今年來，水口山公司以“不忘初心、牢記使命”主題教育活動為契機，在礦區(qū)持續(xù)開展“三轉(zhuǎn)三提高”主題教育活動，成效顯著，令人欣喜。

所謂“三轉(zhuǎn)三提高”即轉(zhuǎn)觀念、轉(zhuǎn)作風、轉(zhuǎn)機制，繼而提高能力、提高質(zhì)量、提高效益。

“觀念一變天地寬”

長期以來，我們水口山人存在觀念落后、機制不活等系列短板，給我們企業(yè)帶來沉重的包袱和負擔。公司新任領導班子上任以來，深刻剖析根源，在公司范圍迅速部署開展“三轉(zhuǎn)三提高”主題教育活動，各二級單位迅速響應落實，“轉(zhuǎn)觀念、轉(zhuǎn)作風、轉(zhuǎn)機制”在礦區(qū)蔚然成風。

如今的水口山，一支觀念超前、作風優(yōu)良、敢打硬仗的干部員工隊伍逐步形成，全員思想觀念和作風全面改觀：“5+2”、“白+黑”成為工作常態(tài)；各級領導干部主動沉入基層、服務生產(chǎn)一線成為工作常態(tài)；遇事不推諉、失職勇?lián)煶蔀楣ぷ鞒B(tài)。廣大干群精神面貌煥然一新，個個臉上洋溢著幸福的榮光。

在這里，我想給各位報告一組數(shù)據(jù)：2018年，我們公司刷新了產(chǎn)品產(chǎn)量新記錄，實現(xiàn)銷售收入60億元，全年實現(xiàn)利潤2.06億元，同比增利2.35億元，一舉摘掉持續(xù)多年的虧損帽。

我們深知，成績來之不易，是全體水口山人轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，奮勇拼搏的結果，理當倍加珍惜。

“機制一活譜新篇”

我時常在想，如果轉(zhuǎn)觀念、轉(zhuǎn)作風是公司“三轉(zhuǎn)三提高”的龍頭，那么，轉(zhuǎn)機制就是“三轉(zhuǎn)三提高”的鳳尾。一年來，我們主要做好了管理工作機制創(chuàng)新、內(nèi)部考核激勵機制創(chuàng)新兩篇“大文章”。

管理工作機制方面：營銷公司工作重心暫時下移，生產(chǎn)部門服務基層意識明顯增強，有效實現(xiàn)了管理機制與生產(chǎn)經(jīng)營的同頻共振合。如今水口山的干部與員工目標一致，工作同向。管理機制的轉(zhuǎn)變，為公司效益提升提供了強有力的機制保障。

內(nèi)部考核激勵機制方面：針對去年水口山公司因內(nèi)退或退休等原因，導致生產(chǎn)一線人員大幅減少這一現(xiàn)狀，我們在工作中全面開展精細化管理模式，建立內(nèi)部勞務市場，切實把獎懲辦法落實到減員增效和員工增收上去，有效解決了勞動力不足問題；與此同時，為有效發(fā)揮員工工作積極性，我們組織實施“重精準、硬約束、嚴考核”精細化管理舉措，將安全、產(chǎn)量、質(zhì)量、指標列入考核重要內(nèi)容，徹底打破吃大鍋飯現(xiàn)象，并以考核促效益，實現(xiàn)多勞多得的績效觀；此外，今年來，為節(jié)約各類成本，公司先后出臺了系列成本管理辦法，機制的創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，激發(fā)了員工工作熱情，極大降低了運營成本，為公司增收創(chuàng)效打下了堅實根基。

回眸過去，我們“三轉(zhuǎn)三提高”成績可圈可點；展望未來，任重道遠。堅信，在中國五礦、湖南有色的堅強領導下和兄弟單位的支持下，水口山建設“一流企業(yè)”指日可待。

(張世明)