企業(yè)文化與思想政治工作雖然分屬經(jīng)濟(jì)文化和政治文化兩個(gè)不同領(lǐng)域，但都以人為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)正確的輿論引導(dǎo)員工價(jià)值觀念，用優(yōu)秀文化整合員工行為規(guī)范，達(dá)到教育人、培養(yǎng)人，促進(jìn)人的全面發(fā)展的基本目標(biāo)。二者有著相互包容、相互促進(jìn)的辯證關(guān)系。企業(yè)文化之所以被稱作企業(yè)管理的新理論，其主要特征就在于強(qiáng)調(diào)以人為本，以提高人的素質(zhì)來(lái)全面提高企業(yè)管理水平，這就決定了企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)思想政治工作。企業(yè)文化是長(zhǎng)期思想政治工作的成果體現(xiàn)，是在長(zhǎng)期的思想教育、政策引導(dǎo)中形成的精神文化。企業(yè)文化建設(shè)必須加強(qiáng)思想政治工作，思想政治工作可以全面推進(jìn)企業(yè)文化宣貫工作。
從二者的定義看，企業(yè)文化作為全體員工認(rèn)同和共有的企業(yè)核心價(jià)值觀，既是一種促進(jìn)員工奮發(fā)向上的人文環(huán)境，又是一種確保企業(yè)發(fā)展壯大的良性氛圍。盡管企業(yè)文化屬經(jīng)濟(jì)文化，思想政治工作屬政治文化，但是二者都是以人為中心，都是通過(guò)用正確的輿論引導(dǎo)員工價(jià)值觀念，用優(yōu)秀的文化整合員工行為規(guī)范達(dá)到教育人、培養(yǎng)人，促進(jìn)人的全面發(fā)展的目標(biāo)。二者有著相互包容，相互促進(jìn)的辯證關(guān)系。
金川集團(tuán)公司企業(yè)文化和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略體系是經(jīng)過(guò)多次整合梳理，歷久彌新，最終形成了一個(gè)完整體系，并且每一次的整合與提出都帶有該歷史階段政治、經(jīng)濟(jì)的印記。20世紀(jì)60年代初，老一代創(chuàng)業(yè)者，為甩掉我國(guó)缺鎳的帽子，響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，在隔壁荒灘，背冰化雪，住帳篷，吃草根，為國(guó)家的鎳都建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)，在此歷史條件下形成的“艱苦創(chuàng)業(yè)，科學(xué)求實(shí)；銳意創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)進(jìn)取”的企業(yè)精神，正是老一代創(chuàng)業(yè)者的真實(shí)寫(xiě)照，成為金川人寶貴的精神財(cái)富，影響了幾代金川人。進(jìn)入21世紀(jì)，隨著企業(yè)的發(fā)展變化和國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境的變化，為適應(yīng)新的戰(zhàn)略要求，公司又提出了“艱苦奮斗，敢爭(zhēng)第一”的企業(yè)精神。2008年以來(lái)，集團(tuán)公司提出了“建設(shè)千億企業(yè)，打造百年金川，實(shí)施跨國(guó)經(jīng)營(yíng)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，原來(lái)的精神文化、企業(yè)標(biāo)識(shí)已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略要求，必須對(duì)其進(jìn)行整合梳理，“艱苦奮斗，勇于超越”的企業(yè)精神既繼承了金川人的艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，又體現(xiàn)了在新的征程中，金川人不滿足、不退縮的昂揚(yáng)斗志。2018年，在改革開(kāi)放40周年之際，公司以建成世界一流企業(yè)為使命，提出了“艱苦奮斗、務(wù)實(shí)奮進(jìn)”的企業(yè)精神，開(kāi)啟了高質(zhì)量發(fā)展的新征程。從一次次的修訂中可以看出，作為來(lái)源于實(shí)踐的企業(yè)文化是具有凝聚力、生命力的，是在揚(yáng)棄中不斷發(fā)展和完善的。它始終反映著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化特性，反映著國(guó)家、民族的文明與進(jìn)步的程度，是思想政治工作的成果體現(xiàn)。
精神文化的產(chǎn)生和形成必須依賴于實(shí)踐。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐活動(dòng)是其產(chǎn)生形成的源泉。一種自然意識(shí)的最終形成，需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的精心培育。這里的思想政治工作有著極其重要的作用，思想政治工作倡導(dǎo)什么、反對(duì)什么，對(duì)于員工以及整個(gè)企業(yè)都是舉足輕重的。今年，金川迎來(lái)建廠60周年，60年來(lái)，金川始終把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，全心全意依靠職工辦企業(yè)作為思想政治工作的基本出發(fā)點(diǎn)，把建成有目標(biāo)、有格局、有情懷、有能力的世界一流企業(yè)作為最終目標(biāo)，用中華民族的傳統(tǒng)美德和我國(guó)工人階級(jí)的優(yōu)良傳統(tǒng)教育職工，用先進(jìn)思想引領(lǐng)職工，用榜樣示范帶動(dòng)職工，在長(zhǎng)期的潛移默化中形成了“金川精神”，并成為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力源泉。
企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強(qiáng)化，需要通過(guò)思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來(lái)保證。
第一，要不斷強(qiáng)化“生命線”意識(shí)，堅(jiān)持思想政治工作的一貫性，長(zhǎng)期性。人是生產(chǎn)力的第一要素，而人的思想始終處在變化中，總是處在“加工”狀態(tài)，一方面這種“加工”決非短期行為所能包攬，必須依賴于長(zhǎng)期而細(xì)致的思想政治工作，要牢固樹(shù)立“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”思想。第二，對(duì)企業(yè)職工思想的“加工”，還要依賴良好的養(yǎng)料補(bǔ)給，必須從外部進(jìn)行灌輸，否則就會(huì)造成普遍的“營(yíng)養(yǎng)不良”，損害思想“免疫系統(tǒng)”功能，這樣就勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)失去方向，陷入迷津。第三，要遵循思想政治工作的自身規(guī)律，健全思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性。
綜上所述，企業(yè)文化是思想政治工作的成果體現(xiàn)，思想政治工作為企業(yè)文化的形成奠定了思想基礎(chǔ)。同時(shí)，企業(yè)文化在企業(yè)中不是孤立存在的，它滲透在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心，而企業(yè)一切問(wèn)題的核心是人的問(wèn)題，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，其源泉是人的積極性，搞活企業(yè)首先在于搞活人，因此，企業(yè)文化的宣貫，就必須突出思想政治工作的針對(duì)性，必須充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，只有把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革、發(fā)展緊密結(jié)合才能有生命力。同樣只有把企業(yè)文化的宣貫作為思想政治工作的任務(wù)和職責(zé)，思想政治工作才具有針對(duì)性和實(shí)效性?？梢?jiàn)在新的企業(yè)文化宣貫中，思想政治工作將面臨重要任務(wù)。
公司在發(fā)布實(shí)施的企業(yè)文化大綱及高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略體系，是集團(tuán)公司站在建設(shè)新金川的起點(diǎn)上，提出的新的方向、思路、舉措和階段性目標(biāo)。如何使文化體系和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略體系被廣大員工所認(rèn)同和接受，真正實(shí)現(xiàn)聚金匯川，利民興邦，打造金川命運(yùn)共同體的宏偉目標(biāo)，還需要做長(zhǎng)期的、艱苦細(xì)致的工作，因此，思想政治工作者肩負(fù)著重要職責(zé)，必須要將企業(yè)文化宣貫納入日常思想政治工作的范疇，統(tǒng)一安排，統(tǒng)一部署。
（高春霞 文華）