四川省內(nèi)首個(gè)智能化綜采工作面試車成功
2019年06月05日 9:3
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來(lái)源：
川煤集團(tuán)
分類： 地質(zhì)礦業(yè)
5月27日上午11時(shí)11分，龍灘煤電公司礦井3124南工作面成功進(jìn)行了智能化綜采試車，這是四川省內(nèi)首個(gè)智能化綜采工作面試車成功，標(biāo)志著四川省煤礦開采正式邁入智能化開采序列。
川煤集團(tuán)總經(jīng)理劉萬(wàn)波指出，目前，龍灘智能化綜采工作面還處于初級(jí)階段，智能化礦山建設(shè)只邁出了第一步，不能有驕傲的思想，最終投入與產(chǎn)出的關(guān)系還有待時(shí)間的檢驗(yàn)。
因此，龍灘公司要加快智能化、數(shù)字化礦山建設(shè)步伐，必須實(shí)現(xiàn)六個(gè)方面提升：一是提升裝備水平。要提升硬件和軟件裝備水平，實(shí)現(xiàn)硬件和軟件同步發(fā)展；要提高裝備開機(jī)率，充分發(fā)揮現(xiàn)有設(shè)備應(yīng)有效能；要運(yùn)用好信息化手段，實(shí)施大數(shù)據(jù)分析，分析深層次的問題；要?jiǎng)?chuàng)造效益，履行好社會(huì)責(zé)任。二是要強(qiáng)化員工管理、技術(shù)管理、安全管理、裝備管理、治災(zāi)管理、薪酬管理等，轉(zhuǎn)型升級(jí)企業(yè)管理水平。三是要按照“缺什么補(bǔ)什么、需要什么培訓(xùn)什么”的原則，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，適度增加技能性工人數(shù)量，切實(shí)提升員工的綜合素質(zhì)。四是要提升治災(zāi)能力，尤其要強(qiáng)化瓦斯治理，進(jìn)行專題研究，鼓勵(lì)多抽多用。五是要以市場(chǎng)為導(dǎo)向提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，建設(shè)智能化礦山。六是要控制成本，依靠科技進(jìn)步提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
同時(shí)要打造好五方面的亮點(diǎn)品牌：一是打造綠色龍灘。要抓好源頭煤質(zhì)管理，強(qiáng)化過程管控，實(shí)現(xiàn)綠色開采、低碳利用。二是打造安全龍灘。要始終把安全擺在一切工作的首位，樹立瓦斯超限就是事故的理念，充分發(fā)揮好智能化綜采的能力，積極向“五零”奮斗。三是打造創(chuàng)新龍灘。要強(qiáng)化管理創(chuàng)新，運(yùn)用好全面預(yù)算管理；要強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)施好沿空護(hù)巷、單一煤層治災(zāi)、煤炭提質(zhì)、礦井水處理、水力預(yù)裂切割、瓦斯治理等項(xiàng)目；要實(shí)施體系創(chuàng)新，開展好內(nèi)部生產(chǎn)要素重組，構(gòu)建一個(gè)更加與市場(chǎng)對(duì)接的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。四是打造高效龍灘。要提升全員功效和回采功效，以效率為支撐推進(jìn)龍灘高質(zhì)量發(fā)展。五是打造和諧龍灘。要在企業(yè)效益效率提升的前提下，適度增加員工收入，構(gòu)建和諧礦山。
要強(qiáng)抓嚴(yán)管，狠抓落實(shí)，加大3124南智能化綜采工作面的管理力度，確保安全開采、科學(xué)開采、有序開采、經(jīng)濟(jì)開采。一是要加強(qiáng)隊(duì)（班）班子建設(shè)，配齊配強(qiáng)采煤隊(duì)班子骨干，把綜合素質(zhì)過硬的人員選拔到重要崗位，充分發(fā)揮基層戰(zhàn)斗堡壘作用。二是要強(qiáng)化科學(xué)組織，推進(jìn)正規(guī)循環(huán)作業(yè)。三是要加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，讓標(biāo)準(zhǔn)成為習(xí)慣，讓習(xí)慣成為標(biāo)準(zhǔn)。四是要加強(qiáng)要素保障，在人、財(cái)、物等方面給予3124南工作面更多的包保制度，實(shí)現(xiàn)集中化生產(chǎn)、集約化生產(chǎn)。五是要加強(qiáng)制度建設(shè)，堵塞制度漏洞，適應(yīng)新時(shí)代、新業(yè)態(tài)要求。六是要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)物耗管理，打造一個(gè)可復(fù)制、可操作、可學(xué)習(xí)的智能化綜采工作面。
責(zé)任編輯：陳鑫
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