11月17日，紫金礦業(yè)發(fā)布公告，擬以公告前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的60%，向公司骨干人員授予不超過(guò)1億股的A股限制性股票，授予對(duì)象涵蓋公司執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、優(yōu)秀青年人才和高學(xué)歷人才。首期激勵(lì)對(duì)象不超過(guò)700人，約9510萬(wàn)股，預(yù)留490萬(wàn)股將在一年內(nèi)實(shí)施。

限制性股票是上市公司治理中股權(quán)激勵(lì)的重要手段。上市公司實(shí)施限制性股票計(jì)劃，有利于充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性；通過(guò)實(shí)現(xiàn)員工利益與公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的深度綁定，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益結(jié)合在一起，有利于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和價(jià)值的提升，使各方共同關(guān)注公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

本次紫金礦業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)未來(lái)幾年設(shè)定了較高的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo)，方案提出，本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃鎖定期兩年，分三年解鎖。解鎖條件是：相比于2019年，2021年、2022年、2023年公司歸屬母公司凈利潤(rùn)年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于25%，凈資產(chǎn)收益率年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于10%，資產(chǎn)負(fù)債率不高于65%，同時(shí)要求凈利潤(rùn)和凈資產(chǎn)增長(zhǎng)指標(biāo)不低于同行業(yè)和對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值。

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市場(chǎng)人士認(rèn)為，盡管紫金礦業(yè)去年公布的未來(lái)三年產(chǎn)量指引計(jì)劃已給了市場(chǎng)足夠的信心，但紫金礦業(yè)主營(yíng)的金、銅、鋅價(jià)格畢竟面臨市場(chǎng)激烈波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。不管價(jià)格如何波動(dòng)，要實(shí)現(xiàn)以上高額的增長(zhǎng)目標(biāo)，對(duì)紫金礦業(yè)的管理層來(lái)說(shuō)無(wú)疑是巨大的挑戰(zhàn)。在當(dāng)前金、銅、鋅價(jià)格居高不下，且今年以來(lái)股票價(jià)格已經(jīng)上漲一倍左右的前提下， 紫金礦業(yè)依然啟動(dòng)實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，彰顯了公司對(duì)未來(lái)發(fā)展的信心和與員工共享發(fā)展成果的決心。

在當(dāng)天公告的董事會(huì)決議中，紫金礦業(yè)七屆董事會(huì)還提出，將管理層每年獎(jiǎng)勵(lì)薪酬的50%折算成虛擬股票后，將直接與公司股價(jià)的增長(zhǎng)掛鉤，使管理層更加關(guān)注公司未來(lái)三年戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，更加關(guān)注公司市場(chǎng)價(jià)值的提升。

據(jù)了解，紫金礦業(yè)今年以來(lái)全面開(kāi)展了對(duì)標(biāo)全球一流礦業(yè)企業(yè)的國(guó)際化運(yùn)營(yíng)和管理體系改革，本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施無(wú)疑是本次改革方案中引人關(guān)注的一項(xiàng)重要措施。