巨能川九公司出臺(tái)《個(gè)人成長(zhǎng)積分激勵(lì)機(jī)制》
2020年10月20日 9:28 4038次瀏覽 來(lái)源： 中國(guó)有色網(wǎng) 分類(lèi)： 科技創(chuàng)新
本報(bào)訊 近日，為激發(fā)公司廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，重慶高速集團(tuán)巨能川九公司出臺(tái)了《個(gè)人成長(zhǎng)積分激勵(lì)機(jī)制》，給有作為、有才能的有為者們薪酬“加碼、加餐”，以加速員工成長(zhǎng)成才，為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展注入活力。
《個(gè)人成長(zhǎng)積分激勵(lì)機(jī)制》中，“個(gè)人成長(zhǎng)積分=基礎(chǔ)分100+個(gè)人成長(zhǎng)加分-個(gè)人扣分”。其中，個(gè)人加分項(xiàng)共5項(xiàng)，分別是榮譽(yù)加分、創(chuàng)效加分、工程質(zhì)量獎(jiǎng)加分、勞動(dòng)競(jìng)賽加分，根據(jù)層級(jí)、獎(jiǎng)項(xiàng)及次數(shù)等進(jìn)行累計(jì)加分；個(gè)人扣分共4項(xiàng)，分別是通報(bào)批評(píng)、問(wèn)責(zé)、年度履職考評(píng)為不稱(chēng)職和基本稱(chēng)職等。
按規(guī)定，個(gè)人成長(zhǎng)積分達(dá)到115分的，從達(dá)到之月起月工資總額增加10%；積分達(dá)到120分的，月工資總額增加15%，以此類(lèi)推。積分達(dá)到125分及以上且具有管理才能的人員，按照公司中層管理人員選用辦法，可優(yōu)先或破格提任為公司各層管理人員。
制度出臺(tái)后，該公司員工紛紛表示這種激勵(lì)的方式不僅符合時(shí)代的要求，也能營(yíng)造一種你追我趕的工作氛圍，更能激發(fā)和挖掘廣大員工的潛在能力，讓大家看到了成長(zhǎng)的希望和空間，工作比以前更加有勁頭了，參加比賽也更加積極了。
（彭光淑）
責(zé)任編輯：楊凈茹
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