15年前，陳慶剛從黑龍江科技大學畢業(yè)，坐了兩天兩夜的火車，一路南下，跨越近3000公里。一路上，他都在想象自己工作的模樣。陳慶剛職業(yè)的起點在江銅集團永平銅礦，十多年來，這里不斷優(yōu)化工藝流程，選銅回收率從82%提升到88%，選硫回收率從72%提升到90%。指標不斷進步的背后，是選礦團隊拼搏奮進、追求卓越的辛勤付出。
陳慶剛也是這個團隊中的核心成員之一。在前不久的江西省勞動模范和先進工作者表彰大會上，他被授予“江西省勞動模范”榮譽稱號。
勤學苦練強內功
這個東北人，在25歲之前從未想過要遠離家鄉(xiāng)。但在江銅到他所在學校辦了那場招聘會后，他的人生軌跡被徹底改變。一紙約定，將他和江銅緊緊聯(lián)系在一起。
陳慶剛是他們村子里少有的大學生，也是家里的驕傲。勤勞樸實的父母，塑造了陳慶剛“一勤天下無難事”的品質。
兒行千里母擔憂。與江銅簽約之后，陳慶剛的父母也曾憂慮過，相隔千里，想兒了該怎么辦？陳慶剛寬慰父母說：“江銅是行業(yè)領軍企業(yè)，那里會有更多機會。”
初到江銅永平銅礦，陳慶剛被分到選礦廠磨浮工段浮選崗。從學生到工人，他沒有“水土不服”。鏟礦，沖池子，四班三倒……他從最基層干起。漸漸的，陳慶剛克服了黃藥刺鼻的氣味，習慣了泥漿裹身的不適感，將每套流程、每道工序甚至每條管路的走向牢牢記在心里。
在這個全礦效益中心，他腦子里有無數(shù)關于選礦的問題和點子，常常拖得師傅們不能“按時下班”。
盡管這樣，因為能吃苦，肯學習，體力也好，老師傅們還是對這個鉆研好學的年輕人越看越喜歡。
潛心鉆研增效益
2007年，陳慶剛走上磨浮工段副段長的崗位。在他看來，選礦人的追求就是不斷提高金屬回收率，這件事收益巨大，且永無止境。而他的工作，都是圍繞這個中心去發(fā)力。
同年，選礦流程迎來“歷史大改”——浮選機換型改造。任何改造都無法一蹴而就，牽一發(fā)而動全身，他的壓力空前巨大。
改造后的試生產(chǎn)初期，新工藝“消化不良”，礦漿頻繁跑槽，流程一度癱瘓，員工議論紛紛。面對壓力，陳慶剛整天泡在現(xiàn)場，不斷調整參數(shù)，摸索尋找方法，最終實現(xiàn)流程優(yōu)化，為銅硫回收率的提高創(chuàng)造了有利條件。之后他又馬不停蹄地參與了浮選柱改造、二段選硫技術改造，技術水平不斷積累。
長期的現(xiàn)場歷練，讓他練就了一雙“火眼金睛”，通過浮選泡沫的大小和顏色，就能判斷指標好壞。
“機臺有問題，陳慶剛一來，很快就能解決。”崗位操作工對他相當服氣。
憑著對學習鉆研的勁頭，2010年，陳慶剛考取了在職研究生，原本就忙于工作，業(yè)余時間基本上都在“啃書本”，沒能顧得上家里。所幸，能干體貼的妻子把家中打理得井井有條，讓他沒有后顧之憂。“他是單位的勞模，我是家里的勞模。”陳慶剛妻子打趣地說道。
執(zhí)著追求不停步
長期的學習積累提升，讓陳慶剛有了敢于打破常規(guī)、勇于突破的自信。他常說“技術創(chuàng)新永遠在路上，變革才有希望。”
永平銅礦的鋼球配比率，一度采用上世紀80年代確定的老指標，陳慶剛認為“這得變一變”。為探索出更優(yōu)配比，他主動帶班跟班，加班加點。120多個日夜過去，陳慶剛用數(shù)百次的取樣以及幾萬個數(shù)據(jù)分析，準確掌握現(xiàn)場情況，最終確定工藝參數(shù)，為選銅回收率的提升提供了保障。
2016年，他在查閱研究院設計的“一粗一精一掃”選硫工藝流程時，結合多次的流程考查數(shù)據(jù)，創(chuàng)造性地提出“優(yōu)化選硫工藝，一次粗選直產(chǎn)硫精礦”方案，不僅優(yōu)化了工藝流程，提高了選硫回收率，也有效節(jié)約了電量。
2019年，他擔任永平銅礦選礦廠生產(chǎn)副廠長。崗位變了，要求高了，他需要在更高層次、更大范圍系統(tǒng)思考，堅持創(chuàng)新，力求更優(yōu)工藝、更好指標、更高效益。
在追求高質量發(fā)展的道路上，陳慶剛敢于挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新。近年來，永平銅礦選礦廠的每一次技術工藝改造，他都勇?lián)厝?，他參與的項目曾榮獲中國有色金屬工業(yè)科學技術一二等獎、集團公司科技進步二等獎，項目的應用，每年給礦山帶來數(shù)百萬元的科研成果轉化效益。
陳慶剛與礦結緣，矢志不渝，專注技術，精益求精。15年來，他以優(yōu)異的成績、豐碩的成果，為自己的人生增光添彩，也為采礦技術的進步和江銅事業(yè)的發(fā)展作出了積極的貢獻。