習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出：“文化是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的靈魂。文化興則國(guó)運(yùn)興，文化強(qiáng)則民族強(qiáng)。”同樣的道理，文化也是一個(gè)企業(yè)的靈魂，文化興則企業(yè)興，文化強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)、強(qiáng)化文化引領(lǐng)能夠持續(xù)催生企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新力，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。筆者通過調(diào)研，以昆明冶金研究院有限公司（以下簡(jiǎn)稱“昆明冶研院”）為例進(jìn)行思考。

文化的重要性

    從國(guó)家的角度來看，堅(jiān)定文化自信，是事關(guān)國(guó)運(yùn)興衰、事關(guān)文化安全、事關(guān)民族精神獨(dú)立性的大問題。在5000多年文明發(fā)展中孕育的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，在黨和人民偉大斗爭(zhēng)中孕育的革命文化和社會(huì)主義先進(jìn)文化，積淀著中華民族最深層的精神追求，代表著中華民族獨(dú)特的精神標(biāo)識(shí)。

從企業(yè)的角度來看，企業(yè)文化是滲透在企業(yè)一切活動(dòng)中的無形價(jià)值體系，是企業(yè)做事風(fēng)格和原則，是企業(yè)的靈魂。良好的企業(yè)文化，是一個(gè)企業(yè)對(duì)外形象的展示，是一個(gè)企業(yè)內(nèi)聚人心的法寶。

從個(gè)人的角度來看，優(yōu)秀的文化能夠豐富人的精神世界，增強(qiáng)人的精神力量，促進(jìn)人的全面發(fā)展。文化作為一種精神力量，能夠在人們認(rèn)識(shí)世界、改造世界的過程中轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量，對(duì)社會(huì)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響。

文化興 企業(yè)興

       創(chuàng)建于1953年的昆明冶研院，1958年直屬國(guó)家冶金部，是冶金部位為西南地區(qū)有色金屬采礦、選礦、冶金、分析檢測(cè)科學(xué)技術(shù)研究中心。2000年作為全國(guó)首批246家院所之一整體轉(zhuǎn)制進(jìn)入云南冶金集團(tuán)總公司。2018年11月，中鋁集團(tuán)下文以昆明冶金研究院為主體成立中鋁中央研究院昆明分院，兩塊牌子一套人馬，被定位為中國(guó)銅業(yè)銅鉛鋅核心研究院，是中國(guó)銅業(yè)科技研發(fā)平臺(tái)的主要載體。

作為科研企業(yè)，昆明冶研院同樣存在人員整體素質(zhì)高、學(xué)歷高、職稱高等特點(diǎn)。該企業(yè)現(xiàn)有在職員工246人，碩士64人，博士6人，副高及以上職稱84人，國(guó)家級(jí)、省部級(jí)等各類高層次人才29人。這些專業(yè)知識(shí)豐富、學(xué)術(shù)水平較高、綜合素質(zhì)較強(qiáng)的科研人員，是推動(dòng)國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)發(fā)展的重要力量；他們價(jià)值多元化、個(gè)性較強(qiáng)、獨(dú)立思考等特點(diǎn)突出，對(duì)各類問題和現(xiàn)象有比較獨(dú)到的認(rèn)識(shí)和見解，他們高度關(guān)注學(xué)術(shù)上的成就、注重人生價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)，有著比較明確的奮斗目標(biāo)。

但是，部分國(guó)有企業(yè)，受經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)不高、現(xiàn)行分配政策局限和人才培養(yǎng)機(jī)制不夠完善等因素影響，導(dǎo)致一些科研人才作用發(fā)揮不大，科研技術(shù)停滯不前，高端科研人才不愿留，高端人才不愿進(jìn)，為企業(yè)持續(xù)、健康和高質(zhì)量發(fā)展埋下了隱患。昆明冶研院現(xiàn)有國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)3個(gè)，省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)10個(gè)，省級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)4個(gè)，在研縱向項(xiàng)目35項(xiàng)，但依然存在政府和企業(yè)對(duì)科研的投入有限、企業(yè)盈利薄弱、人才待遇跟不上的問題。筆者認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)要做好國(guó)有科研企業(yè)黨建引領(lǐng)文化深植的思考。

明確自身定位 

     找準(zhǔn)發(fā)展目標(biāo)建黨99年來，中國(guó)共產(chǎn)黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)各族人民取得了舉世矚目的成就，特別是在科技進(jìn)步、攻克國(guó)外技術(shù)壟斷方面，雜交水稻、兩彈一星、載人航天、深海探測(cè)、天眼望遠(yuǎn)鏡、北斗導(dǎo)航衛(wèi)星等重點(diǎn)科技成果相繼問世；高鐵、網(wǎng)購、移動(dòng)支付、共享經(jīng)濟(jì)、智能家居等引領(lǐng)潮流。李四光、錢學(xué)森、錢三強(qiáng)、鄧稼先、陳景潤(rùn)、黃大年、南仁東等杰出科學(xué)家，殷殷愛國(guó)情，拳拳赤子心。他們不忘初心、牢記使命，秉持國(guó)家利益和人民利益至上，胸懷祖國(guó)、服務(wù)人民，主動(dòng)肩負(fù)起歷史重任，把自己的科學(xué)追求融入建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的偉大事業(yè)中去，創(chuàng)造了無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于歷史的光榮業(yè)績(jī)。科研企業(yè)，要傳承紅色文化，要發(fā)揚(yáng)科學(xué)家精神，鑄好國(guó)有企業(yè)的“魂”。

中鋁集團(tuán)企業(yè)文化體系經(jīng)過調(diào)研設(shè)計(jì)、反復(fù)修改，涵蓋十條核心理念、十項(xiàng)管理法則、行為六提倡、工作六準(zhǔn)則和禮儀六規(guī)范等方面內(nèi)容，自2013年1月與廣大干部員工見面后，并一直影響和帶動(dòng)著企業(yè)的發(fā)展。中鋁集團(tuán)“四統(tǒng)一”，將“勵(lì)精圖治 創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神，“責(zé)任 誠信 開放 卓越”的企業(yè)核心價(jià)值觀，視覺識(shí)別體系以及品牌形象進(jìn)行了統(tǒng)一。昆明冶研院作為中鋁集團(tuán)的一分子，要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，嚴(yán)格貫徹落實(shí)中鋁集團(tuán)企業(yè)文化，使其入腦入心。當(dāng)前，明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，清晰的追夢(mèng)路線圖，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，給予了昆明冶研院干部員工奮進(jìn)的信心和力量。而企業(yè)文化也正以春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無聲的方式成為公司高質(zhì)量發(fā)展的無窮動(dòng)力。

每個(gè)企業(yè)有每個(gè)企業(yè)的特殊性，也有其不一樣的文化特色?？蒲衅髽I(yè)要明確自身定位，找準(zhǔn)發(fā)展目標(biāo)，塑造獨(dú)具特色的企業(yè)形象才能更多更好地被社會(huì)和他人記住。昆明冶研院黨委明確提出打造中鋁集團(tuán)在滇技術(shù)研發(fā)、技術(shù)輻射、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)基地的企業(yè)使命，指明科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)支撐、技術(shù)資源整合四個(gè)領(lǐng)域如何打造的方向，制定“125689”發(fā)展規(guī)劃，明確形成技術(shù)優(yōu)勢(shì)、建立轉(zhuǎn)化示范基地、培育人才高地、支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的發(fā)展預(yù)期，就要在危機(jī)中育新機(jī)，于變局中開新局，用好決策、用活政策、用精對(duì)策，聚焦科研，做實(shí)科研，建好中國(guó)銅業(yè)科技平臺(tái)。

總而言之，文化興則企業(yè)興，文化強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。面對(duì)疫情阻擊戰(zhàn)、改革攻堅(jiān)戰(zhàn)、高質(zhì)量發(fā)展推動(dòng)戰(zhàn)，只有黨建引領(lǐng)，文化鑄魂，才能更好發(fā)動(dòng)員工，振奮精神，凝心聚力，推進(jìn)科研企業(yè)邁上新臺(tái)階。（彭明金）