“可遇不可求的師傅，教我做人低調、做事嚴謹、腳踏實地……當時項目2#棟缺一名施工員，項目經(jīng)理就安排我來做施工員和技術員，讓我迅速成長。”

“這一年，在師傅的指導和幫助下，我成長了不少，也收獲了不少，在今后的工作和生活中我定將更加努力。”

……

      在五礦二十三冶各直屬單位舉辦的出師考核答辯會上，2019年新員工有感而發(fā)。

師帶徒工作一直是五礦二十三冶的優(yōu)良傳統(tǒng)，能快速促進新入職員工融入企業(yè)、熱愛企業(yè)、立足崗位、早日成才，是人才培養(yǎng)的有效途徑。6月~8月，五礦二十三冶各直屬單位團委（總支）聯(lián)合本單位人力資源部門，分別組織召開了出師考核答辯會或總結交流會，通過綜合績效考核、筆試、現(xiàn)場匯報答辯、《日志本》填寫情況等方面全方位考核新員工，434名2019年新員工成功出師，且絕大多數(shù)已經(jīng)能在本崗位獨當一面，在“傳、幫、帶”的培養(yǎng)環(huán)境中轉型成長，外提技能，內(nèi)修素質，效果顯著。與此同時，2020年新入職員工陸續(xù)加入公司大家庭，在分配至各直屬單位或基層項目后，一場場簽約拜師儀式滿滿都是儀式感。當前，已有728名2020年新入職員工完成了師徒結對工作。

“一鞠躬，感謝師傅今后辛勤栽培；二鞠躬，師徒承諾，共創(chuàng)投資佳績；三鞠躬，師徒攜手奮進，為公司發(fā)展增光添彩！”新員工隨后奉上拜師茶，異口同聲道：“師傅，請喝茶！”在投資公司拜師儀式上，分配在總部職能部室的7名新員工與師傅簽約后，向師傅行拜師禮。

“作為一名新員工，我的職業(yè)生涯才剛剛開始，雖然現(xiàn)在還有許多不懂的地方，但是我相信在接下來職業(yè)生涯中我有著無限的可能。”新員工張斌華表態(tài)道。

在五礦二十三冶總部拜師儀式上，師傅們還為徒弟寫下了滿載期望和祝福的親筆信，并精心挑選了專業(yè)書籍，現(xiàn)場贈與徒弟。

近年來，五礦二十三冶新入職員工逐年增加，各級團組織聯(lián)絡人力資源部門不斷加大師帶徒工作全周期的組織管理、跟蹤指導、監(jiān)督考評力度，為每一位新員工發(fā)放《師帶徒工作日志本》，指導他們記錄一年里學習成長的點點滴滴，三公司、綠建公司等單位還將師帶徒工作落實到季度考核。在企業(yè)微信“團青在線”平臺推送的數(shù)十篇《師徒故事》更充分展現(xiàn)了師傅傾力傳授、徒弟尊師重道、師徒深情厚誼、共同成長的良好氛圍。公司團委還評選了3家單位為2019年度師帶徒工作先進單位，8個集體為2019年度師帶徒工作先進集體，24對師徒為2019年度優(yōu)秀師徒，充分發(fā)揮典型示范和引導作用。五礦二十三冶團委將及時跟進實施情況，調研總結，更好地幫助青年員工成長成才。

（李明麗）