為扎實(shí)推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)，中國(guó)有色集團(tuán)出資企業(yè)中色奧博特銅鋁業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中色奧博特”）以“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)為抓手，通過(guò)落實(shí)“四項(xiàng)職工心聲”工作機(jī)制，積極暢通職工訴求渠道，全力為職工排憂(yōu)解難。

下車(chē)間了解職工心聲，與職工“拉家常”。中色奧博特嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)人員每周下車(chē)間2次的長(zhǎng)效機(jī)制，通過(guò)深入一線機(jī)臺(tái)、一線班組與基層職工“面對(duì)面”交流形式，及時(shí)將職工的意見(jiàn)建議匯總，并積極協(xié)調(diào)相關(guān)責(zé)任單位予以落實(shí)。截至目前，通過(guò)此形式，幫助職工解決心聲14項(xiàng)。

設(shè)置職工心聲信箱，為職工“解難題”。中色奧博特在行政樓一樓大廳、各事業(yè)部一線生產(chǎn)車(chē)間分別設(shè)置職工心聲征集箱，方便基層職工將“心里話(huà)”通過(guò)“信箱”傳達(dá)出來(lái)；每周安排2名工作人員開(kāi)啟職工心聲征集箱，把職工的心里話(huà)傳遞給公司領(lǐng)導(dǎo)，第一時(shí)間予以解決。截至目前，通過(guò)此形式，幫助職工落實(shí)心聲2項(xiàng)。

開(kāi)通各分工會(huì)職工心聲征集群，為職工“答疑惑”。中色奧博特5個(gè)基層分工會(huì)分別建立職工建議征集微信群，成員包括各事業(yè)部經(jīng)理、科室負(fù)責(zé)人、事業(yè)部一線職工及公司工會(huì)工作人員，職工的訴求、想法、疑惑隨時(shí)可以在群內(nèi)講出來(lái)，相關(guān)人員及時(shí)予以解答。截至目前，職工群眾在微信群提出的23項(xiàng)問(wèn)題，均一一得到答復(fù)。

征集職工身邊形式主義和官僚主義線索，為職工“辦實(shí)事”。中色奧博特積極在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展形式主義、官僚主義突出問(wèn)題征集意見(jiàn)活動(dòng)，積極營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、真抓實(shí)干的良好氛圍。

中色奧博特在落實(shí)“四項(xiàng)職工心聲”工作機(jī)制基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化職工心聲跟蹤表，對(duì)職工反饋的問(wèn)題及落實(shí)情況，實(shí)現(xiàn)登記、復(fù)查、反饋一體化建設(shè)，扎扎實(shí)實(shí)把“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)落到實(shí)處。