在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，江西有色地質(zhì)勘查局堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，通過學(xué)習(xí)研討找差距、征求意見查不足等方式，結(jié)合本單位、本處室、本部門職能，著重查找影響全局經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心工作以及黨的建設(shè)存在的突出問題，邊學(xué)邊查邊改，立知立改，立行立改，在為局屬基層單位破解難題中把主題教育引向深入。
針對“回應(yīng)基層單位要求，放活經(jīng)營管理權(quán)不夠”的問題，6月中旬就此事項(xiàng)向局屬單位發(fā)放問卷調(diào)查函，主動與基層單位負(fù)責(zé)人面對面交流溝通，主動聽取基層單位的工作建議，提出完善決策管理計(jì)劃。局領(lǐng)導(dǎo)班子決定將此課題列入局2019年管理制度修訂計(jì)劃，助力構(gòu)建現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系。
針對“基層單位實(shí)施重大（或有影響）的地質(zhì)項(xiàng)目，提前介入指導(dǎo)不夠”的問題，該局立即組織人員以及邀請省內(nèi)地質(zhì)專家深入銀山詳查——勘探江銅項(xiàng)目、五里亭金礦預(yù)查省基金項(xiàng)目等一線，現(xiàn)場檢查野外施工情況和原始地質(zhì)資料，進(jìn)行答疑解惑、技術(shù)交底和現(xiàn)場研討，面對面解決難題。
針對“對基層單位業(yè)務(wù)政策指導(dǎo)存在差距，離高質(zhì)量完成工作有距離”的問題，局人事處立即收集梳理習(xí)近平總書記對人事工作的重要講話和指示批示精神，組織處室工作人員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，結(jié)合崗位工作談體會。結(jié)合基層單位人事部門工作人員更替頻繁的實(shí)際，利用好處室整理編印的《人事政策匯編》，加強(qiáng)對基層單位人事部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)，高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)好各項(xiàng)工作任務(wù)。其他針對“執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)關(guān)懷幫扶辦法》上有欠缺”的問題，全局抓住紀(jì)念建黨98周年活動時間節(jié)點(diǎn)，立即上門走訪慰問老黨員、困難黨員、優(yōu)秀黨員，開展義務(wù)勞動、免費(fèi)理發(fā)等活動，迅速落實(shí)黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機(jī)制。
針對“經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況審計(jì)存在審計(jì)內(nèi)容不夠全面，審計(jì)報(bào)告結(jié)構(gòu)不夠規(guī)范的問題”，在6月份審計(jì)工作中，該局及時調(diào)整抓落實(shí)。完善被審計(jì)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的審計(jì)內(nèi)容，并在審計(jì)報(bào)告中增加專項(xiàng)條款予以反映。精簡審計(jì)評價內(nèi)容，規(guī)范評價用詞，減少主觀用語。明確被審計(jì)人對審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。
此外，針對“貫徹落實(shí)五大發(fā)展理念有欠缺，高質(zhì)量發(fā)展水平還不高”的問題，該局計(jì)劃7月中下旬召開全局2019年年中工作會，就全局經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心工作及黨的建設(shè)進(jìn)行再總結(jié)、再謀劃、再部署、再落實(shí)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至7月3日，該局已梳理出主要問題清單8項(xiàng)，立行立改5項(xiàng)，限期9月完成1項(xiàng)，另2項(xiàng)結(jié)合正在進(jìn)行的調(diào)查研究工作積極主動尋求整改措施辦法。
下一步，該局將繼續(xù)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，進(jìn)一步深入查擺不足，查找短板，找準(zhǔn)突出問題，深刻檢視剖析。（薛磊）