拜耳法系統(tǒng)優(yōu)化提產(chǎn)25萬(wàn)噸，產(chǎn)品邁入優(yōu)質(zhì)行列；非鋁連續(xù)3個(gè)月銷量突破4萬(wàn)噸，叩開(kāi)印度市場(chǎng)大門；精細(xì)氧化鋁加快布局，獲評(píng)LG“全球最佳合作伙伴”；公司被河南省生態(tài)環(huán)境廳授予“綠色發(fā)展企業(yè)”稱號(hào)，享受重污染天氣橙色及以下預(yù)警環(huán)保豁免權(quán)……

翻開(kāi)中州鋁業(yè)2019年的成績(jī)單，不但可以感受到企業(yè)加快推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的喜人勢(shì)頭，而且還有“不忘初心、牢記使命”主題教育帶來(lái)的實(shí)實(shí)在在的“甜頭”。

面對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的迫切需求和廣大員工的新期待，中州鋁業(yè)黨委以主題教育為契機(jī)，學(xué)思踐悟，真信篤行，以動(dòng)真碰硬的斗爭(zhēng)精神和自我革命精神，真刀真槍發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

“把脈問(wèn)診”察實(shí)情

發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題，才是最大的問(wèn)題。

主題教育開(kāi)展以來(lái)，中州鋁業(yè)黨委班子成員堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，注重從實(shí)際出發(fā)，著眼找真問(wèn)題、真找問(wèn)題，深入現(xiàn)場(chǎng)、深入基層、深入員工當(dāng)中，面對(duì)面聽(tīng)民意，心貼心摸實(shí)情，實(shí)打?qū)嵳覇?wèn)題。

同時(shí)，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、各單位自身工作、涉及員工的熱點(diǎn)難點(diǎn)三個(gè)方面存在的問(wèn)題，以書(shū)面調(diào)研的形式廣泛征求意見(jiàn)建議，確保掌握的情況更加真實(shí)、準(zhǔn)確、全面。

所屬二級(jí)黨委（總支）和機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人著眼于發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際問(wèn)題，結(jié)合自身實(shí)際，開(kāi)展了形式多樣的調(diào)研活動(dòng)，旨在了解實(shí)際情況更深入、重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題找得準(zhǔn)、推動(dòng)破解難題有實(shí)招有硬招、改進(jìn)工作有方法有措施。

“中州鋁業(yè)地處‘2+26’城市，排放要求高，現(xiàn)有環(huán)保設(shè)施不能完全滿足要求，存在較大環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)。”

“礦山目前生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等方面力量較為薄弱，有經(jīng)驗(yàn)的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員短缺。”

“員工就餐餐補(bǔ)深得人心，但食堂就餐時(shí)間集中、人員集中，且飯菜質(zhì)量出現(xiàn)下滑，飯菜價(jià)位高。”

……

“這樣的調(diào)研‘接地氣’‘有溫度’‘很務(wù)實(shí)’。”企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心系大局、情牽民生的政治情懷，得到了基層單位和一線員工的真誠(chéng)回應(yīng)。廣大干部員工紛紛聚焦制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心問(wèn)題、聚焦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)痛點(diǎn)和堵點(diǎn)問(wèn)題、聚焦員工群眾反映強(qiáng)烈的難點(diǎn)熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，發(fā)揚(yáng)“解剖麻雀”的工作精神,談感受、查短板、找差距、明思路，積極建言獻(xiàn)策。

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，問(wèn)卷調(diào)查10余次，收集和解決解答員工意見(jiàn)建議473條；書(shū)記接待日接待來(lái)訪事項(xiàng)13件、31人次；中州鋁業(yè)黨委8個(gè)調(diào)研組深入15家二級(jí)單位，召開(kāi)各層級(jí)座談會(huì)26場(chǎng)次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及意見(jiàn)建議153條……

“緊扣主題，深入實(shí)際，敢于碰硬，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題全面，體現(xiàn)了全、準(zhǔn)、常、快的特點(diǎn)，達(dá)到了匯民意、聚民心、集民智的目的……”一項(xiàng)項(xiàng)體現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)改革發(fā)展關(guān)心的問(wèn)題，一件件彰顯企業(yè)調(diào)查研究、問(wèn)題梳理整改常態(tài)化、日?；尚У膶?shí)情，一條條突出員工愛(ài)企愛(ài)崗之情的肺腑之言，在進(jìn)一步廓清迷霧、辨明方向的思想探索中，打破了阻礙企業(yè)加快高質(zhì)量發(fā)展的傳統(tǒng)觀念、思維模式和路徑依賴，為整改落實(shí)、建立長(zhǎng)效機(jī)制夯實(shí)了基礎(chǔ)。

“辨證施治”定措施

問(wèn)題是職工的呼聲，也是奮進(jìn)的鼓點(diǎn)。

“通過(guò)此次主題教育，讓我深刻認(rèn)識(shí)到抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作可以抓主要矛盾、抓大放小，但為員工服務(wù)就是要大事小事一起抓，員工的事兒再小也是大事兒……”

“在具體的工作中，開(kāi)展工作的方式方法過(guò)于保守，不太動(dòng)腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗……”

中州鋁業(yè)黨委班子成員堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，以正視問(wèn)題的自覺(jué)和刀刃向內(nèi)的勇氣，深刻檢視剖析主觀上和思想上的根源。

“如果僅僅停留在找到問(wèn)題，而不想辦法解決好問(wèn)題，這樣不但沒(méi)有達(dá)到目的，而且毫無(wú)意義。”中州鋁業(yè)黨委書(shū)記、執(zhí)行董事蔣濤說(shuō)：“員工與企業(yè)是共生共興的利益共同體，員工心氣順了，才能全身心投入工作，才能推進(jìn)企業(yè)愿景目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；企業(yè)發(fā)展了、效益好了，才有能力為員工辦更多的實(shí)事、好事。”

對(duì)照黨章黨規(guī)找差距120項(xiàng)，專題民主生活會(huì)檢視問(wèn)題89項(xiàng)；按照“四個(gè)對(duì)照”“四個(gè)找一找”，深挖思想、作風(fēng)等方面問(wèn)題根源42條；相互批評(píng)意見(jiàn)合計(jì)112條；從強(qiáng)化黨性錘煉、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、改進(jìn)工作作風(fēng)、提升分管工作質(zhì)量等方面，累計(jì)制定整改措施166條……

透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，中州鋁業(yè)黨委班子及成員從具體事情、具體問(wèn)題切入，由表及里，由淺入深，正面交鋒，揭短亮丑，既找理論短板、工作弱項(xiàng)，又找思想差距、作風(fēng)不足，給思想做手術(shù)，向靈魂動(dòng)刀子，自覺(jué)對(duì)標(biāo)對(duì)表找差距。

“緊扣主題、深入結(jié)合實(shí)際；敢于碰硬、不回避矛盾；調(diào)研深入、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題全面；現(xiàn)場(chǎng)拍板、推進(jìn)整改落實(shí)。”中鋁集團(tuán)主題教育第一巡回指導(dǎo)組組長(zhǎng)丁海燕，用四句話肯定了中州鋁業(yè)黨委主題教育檢視問(wèn)題環(huán)節(jié)“細(xì)、深、辣、透”的特點(diǎn)。

在此基礎(chǔ)上，中州鋁業(yè)黨委和主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室探索方法、創(chuàng)新形式，把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問(wèn)題、整改落實(shí)四項(xiàng)重點(diǎn)措施貫通起來(lái)，固化“六個(gè)成果”，建立“六項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制”，創(chuàng)新性地把學(xué)習(xí)成果落腳到“發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，提升斗爭(zhēng)本領(lǐng)，奮力奪取二次騰飛”的具體實(shí)踐中，在統(tǒng)籌推進(jìn)中不斷增強(qiáng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新動(dòng)力和打造高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。

“對(duì)癥下藥”抓落實(shí)

整改落實(shí)抓不好，一切等于零。

中州鋁業(yè)黨委始終聚焦“理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率”五大目標(biāo)，將“改”字貫穿始終，謀活招、出實(shí)招、亮新招、用硬招，著力提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和員工對(duì)企業(yè)的感情認(rèn)同，筑牢員工與企業(yè)共生共興的利益共同體。

突出問(wèn)題導(dǎo)向、實(shí)踐導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，自覺(jué)融入國(guó)家“五位一體”總體布局、“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和中鋁集團(tuán)“4+4+4”戰(zhàn)略部署，持續(xù)深化改革，強(qiáng)力降本增效，加速轉(zhuǎn)型升級(jí)。

進(jìn)一步堅(jiān)定“建設(shè)成為河南、山西地區(qū)最具有競(jìng)爭(zhēng)力的冶金級(jí)氧化鋁企業(yè)和國(guó)際領(lǐng)先的精細(xì)氧化鋁生產(chǎn)基地”的目標(biāo)定位，致力于打造優(yōu)質(zhì)氧化鋁、精細(xì)氧化鋁、非冶金級(jí)氧化鋁產(chǎn)品集群，相繼啟動(dòng)10萬(wàn)噸煅燒a氧化鋁、20萬(wàn)噸高端混凝劑、高純石灰鋁酸鈣、高品質(zhì)分子篩原粉等項(xiàng)目，結(jié)構(gòu)調(diào)整邁出加速度。

積極踐行習(xí)近平生態(tài)文明思想，提升環(huán)保工作的的責(zé)任感、使命感、急迫感，并以此作為重大政治責(zé)任，全面梳理自身在環(huán)保工作上的短板和不足，在中鋁集團(tuán)的大力支持下，迅速啟動(dòng)焙燒爐除塵改造、熟料窯脫硫脫硝改造等8個(gè)環(huán)保項(xiàng)目，推動(dòng)企業(yè)從超低排放向超凈排放轉(zhuǎn)變，加速進(jìn)軍環(huán)保A類企業(yè)。

面對(duì)段村雷溝礦施工方在合同執(zhí)行、生產(chǎn)組織、安全管理、礦石運(yùn)輸?shù)拳h(huán)節(jié)上頻繁設(shè)置障礙的被動(dòng)局面，堅(jiān)持有理有據(jù)有節(jié)，發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，念活“斗、爭(zhēng)、磨、理”四字要訣，徹底扭轉(zhuǎn)了資源開(kāi)發(fā)被施工方“裹挾”的被動(dòng)局面，重奪主動(dòng)權(quán)。10月初，已按照“以我為主”的新辦礦模式恢復(fù)生產(chǎn)。目前，日產(chǎn)量已恢復(fù)至2200噸以上。

中州鋁業(yè)黨委在著力解決阻礙改革發(fā)展的思想問(wèn)題、制約高質(zhì)量發(fā)展的難點(diǎn)問(wèn)題、有損干部隊(duì)伍形象和領(lǐng)導(dǎo)力的作風(fēng)問(wèn)題的同時(shí)，加大“民生問(wèn)題”的整改落實(shí)力度。先后解決了單身公寓改造、食堂升級(jí)、縮短健康體檢周期、“三室一間”提標(biāo)改造、文體活動(dòng)中心整修、室外小型足球場(chǎng)修建等一大批職工的操心事、煩心事、揪心事，員工獲得感、幸福感、安全感明顯提升，滿意度提升了30%以上。

“不整改徹底不允許銷號(hào)。”蔣濤在總結(jié)大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，主題教育既是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的推進(jìn)過(guò)程，也是從問(wèn)題導(dǎo)向到效果導(dǎo)向的延伸和升華，必須做到直面問(wèn)題、認(rèn)責(zé)知責(zé)、立行立改。

除現(xiàn)場(chǎng)解決或解答問(wèn)題及意見(jiàn)建議96條，中州鋁業(yè)主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定問(wèn)題清單126項(xiàng)、強(qiáng)化整改措施285條，一件件梳理，一條條研究，一項(xiàng)項(xiàng)落實(shí)，以“釘釘子”精神壓茬推進(jìn)問(wèn)題整改。截至1月14日，已整改完成118項(xiàng)，綜合整改率93.65%。