5月2日一大早，李淵在辦公室對(duì)著鏡子，捋了捋頭發(fā)，簡(jiǎn)單整理衣衫后，便拿起手機(jī)操作起來。5分鐘后，一場(chǎng)人才資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)視頻面試如約開啟。

“請(qǐng)先做一下自我介紹，再簡(jiǎn)單說說你的過往經(jīng)歷和自身優(yōu)勢(shì)。”視頻連線接通后，李淵發(fā)出提問。

“我叫沈洋洋，所學(xué)專業(yè)是人力資源管理，有3年的相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷……”視頻另一端，求職者應(yīng)答如流。

“3個(gè)工作日內(nèi)，我們會(huì)電話通知你面試結(jié)果。”李淵告訴對(duì)方。

不到10分鐘的工夫，一場(chǎng)由“屏對(duì)屏”代替“面對(duì)面”的“云端”面試順利結(jié)束。

李淵是內(nèi)蒙古柏深人力資源有限公司人才平臺(tái)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人。他介紹說，在新冠肺炎疫情期間，企業(yè)開發(fā)出內(nèi)蒙古人才平臺(tái)視頻面試小程序，通過后臺(tái)實(shí)時(shí)更新各企業(yè)雙選視頻面試的房間ID號(hào)碼，成功實(shí)現(xiàn)了招聘面試環(huán)節(jié)由線下改為線上。

“從網(wǎng)上注冊(cè)、投遞簡(jiǎn)歷到相約面試，我們用一個(gè)小程序便輕松搞定，讓求職者足不出戶與企業(yè)建立面對(duì)面聯(lián)系。自視頻小程序運(yùn)行以來，內(nèi)蒙古人才平臺(tái)迅速新增注冊(cè)企業(yè)7568家，成功服務(wù)企業(yè)823家。”柏深人力公司副總經(jīng)理許衛(wèi)國(guó)說。

據(jù)了解，這家占地1000平方米、擁有員工60余人、致力于服務(wù)本土企業(yè)的人力資源企業(yè)，成立13年來，免費(fèi)搭建平臺(tái)為企業(yè)提供網(wǎng)上招聘服務(wù)。今年，平臺(tái)參與應(yīng)聘者達(dá)到51835人，投遞簡(jiǎn)歷66785人次，達(dá)成求職意向22835人次。

受新冠肺炎疫情影響，針對(duì)線下人才服務(wù)受阻停滯、企業(yè)開復(fù)工面臨用工難、返崗難、人才溝通不暢等諸多難題，稀土高新區(qū)依托重點(diǎn)打造的包頭人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，通過引導(dǎo)入園企業(yè)搭建人才信息交流平臺(tái)，利用“互聯(lián)網(wǎng)+人才資源”技術(shù)，積極開展線上招聘會(huì)、定制化服務(wù)、遠(yuǎn)程面試、視頻直播培訓(xùn)等服務(wù)，發(fā)揮人力資源企業(yè)專業(yè)化優(yōu)勢(shì)，全力幫助企業(yè)與求職者有效對(duì)接、精準(zhǔn)匹配。

5月2日下午，記者走訪了包頭市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，剛邁進(jìn)園區(qū)辦公樓測(cè)溫登記處，便聽到入駐企業(yè)內(nèi)蒙古智聘企業(yè)管理有限公司內(nèi)交錯(cuò)響起的電話鈴聲和敲擊鍵盤聲。

“針對(duì)企業(yè)用工常態(tài)及疫情現(xiàn)狀，我們及時(shí)推出了網(wǎng)絡(luò)視頻面試功能及線上校園雙選會(huì)服務(wù)，指導(dǎo)客戶做好招聘流程前置工作，有效儲(chǔ)備人才。”據(jù)智聘人才公司總經(jīng)理高燕介紹，目前，針對(duì)包頭重點(diǎn)企業(yè)校園招聘需求，公益性地提供了天津大學(xué)、安徽建筑大學(xué)、武漢理工大學(xué)3場(chǎng)空中校園雙選會(huì)，接收到百余名應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷，其中碩士、博士占比超過50%，幫助企業(yè)解決了對(duì)高端人才的儲(chǔ)備難題。

截至目前，智聘人才公司已對(duì)線上387家企業(yè)進(jìn)行了視頻面試使用功能指導(dǎo)，輻射求職者約15000人次。除此之外，企業(yè)還可提供人才直推、獵頭、服務(wù)外包、診斷式培訓(xùn)等全系列人力資源服務(wù)。

“手機(jī)下載完智聯(lián)APP后，我當(dāng)即就投了簡(jiǎn)歷，不到一個(gè)星期，接到了面試通知，一個(gè)月后，便如愿走上了新的工作崗位。”剛剛?cè)肼毜某Ｎ撵o高興地說。

今年，包頭市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園主動(dòng)挖掘人力資源潛力，通過動(dòng)員入園企業(yè)打造特色服務(wù)，開展政策指導(dǎo)、線上培訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)等活動(dòng)，縮短摩擦性失業(yè)周期，減少因疫情對(duì)企業(yè)用工造成的影響。

包頭市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園負(fù)責(zé)人程剛說：“在線招聘，打破了時(shí)間、地域的限制，也讓求職者可以在網(wǎng)上搜索、篩選崗位，有的放矢地制作簡(jiǎn)歷，是一種節(jié)省社會(huì)資源、精準(zhǔn)助力就業(yè)的新通路。”

統(tǒng)計(jì)顯示，自新冠肺炎疫情發(fā)生以來，包頭市人力資源產(chǎn)業(yè)園入園7家企業(yè)共開展獵頭項(xiàng)目15項(xiàng)、提供人力資源管理咨詢服務(wù)1551次、派遣及服務(wù)外包人才134人、服務(wù)招聘企業(yè)7820家、介紹用工25461人、通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位招聘信息15萬多條、求職信息7萬多條，同時(shí)以企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本控制、員工勞動(dòng)關(guān)系、員工心理關(guān)愛等課程為主題，開發(fā)和優(yōu)化實(shí)用型線上培訓(xùn)服務(wù)10余場(chǎng)次。

“下一步，我們將提高獵頭、尋訪、咨詢管理、專業(yè)培訓(xùn)等高端人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)的供給能力，加大相關(guān)業(yè)態(tài)的服務(wù)企業(yè)招引力度，加強(qiáng)行業(yè)融合交流，不斷提升產(chǎn)業(yè)園服務(wù)水平。”稀土高新區(qū)組織人社部副部長(zhǎng)王煜表示。（記者 劉向平 實(shí)習(xí)生 賈婷婷）