本報(bào)訊  日前，河南靈寶黃金冶煉分公司職工技能等級(jí)評(píng)定工作圓滿結(jié)束。此次職工技能等級(jí)評(píng)定活動(dòng)歷時(shí)一個(gè)半月，旨在調(diào)動(dòng)重點(diǎn)崗位業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手的工作積極性，充分發(fā)揮技能人才的特長(zhǎng)及示范帶頭作用，努力打造高素質(zhì)技能型人才隊(duì)伍。張巖等110名來(lái)自分公司生產(chǎn)一線和職能科室的員工，分別通過(guò)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)技術(shù)人才等級(jí)評(píng)定，并按照相應(yīng)等級(jí)享受工資系數(shù)待遇。

為確?；顒?dòng)科學(xué)、扎實(shí)、有效開(kāi)展，并達(dá)到預(yù)期效果，冶煉分公司成立了技能等級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了工作方案，并依據(jù)各專業(yè)和職能管理職責(zé)成立了9個(gè)評(píng)定小組，負(fù)責(zé)等級(jí)評(píng)定的組織實(shí)施工作。此次活動(dòng)按照理論與實(shí)踐相結(jié)合，民主測(cè)評(píng)與集中審核相結(jié)合原則開(kāi)展。經(jīng)過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、報(bào)名及資格審查，在生產(chǎn)科統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，各評(píng)定小組通過(guò)理論考試、實(shí)踐操作、現(xiàn)場(chǎng)答辯、職工民主測(cè)評(píng)、管理人員測(cè)評(píng)等程序，對(duì)報(bào)名的306職工從專業(yè)技術(shù)水平、實(shí)際解決問(wèn)題能力、工作表現(xiàn)等方面內(nèi)容進(jìn)行了逐級(jí)考評(píng)。

經(jīng)過(guò)認(rèn)真、客觀考評(píng)，共有來(lái)自制酸、浸金、維修、電儀、電銅、質(zhì)檢、精冶等崗位的36名技術(shù)精良、經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)突出的職工進(jìn)入高級(jí)、中級(jí)技能人才候選名單，經(jīng)冶煉分公司技能等級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)并進(jìn)行公示。冶煉分公司以文件形式對(duì)2名高級(jí)、34名中級(jí)、74名初級(jí)的職工技能等級(jí)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行公布。

據(jù)悉，為形成長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，靈寶黃金冶煉分公司規(guī)定各一線單位享受中級(jí)以上技能等級(jí)補(bǔ)助的職工，必須加入相應(yīng)工藝技術(shù)小組，積極參與本部門(mén)新技術(shù)研發(fā)、技術(shù)改造、崗位指標(biāo)超標(biāo)分析、生產(chǎn)異常問(wèn)題分析解決等工作。同時(shí)，中級(jí)以上技能等級(jí)職工每半年考核一次，考核不合格的人員，將取消其技能工資補(bǔ)助。 （張貴生）