在人的層面，如果對一件事具有極致追求的品質，并為之不斷付出時間和努力，則被稱之為“工匠”。在稀土行業(yè)企業(yè)，越來越多的從業(yè)者已意識到，只要技能好，就有成長的空間，就會得到企業(yè)和社會的認可。4月29日，北方稀土召開首屆“稀土工匠”發(fā)布會，5位來自一線的操作工被命名為“稀土工匠”。

作為我國稀土行業(yè)的龍頭企業(yè)，北方稀土能生產(chǎn)各類稀土產(chǎn)品50多種、近千個規(guī)格，企業(yè)近萬名職工中，90%以上都是一線技能職工。受表彰的這些“稀土工匠”，正是他們中的優(yōu)秀代表。這些“稀土工匠”專注于制造，專注于產(chǎn)品，把技術干成藝術，把產(chǎn)品制成精品，用實際行動為廣大稀土業(yè)工人樹立了典范。

例如，“稀土工匠”張文斌是北方稀土的一名稀土化工操作工。多年來，他帶領以他名字命名的技能大師工作室團隊，完善濕法冶煉基礎工藝，創(chuàng)新操作方法和新工藝，應用到生產(chǎn)實踐當中，助力企業(yè)降本增效。

我國歷史上的工匠精神源遠流長，從古代的魯班雕木成凰、庖丁解牛，到新中國成立后的大慶精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神等，都是工匠精神在不同歷史時期的生動彰顯。樹匠心既要弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，又要緊跟時代步伐、勇于開拓創(chuàng)新。

實踐證明，只有培養(yǎng)大批技能人才，才能有力支撐制造強國建設。培育技能人才既要激發(fā)其內(nèi)在動力，又要構建有效激勵機制。在實踐中，應探索產(chǎn)教融合、校企合作的技能人才培育方式，完善職業(yè)技能等級認定政策，為技能人才成長搭建平臺、創(chuàng)造條件，讓更多的大國工匠脫穎而出。

一些稀土企業(yè)的產(chǎn)品質量為什么搞不好？附加值為什么低？原因雖然很多，但最終可以歸結到一個方面上來，就是做事缺乏嚴謹?shù)墓そ尘?。許多企業(yè)生產(chǎn)的稀土大都作為原料出口了，重要原因之一就是企業(yè)缺乏稀土深加工、提高產(chǎn)品附加值的技術和設備。

我國是稀土的生產(chǎn)大國，但不是應用強國。出口的稀土低級產(chǎn)品多，高附加值產(chǎn)品極少，所以利潤很低。要改變這種局面，稀土企業(yè)應懷揣一顆匠心，恪守核心專業(yè)，使企業(yè)化繁就簡，把產(chǎn)品做到極致。

2017年4月，習近平總書記視察安徽時強調(diào)“要弘揚工匠精神，精心打磨每一個零部件，生產(chǎn)優(yōu)質的產(chǎn)品”。習總書記的諄諄教誨，讓我們認識到，只有打造更多的精品、優(yōu)質產(chǎn)品，塑造更多的“中國品牌”，中國經(jīng)濟發(fā)展才能進入質量效益時代，中國制造業(yè)才能在做大做強中躋身世界前列。出精品要以精益求精的追求，從創(chuàng)新上找動力，在產(chǎn)品和服務兩方面下苦功。

北方稀土表彰“稀土工匠”，給其他稀土企業(yè)提供了經(jīng)驗，值得在稀土行業(yè)企業(yè)推廣。當前，我們國家正在實施制造強國戰(zhàn)略，大力推進智能制造。但是，再高精尖的設備也缺少不了人的掌控，而且有些任務十分復雜，機器永遠無法達到手工操作的精益程度和靈活適應性。因此，要求稀土職工要做到專心專注、追求至精至善，必須將產(chǎn)品的每個細節(jié)都盡可能做到極致。也正是在這樣的理念下，稀土行業(yè)應培養(yǎng)和造就出越來越多的“稀土工匠”。