文化氛圍，是指在企業(yè)工作氛圍中，體現(xiàn)企業(yè)所推崇的特定傳統(tǒng)、習慣及行為方式的精神格調，我們也常稱之為企業(yè)的軟實力。

中鋁集團企業(yè)文化所倡導陽光、坦誠、簡單、包容的文化氛圍，是企業(yè)高質量發(fā)展中不可或缺的重要因素，也是中鋁山東企業(yè)“新時代501精神”的生動實踐，能夠有效激發(fā)調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把員工潛在的智慧誘發(fā)出來，使員工的工作能力和創(chuàng)新思維得到充分釋放，進一步增強企業(yè)活力和核心競爭力。

陽光心態(tài)是做好一切工作的良好開端。生命需要陽光，心態(tài)更需要陽光。積極的人視挫折為成功的踏腳石，并將挫折轉化為機會；消極的人視挫折為成功的絆腳石，任機會悄悄溜走。當前，企業(yè)正處在高質量發(fā)展的關鍵階段，生產、安全、環(huán)保、質量等方面壓力驟增，企業(yè)干部員工要適時地調整好自己的情緒，培養(yǎng)充滿活力，富有生命力、戰(zhàn)斗力的陽光心態(tài)，以開闊的心胸面對企業(yè)改革發(fā)展未來。思想上要積極進取，行動上要勇于作為，主動將陽光心態(tài)轉化為企業(yè)改革發(fā)展的潛在生產力，轉化為推動企業(yè)向上向好的蓬勃力量；同事之間要相互幫助、相互欣賞、相互激勵，處理事務公平、公正、公開，讓陽光心態(tài)為企業(yè)改革發(fā)展推波助瀾。

坦誠相待是團隊之間凝聚共識的催化劑?！秳駥W》曰：“順風而呼,聲非加疾也,而聞者彰。”意思是，順著風向大聲呼叫,聲音沒有加快,而聽到的人會更加清楚、明白。干部與干部之間、干部與員工之間、員工與員工之間，如果胸懷坦蕩，開誠布公地面對面交流，必定會相互之間更加了解，更容易交換思想、達成共識。團隊中要營造敢講真話、直面問題的氛圍，用坦誠的態(tài)度面對、處理問題，不回避、不推諉。遇到不懂不會的問題，要虛心向老師傅請教；看到操作不規(guī)范的情況，要幫助其糾正；有違章違紀的現(xiàn)象，要及時相互提醒、制止。不管身處什么崗位，都要將企業(yè)高質量發(fā)展作為共同的目標，向著同一個方向去努力、去奮斗。

簡單做人是用心做事、能干成事的前提。做人簡單，做事情也就不會太復雜。把所有的時間和精力都放在做事上，將復雜的問題簡單化，復雜的關系簡單化，就會達到事半功倍的高效結果。經常聽到這樣一句話：認真做事把事情做對，用心做事把事情做好。簡單做人、認真做事是把事做好的初始層次，可以不折不扣地完成某項工作；簡單做人、用心做事，除了有認真層面的意義外，更多的是用心智去做事，是按照工作的規(guī)范操作、規(guī)則程序干好工作的同時有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)新。我國“兩彈一星功勛獎章”團隊，心無旁騖地潛心研究航天事業(yè)，反復試驗，最終實現(xiàn)了中國人共同的夢想。這成功的背后不僅是認真和用心的工作態(tài)度，更是淡泊名利和簡單率真的人生態(tài)度。作為企業(yè)的一員，常懷簡單之心，把每天的工作當成事業(yè)，把簡單的事情做到極致，就是一名優(yōu)秀的員工。

包容是放大人生格局成就偉大事業(yè)的大愛。“乾坤無地不包容”是大地的涵養(yǎng)，“海納百川有容乃大”是大海的心胸，尊重人、理解人、接納人、信任人，是每一名干部員工豁達、有修養(yǎng)的表現(xiàn)。學會包容他人，也就是學會包容自己。只要不違反國家法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，守住廉潔從業(yè)底線，不踏安全環(huán)保紅線，包容他人在探索中的失敗，是對探索者重振旗鼓的支持，包容他人在實踐中的過失，是對實踐者重頭再來的鼓勵。企業(yè)改革發(fā)展階段，很多工作都是摸著石頭過河，沒有可借鑒的經驗，難免會遇到各種各樣的問題，出現(xiàn)各種各樣的矛盾，員工之間要相互理解、相互支持，善于接受不同的觀點，融合不同的習慣，鼓勵變革、容忍失敗，讓敢作為、敢擔當、敢創(chuàng)新的改革先行者放開手腳大膽干事。

陽光、坦誠、簡單、包容的文化氛圍，是企業(yè)凝心聚力的“粘合劑”，是企業(yè)提高核心競爭力的“助推器”，讓我們以文化氛圍點燃企業(yè)內在驅動力，以文化氛圍決戰(zhàn)決勝于市場，走在行業(yè)前列，勇做高質量發(fā)展的先鋒。