中州鋁業(yè)黨委工作部工作人員正在研究“學習強國”學習平臺學以致用的新途徑、新方法。

本報訊  自“學習強國”學習平臺上線以來，中州鋁業(yè)切實按照中鋁集團《關于用好“學習強國”學習平臺的通知》精神，將“學習強國”學習平臺的推廣使用作為一項重大政治任務進行部署和推動，通過及時檢查推廣運用情況、定期通報各單位學習使用人數(shù)、黨員覆蓋率、學習積分情況等，形成了比著學、搶著學、追著學的濃厚氛圍，使“學習強國”學習平臺真正成為了抓學習、強黨性、提素質(zhì)、促工作的聚合新平臺。

組織專項培訓，搭建學習組織。為方便各單位快速掌握“學習強國”學習組織建立流程，盡快使黨員“學起來”，中州鋁業(yè)黨委工作部主動與集團對接，溝通學習組織建立事宜，并在集團相關部門的指導下，制作專門培訓課件，組織開展“學習強國”學習管理員專項培訓，以面對面的方式向各二級單位學習管理員講解“學習強國”相關功能及學習組織建立流程，并現(xiàn)場組織開展認證，當即完成了下屬二十個黨委、總支學習組織的建立，保障了各層級學習組織的有效銜接。同時，為全面全程監(jiān)督督促黨員加入學習組織搭建了可視可控平臺。

廣泛宣傳動員，推動全面覆蓋。中州鋁業(yè)黨委充分利用微信公眾號、辦公QQ群、月度例會等，廣泛宣傳介紹“學習強國”APP相關功能和操作說明，增進黨員對平臺的了解，提高下載使用的主動性和積極性。在此基礎上，中州鋁業(yè)黨委班子成員，率先在中心組學習會上集中下載“學習強國”APP、注冊學習賬號、加入學習組織，帶頭學習。各單位以黨支部為單位，利用“三會一課”、主題黨日等平臺，組織所屬黨員統(tǒng)一下載注冊“學習強國”并加入學習組織。截至目前，公司在崗黨員已全部完成“學習強國”下載使用。

加強督促指導，激發(fā)學習熱情。為確保學習效果，中州鋁業(yè)各級學習組織均設立了學習督導管理員，在學習群內(nèi)每天對各下屬學習組織排名進行通報。對于排名靠后的單位及時提醒、督促學習，以此形成層層監(jiān)督、逐級督促、互相比拼的學習管理模式。公司黨委還將各單位“學習強國”學習使用情況納入黨建考核，并積極探索黨員積分管理與黨員“學習強國”學習積分相結(jié)合的模式進行黨員日常管理，通過多種方式激發(fā)黨員學習熱情。

與此同時，中州鋁業(yè)在真學、真懂、真信、真用上下足真功夫，并以此作為推動各項工作的利器。“‘學習強國’學習平臺太強大了，內(nèi)容豐富，特色鮮明，學習方式便捷靈活多樣，解決了我思想和工作中的不少問題……”“今天你學習了嗎？”“你積了多少分？”廣大黨員干部線上與線下學習相結(jié)合、個人自學與集中學習相結(jié)合，讓“武裝頭腦”和“篤行夢想”的崗位實踐完美契合,實現(xiàn)了學習的價值最大化。(洪衛(wèi)忠 李洋)