2020年12月31日，礦冶科技集團(tuán)有限公司舉辦2020年度員工職業(yè)發(fā)展通道首批首席科學(xué)家、高級(jí)專家、專家聘任儀式。集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)韓龍出席會(huì)議并講話，集團(tuán)副總經(jīng)理馬彥卿宣讀“2020年員工職業(yè)發(fā)展通道評(píng)價(jià)結(jié)果”，集團(tuán)人力資源部主任鄭曉虎主持儀式。
為有效建立集團(tuán)人才發(fā)展體系，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展和完善激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)優(yōu)秀人才快速成長(zhǎng)，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍，集團(tuán)開展了2020年度員工職業(yè)發(fā)展通道評(píng)價(jià)工作，經(jīng)集團(tuán)黨委及人才建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審?fù)ㄟ^,最終評(píng)審出首席科學(xué)家1人、高級(jí)專家5人、專家2人。
韓龍對(duì)8位專家的正式受聘表示祝賀，對(duì)專家們?yōu)榈V冶集團(tuán)和本單位做出的突出貢獻(xiàn)和取得的優(yōu)異成績(jī)表示感謝。韓龍表示，礦冶集團(tuán)從科研院所發(fā)展成為集科學(xué)研究、工程設(shè)計(jì)和科技產(chǎn)業(yè)“三位一體”的大型科技集團(tuán)公司，離不開礦冶人、集團(tuán)科研人員以及在座專家們的付出與貢獻(xiàn)。希望受聘的專家們能夠繼續(xù)發(fā)揮在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的作用，發(fā)揮好“傳幫帶”的作用，將礦冶精神代代相傳，不斷涌現(xiàn)新的人才和技術(shù)專家。
韓龍就進(jìn)一步做好集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)工作提出三點(diǎn)意見：
一是要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)工作重要性的認(rèn)識(shí)。人才是第一資源，要把這個(gè)概念牢牢樹立在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)中。
二是各單位要統(tǒng)籌謀劃，突出重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)“十四五”規(guī)劃中的人才規(guī)劃工作，把人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和引進(jìn)與業(yè)務(wù)發(fā)展結(jié)合起來。要突出“三支隊(duì)伍”建設(shè)，注重科技創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)；要用好集團(tuán)人才培養(yǎng)的相關(guān)政策；要通過“國(guó)企三年行動(dòng)”“雙百行動(dòng)”等不斷加強(qiáng)人才建設(shè)工作；要充分發(fā)揮各級(jí)黨組織作用，將黨建工作和業(yè)務(wù)工作、人才建設(shè)工作深度融合，發(fā)揮更加重要的作用。
三是要進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)和考評(píng)制度，要將現(xiàn)有人才建設(shè)制度包括職業(yè)通道制度不斷優(yōu)化完善。
礦冶集團(tuán)首席專家、北礦科技總工程師沈政昌作為受聘專家代表發(fā)言，他飽含深情地講述了自己在集團(tuán)的工作成長(zhǎng)經(jīng)歷。他表示，作為一名工作38年的員工，對(duì)集團(tuán)的培養(yǎng)、支持和黨委的關(guān)懷表示感謝，對(duì)集團(tuán)給予的首席科學(xué)家的聘任感到了新的責(zé)任和使命，以后將更加努力把集團(tuán)建設(shè)為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流礦冶科技集團(tuán)作出新的貢獻(xiàn)。
冶金所所長(zhǎng)王海北作為受聘專家所在單位負(fù)責(zé)人代表發(fā)言，對(duì)受聘專家們表示祝賀。他表示，員工職業(yè)通道為員工的晉升發(fā)展創(chuàng)造了很好的機(jī)會(huì)，要在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人才隊(duì)伍建設(shè)和培養(yǎng)工作。
集團(tuán)礦山所、選礦所、工程公司等單位負(fù)責(zé)人參加儀式。