長期以來，柿竹園公司堅持科技強企，把創(chuàng)新驅(qū)動作為發(fā)展第一動力，扛穩(wěn)扛好“合理高效利用礦產(chǎn)資源，為國家和社會創(chuàng)造長期價值”的使命和擔(dān)當(dāng)，從吹響建設(shè)“世界一流有色金屬礦山企業(yè)”的集結(jié)號，到打造科技創(chuàng)新平臺，再到加快科技人才隊伍建設(shè)，柿竹園公司創(chuàng)新發(fā)展的步伐蹄疾步穩(wěn)、成果顯著。

聚焦主業(yè)奮力領(lǐng)跑

柿竹園公司聚焦制約企業(yè)發(fā)展的難題，補短板、強弱項、鍛長板、固根本，圍繞多金屬布局產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、創(chuàng)新鏈和價值鏈，科技創(chuàng)新不斷取得新突破，專利成果覆蓋采礦、選礦、機電、安全、新材料、智能礦山等多個領(lǐng)域，為高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動能。

公司于2018年入選中國五礦集團(tuán)首批智能化礦山建設(shè)示點單位；2020年列入國家綠色礦山名錄，被授予“湖南省綠色礦山”；“黑白鎢混合浮選新技術(shù)”“螢石高效浮選新技術(shù)”“細(xì)粒高硫磁鐵礦提質(zhì)關(guān)鍵技術(shù)”“磨礦分級過程優(yōu)化與控制關(guān)鍵新技術(shù)”等一大批科技創(chuàng)新成果，為低品位多金屬礦產(chǎn)資源綜合利用在同行業(yè)贏得了先機，公司實現(xiàn)了產(chǎn)品回收品種逐漸增多、產(chǎn)品回收率不斷提高，經(jīng)營利潤連續(xù)3年站上2億元的臺階，企業(yè)盈利能力進(jìn)一步提升，擦亮了“全國礦產(chǎn)資源綜合利用示范基地”這張新名片……一系列重大成果的呈現(xiàn)，源于公司對科技創(chuàng)新的不斷深耕。

2018年以來，該公司圍繞柿竹園鎢多金屬礦高效采礦技術(shù)、選礦分離技術(shù)、綜合回收技術(shù)等世界級技術(shù)難題持續(xù)發(fā)力，借助科研力量“點石成金”。該公司優(yōu)化井下采礦方法，提升了采礦效率，解決了采礦作業(yè)分散、分段鑿巖巷多、多分段同時出礦的難題。建立IMS微震及巖移監(jiān)測系統(tǒng)，實現(xiàn)了地壓活動預(yù)警預(yù)報功能和安全生產(chǎn)實時監(jiān)測。優(yōu)化廢水處理工藝和尾水達(dá)標(biāo)排放工藝，實現(xiàn)選礦廢水的分質(zhì)分級回用和尾水達(dá)標(biāo)排放，大幅度降低水處理成本。加強尾礦庫綜合治理，有效解決尾礦庫浸潤線偏高、尾礦庫揚塵、庫內(nèi)土工席墊導(dǎo)水管被破壞、壩前灘面透水效果變差及尾礦庫末端放砂不滿等問題。提升了本質(zhì)安全和本質(zhì)環(huán)保水平。建成SAP-ERP信息管理系統(tǒng)并正式上線，完成井下作業(yè)大型機械化和選廠相關(guān)控制系統(tǒng)自動化升級，搭建安全生產(chǎn)指揮調(diào)度平臺，使公司智能化、信息化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，成效初顯。

該公司以“柿竹園法”為代表的科技成果基礎(chǔ)上，持續(xù)開展伴生資源的綜合回收研究，先后開展了鎢多金屬尾礦中伴生螢石的綜合回收，硫鐵、磁鐵資源綜合回收，形成了一系列適合柿竹園特點的采、選、冶及智能化礦山建設(shè)等方面的科技成果，提高了礦產(chǎn)資源綜合利用和本質(zhì)安全環(huán)保的水平。鎢的選礦回收率由開發(fā)初期的30%左右提高到現(xiàn)在的70%以上；伴生螢石由原來的無法回收達(dá)到現(xiàn)在的65%；尾礦中錫等有價金屬和石榴子石等非金屬資源綜合回收實現(xiàn)零的突破。

產(chǎn)學(xué)研用深度融合

柿竹園公司搭建企企、政企、校企、研企聯(lián)合四大合作平臺，建成“國家企業(yè)技術(shù)中心”“院士工作站”“國家創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用平臺”等8個創(chuàng)新平臺，推動“產(chǎn)、學(xué)、研、用”深度融合，加快科技成果轉(zhuǎn)化。公司聚集了包括院士團(tuán)隊在內(nèi)的國內(nèi)優(yōu)秀科技資源及創(chuàng)新團(tuán)隊，通過引技術(shù)、做項目、強培訓(xùn)、帶隊伍等方式，增強了公司科研人員的創(chuàng)新能力，提升了公司整體科技實力。

公司利用這些創(chuàng)新平臺開展多層級、多渠道、多形式的科研課題攻關(guān)，包括國家、集團(tuán)縱向科技專項、產(chǎn)學(xué)研橫向聯(lián)合攻關(guān)及公司內(nèi)部自主創(chuàng)新項目攻關(guān)。先后承擔(dān)國家課題4項、集團(tuán)科技專項2項，組織內(nèi)部創(chuàng)新項目74項，取得了以“鎢浮選新工藝”（國家科技進(jìn)步二等獎）為代表的多項重大科技成果，及“復(fù)雜磁鐵礦提質(zhì)關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”等18項自主創(chuàng)新成果，大幅提升了柿竹園資源綜合利用率和經(jīng)濟(jì)效益。同時組織團(tuán)隊參加科技類競賽，在中國科協(xié)和科技部聯(lián)合舉辦的“中國創(chuàng)新方法大賽”上，取得湖南省總決賽一等獎3項，全國總決賽二等獎2項……柿竹園公司加速引導(dǎo)創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，持續(xù)改進(jìn)制約安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)性難題，為柿竹園科技進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的技術(shù)支持。

為進(jìn)一步探索企業(yè)“產(chǎn)學(xué)研用一體化發(fā)展”新模式，柿竹園公司激活“第一資源”，打造“人才磁場”，提高科技成果轉(zhuǎn)化和轉(zhuǎn)讓收益，積極營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤”的創(chuàng)新氛圍，形成開放包容、充滿活力的科技創(chuàng)新樂園。公司制定了《主管、高級主管、專家、首席專家管理辦法》打通科技人員上升通道，采用“走出去、請進(jìn)來”的模式對科技人才進(jìn)行培養(yǎng)，大力舉薦優(yōu)秀科技人員，發(fā)揮優(yōu)秀人才頭雁效應(yīng)。“十三五”期間公司取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2人、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格16人、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格72人、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格42人。1名科技人員獲湖南省勞動模范，2人榮獲郴州市“最美科技工作者”，8名科技人員被評為公司“勞動模范”，10人榮獲“柿竹園工匠”稱號。

創(chuàng)新活力加快涌流

創(chuàng)新能力的提升離不開科技人才的培養(yǎng)。柿竹園公司充分激活人才“第一資源”，全力打造“人才磁場”，扎實開展“柿竹園工匠”評選、技能比武大賽、“師帶徒”、“專家解難題”、青工崗位技能手評選等活動，不斷提升職工隊伍綜合素質(zhì)，為柿竹園公司科技發(fā)展做好人才儲備。持續(xù)優(yōu)化激勵機制、加大科研激勵力度和獎勵幅度。增設(shè)專利獎和國家（行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)獎，并對原有的科研課題補貼及科技成果獎勵幅度進(jìn)行提高，進(jìn)一步激發(fā)科技創(chuàng)新活力。2018年以來，累計發(fā)放各項科技補貼及獎勵280萬元以上。

該公司還鼓勵職工首創(chuàng)精神，在精益生產(chǎn)中設(shè)立“職工合理化建議獎勵”制度，收集職工的創(chuàng)意和金點子，對職工的方案、措施、建議、設(shè)想，定期進(jìn)行研究，組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行交流。選取可操作性強，提質(zhì)增效明顯的予以相應(yīng)獎勵；成果作為評優(yōu)評先、崗位晉升的依據(jù)。公司不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，為職工傳“經(jīng)”送“寶”，為公司建設(shè)“世界一流有色金屬礦山企業(yè)”輸送更多高素質(zhì)人才，推動了技術(shù)工人在實踐中淬煉成鋼、由“工”變“匠”，近年來公司有78人評為技師，7人評為高級技師。目前，基層創(chuàng)新項目、小改小革、合理化建議等創(chuàng)新實踐活動的獎勵，引導(dǎo)創(chuàng)新成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的技術(shù)支撐。

目前，柿竹園公司在科技人才工作體制機制改革上持續(xù)發(fā)力，加大關(guān)鍵核心技術(shù)人才培養(yǎng)力度，讓各類人才活力競相迸發(fā)，成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“助推器”和“活水源”。