tái)滿載礦石、礦渣的大卡車從我們身邊經(jīng)過，屢次打斷了我和他的對話，但這些話我聽得一字不落，我想這就是“老驥伏櫪，志在千里”的真實(shí)寫照。

我的青春不是用金錢衡量的

從地面來到-800米左右的井下避難硐室，歷時(shí)1個(gè)多小時(shí)，正當(dāng)同行的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向我們介紹礦井建設(shè)情況時(shí)，一個(gè)頭戴安全帽，腳穿長筒靴，左手提著工具箱，右手拿著三腳架，背上背著一個(gè)儀器，腰間還掛著一個(gè)黑黃大水壺的人走過來站在門口，露出潔白的牙齒，跟我們打招呼，然后熟練地摘下安全帽，麻利地脫下一只只靴子，拎著鞋跟往門外一倒，“嘩”的一聲，原來鞋里積滿了“水”。

他是項(xiàng)目上的測量員，每天都背著沉重的測量工具在礦井連續(xù)工作12小時(shí)以上，為節(jié)約時(shí)間，午飯都是項(xiàng)目部派人送進(jìn)來。由于工作地點(diǎn)在-800米的地下，地?zé)釋?dǎo)致井下溫度高，熱得連鞋里都是汗水。是汗水？！我內(nèi)心微微顫抖。我對他說，我一定要把這里的工作情況向公司匯報(bào)，建議公司薪酬政策向一線礦山員工傾斜。他一邊往水壺里裝水一邊對我笑了笑:“我們的青春不是用金錢能衡量的!”

他穿上靴子，戴上安全帽，跟我們道別后跨出硐室門檻，整個(gè)過程不到3分鐘。“轟——轟——”又到了井巷放炮的時(shí)間，沉悶的爆炸聲由遠(yuǎn)而近，他的背影沿著深邃的巷道逐漸消失……

我把青春交給“你”

作為一名人力資源管理人員，我時(shí)常思考，這些基層一線的礦山人，擁有的是一種什么精神，讓他們對企業(yè)如此忠誠。是待遇嗎？是工作環(huán)境嗎？是發(fā)展平臺(tái)嗎？是信仰嗎？還是責(zé)任與擔(dān)當(dāng)？

最近，我和項(xiàng)目上一名入職不久的員工視頻聊天，了解他的近況，聊到最后，他跟我說，他計(jì)劃把青春交給礦山，交給公司，說換個(gè)角度去看，礦山其實(shí)也很美。然后他把攝像頭移向礦山，群山在暮靄中漸漸隱退，宿舍樓在寂靜的夜晚中顯得“燈火通明”，點(diǎn)亮了整個(gè)礦山。

聊完，我腦海中浮現(xiàn)出的就是許多個(gè)他，遂用笨拙的文字記下，他們，把青春交給了“你”，無聲無息，卻又如此深沉……

（五礦二十三冶  肖宏玨）